企业人力资源管理师四级试题与参考答案

企业人力资源管理师四级试题与参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.培训开发对员工的重要性，不包括（）A、增强员工职业稳定性B、改善员工的工作质量C、提高员工的综合素质D、提高员工的整体素质正确答案：A2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）A、考评方法B、绩效标准C、考评类型D、工作要项正确答案：D3.社会主义职业道德的核心思想是（）。A、为人民服务B、执政为民C、立党为公D、集体主义正确答案：A4.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、投射效应B、刻板印象C、首因效应D、光环效应正确答案：D5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的A、招聘人员B、招聘岗位C、招聘需求D、招聘计划正确答案：C6.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。A、技术研发人员B、人力资源主管C、销售经理岗位D、公关部门经理正确答案：C7.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额A、产量定额B、时间定额C、工作定额D、企业定额正确答案：B8.影响群体决策的群体因素不包括（）。A、群体的认知能力B、群体决策规则C、参与决策的平等性D、行为准则正确答案：D9.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A、需求分析B、提出目标C、受训员工D、确认培训正确答案：B10.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、直接指标法B、目标管理法C、绩效标准法D、成绩记录法正确答案：D11.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A、严爱相济B、用人不疑C、以人为本D、任人唯贤正确答案：B12.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、态度和看法B、程度C、态度D、看法正确答案：A13.内部招聘的主要来源不包括（）A、学校招聘B、工作调换C、重新聘用D、公开招聘正确答案：A14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、尽量节约时间B、熟悉设备的使用和维护C、让顾客完全满意D、每月废品率不超过1%正确答案：D15.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）A、正式调研阶段B、结果处理阶段C、汇总报告阶段D、准备阶段正确答案：A16.组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、买方市场D、政府市场正确答案：C17.企业组织信息采集的方法不包括（）A、媒体采访法B、日记调查法C、档案记录法D、调查研究法正确答案：A18.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、因特网B、杂志C、广播电视D、报纸正确答案：C19.影响薪酬的外部因素包括（）。A、利润水平B、相关劳动法规C、经济发展状况D、劳动力市场正确答案：D20.从某一缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、不公平性B、对比效应C、录用压力D、晕轮效应正确答案：A21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A、0.1B、0.2C、0.5D、0.15正确答案：B22.人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有（）的资源。A、主动性B、创造性C、功能性D、创新性正确答案：C23.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A、中短期规划B、长中短期计划C、长期福利规划D、中长期规划正确答案：C24.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A、内部招聘B、外部招聘C、竞争上岗D、公开选拔正确答案：A25.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均正确答案：A26.对公司高层人员考评的主要内容是（）A、领导行为B、劳动效率C、经营效果D、领导特征正确答案：C27.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A、加权应聘申请表B、要素比较法C、背景调查D、心理测试正确答案：A28.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、综合集体合同B、专项集体合同C、薪酬协议合同D、要式集体合同正确答案：C29.与法律相比，道德（）。A、比福利适用范围更广B、产生得时间晚C、内容十分笼统D、评价难以确定正确答案：A30.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、工资B、薪金C、薪金D、薪金正确答案：A31.劳动力即（），是一种特殊的资源。A、人力资源福利B、人事决策资源C、生产力的资源D、市场劳动资源正确答案：A32.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、知觉B、归因C、内因D、外因正确答案：D33.在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、圆桌分组布置法B、传统布置法C、臂章形布置法D、U形布置法正确答案：D34.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B35.人事部门对自学的管理不包括（）。A、相关学习福利B、制订自学计划C、检查评价自学D、指导员工进行正确答案：A36.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）A、深入电话访谈B、统一的企业内面试C、单独的校园内面试D、先笔试，后面试正确答案：C37.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A、生产能力B、市场竞争C、素质能力D、管理能力正确答案：B38.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否翔实D、试用部门对其考核的结果正确答案：D39.（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间A、技术性的作业宽放时间B、组织性的作业宽放时间C、交叉的辅助时间D、机动的基本时间正确答案：B40.绩效反馈面谈的目的不包括（）A、制定更合理的绩效计划B、分析员工缺点C、分析绩效不达标原因D、解聘员工正确答案：D41.从广义上说，薪酬可以分为()。A、基本和激励B、内外部薪酬C、直接和间接D、组织和个人正确答案：B42.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。A、劳动纪律全面约束岗位行为B、结构完整C、内容合法D、标准一致正确答案：A43.