xxx市城市管理局干部人事管理制度

XXX市城市管理局干部人事管理制度第一章总则第一条为加强干部人事管理工作，充分调动干部职工的工作积极性，提高广大干部职工的责任感、归属感，根据《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、XXX市委组织部《市直单位科级干部选拔任用工作若干规定》、《XXX市城市管理局问责暂行办法》以及《XXX市城市管理局后备干部人才工作实施办法》等文件精神，特制定本制度。第二条本制度适用于XXX市城市管理局及下属事业单位工作人员。第三条干部人事管理工作由政治处具体负责。第二章人员和工资管理第四条人员录用。按岗位需要，原则上通过公开选调或公开招考方式进行，严格考核，择优录用。第五条新录用人员原则上到基层锻炼一年以上。第六条人员调离和辞职。干部职工要求调离或辞职，应在事前以书面形式提出，按照干部人事管理权限办理相关手续。第七条福利待遇。严格按照人力资源和社会保障部门核定的工资福利待遇执行。第八条严格执行国家退休制度，按规定办理退休手续。第三章干部选拔任免第九条干部任用严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。提任科级正职的，应当是主任科员或任副科职务两年以上(其中任副科领导职务一年以上)，原则上从正科级后备干部中产生；提任科级副职的，应当是副主任科员或任科员三年以上，原则上从副科级后备干部和股级干部中产生；任股级干部的，应当是任科员一年以上，原则上从股级后备干部中产生。第十条提任为副调研员的，原则上不再兼任实职科级职务。第十一条新提拔使用的干部实行一年的试用期。试用期考核不合格，将免去其职务。第十二条实行科级干部定期交流制度，交流的重点是：在同一岗位任职满5年的，原则上要进行交流；在同一岗位任职满8年的，必须交流。若不服从组织调配的，副科以上中层干部予以调离或免职；一般干部按照《问责制暂行办法》有关规定予以处理。第四章干部考核考评第十三条年度考核。公务员考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过实际参加考核总人数的15%。考核结果称职（合格）以下的，当年不得正常晋升工资，同时停发公务员（工勤人员）当年第13月工资。第十四条平时考核。坚持实行平时考核与年终考核相结合的办法。在本年度内被问责1次，当年年度考核不得评为优秀，问责2次以上以及受到党内严重警告或行政记大过以上处分的人员，当年年度考核评为不称职。当年年度考核评为不称职等次的，担任股级职务的给予免职，担任实职副科以上职务的，应当改任为同级非领导职务或降级使用。受党内留党察看或行政降级处分以上的人员，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定按照干部管理权限作相应的处理。第五章干部教育培训第十五条每年根据实际情况，邀请有关专家（行业能手）有针对性地举办政治思想教育和业务知识学习讲座；新进人员实行岗前培训；配合组织部有计划地将年轻有为的干部选送到各级党校学习，到基层或上级有关部门挂职锻炼。第十六条具体学习培训按照本局每年度制订的学习制度执行。第十七条局属各单位每年要制定学习培训计划，学习计划报局机关党委，培训计划报局政治处，全局统筹安排，局属各单位人员外出考察的，经局长审批后方可施行。第六章编制外用工第十八条协管员管理。在市编办核定的用工指标内使用协管员，按照《XXX市城市管理局（城市管理行政执法局）协管员管理办法》进行管理，协管员没正当理由，必须满1年以上方可提出辞职，未办理辞职手续自行离职的协管员，单位不办理有关劳动关系转移手续。第一十九条协管员的日常管理、考核由各处室（中心）、支队（大队）负责，分别建立个人的考核管理档案。第七章附则第二十条本制度由政治处负责解释。第二十一条本制度自发布之日起实施。XXX市城市管理局人员临时调配审批表要求临时调配人员的事由需求单位（部门）意见（盖章）年月日政治处意见年月日分管领导意见年月日局长意见年月日XXX市城市管理局人员调离申请表姓名性别出生年月参加工作时间工作岗位拟调入单位调离理由年月日所在单位（部门）意见年月日政治处意见年月日分管领导意见