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、人事测评B、素质测验C、生理测量D、心理测量正确答案：D44.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A、讲授方法B、研讨方法C、相关案例D、讲座方法正确答案：C45.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、背景调查B、简历筛选C、猎头公司D、招聘调查问卷正确答案：A46.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、计件工资B、内部选拔C、岗位轮换D、竞聘上岗正确答案：D47.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、集体合同B、管理制度C、劳动合同D、劳动法律法规正确答案：A48.在管理方式，现代人力资源管理采取（）。A、制度的管理B、科学的管理C、人性化管理D、权变的管理正确答案：C49.认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0.20~0.30B、0.30~0.40C、0.10~0.20D、0.50~0.60正确答案：A50.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A、汇总阶段B、市场调研C、处理阶段D、准备阶段正确答案：B51.在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线A、工资指导线B、技术等级标准C、工资浮动幅度D、工种等级线正确答案：D52.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性A、面谈B、员工行为C、岗位D、员工工作表现正确答案：A53.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、首要任务B、首要环节C、第一环节D、重要环节正确答案：B54.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法A、外部环境预测B、获取书面信息C、获取口头信息D、专题性调研正确答案：C55.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定。A、由概括到具体B、由整体到局部C、自下而上D、自上而下正确答案：C56.编写公司简介的原则不包括()。A、真实性B、全面性C、重点性D、隐瞒性正确答案：D57.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A58.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、领导风格B、品牌知名度C、组织管理水平D、企业文化正确答案：D59.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、实地调查法B、现场记录法C、问卷调查法D、数据积累法正确答案：D60.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A、劳动法律事件B、劳动法律效力C、劳动法律后果D、劳动法律关系正确答案：C61.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A、态度B、知觉C、动机D、归因正确答案：A62.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A、严爱相济B、任人唯贤C、用人不疑D、因事择人正确答案：D63.市场营销计划的控制不包括（）A、年度计划控制B、战略控制C、月度计划控制D、效率控制正确答案：C64.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、劳动合同B、劳动力C、劳动者D、工作时间正确答案：D65.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的A、不规则性B、连续性C、流动性D、替代性正确答案：B66.（）是行为观察量表评价法的特点之一A、难以比较员工业绩B、不能区分员工行为重要程度C、不能量化D、编制费时费力正确答案：D67.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、精神承受度C、精神成熟度D、心理承受度正确答案：A68.下列属于长期人力资源规划的是（）A、八年B、七年C、五年D、九年正确答案：C69.就业量所生产产品的总供给价格称为（）A、最低成本B、最低收益C、预期成本D、预期成本正确答案：C70.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础A、业务处理层B、劳动关系层C、决策支持层D、基础数据层正确答案：D71.在内部招聘中最容易造成（）A、无强烈竞聘上岗B、相互拆台C、近亲繁殖D、部门相互挖人正确答案：C72.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、要素有用原理D、能位对应原理正确答案：C73.（）适合于初步筛选应聘者A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法正确答案：D74.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A、稳因B、外因C、非稳因D、内因正确答案：A75.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A、工资指导线B、消费者物价指数C、劳动力市场D、最低工资标准正确答案：C76.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、工作考评B、业绩考评C、岗位考评D、能力考评正确答案：C77.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A、光环效应B、刻板印象C、投射效应D、首因效应正确答案：D78.劳动法律关系的主体是指（）A、工会与用人单位B、职工代表与用人单位C、工会代表与用人单位D、劳动者与用人单位正确答案：D79.企业文化具有（）。A、娱乐功能B、创造功能C、强制功能D、整合功能正确答案：D80.企业结构工资不包括（）A、学历技能工资B、基础工资C、年功工资D、技能工资正确答案：A二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.公文筐测试是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法。A、正确B、错误正确答案：A2.某企业的企业文化是集体协作，那么薪酬原则应是拉开同等级员工差距。A、正确B、错误正确答案：B3.我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。A、正确B、错误正确答案：A4.当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，企业可以向员工进行索赔。A、正确B、错误正确答案：B5.周期性失业属于总量性失业。A、正确B、错误正确答案：A6.实证研究方法的重点是研究现象本身是什么的问题。A、正确B、错误正确答案：A7.职业道德从传统文明中继承的精华主要有勤俭节约与艰