劳动合同未签订辞职前必须了解的事

劳动合同未签订，辞职前必须了解的事合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第一条协议主体1.1甲方名称：________________1.2乙方姓名：________________1.3乙方身份证号：________________第二条辞职原因第三条辞职程序a.书面辞职信；b.乙方身份证复印件；c.其他与辞职相关的证明材料。3.2甲方应在收到乙方辞职申请后_______（填写天数）内予以答复。a.办理工作交接；b.归还公司财产；c.结清工资及报销款项；d.办理社会保险关系转移。第四条经济补偿4.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式：乙方在本单位工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。4.3经济补偿的支付时间：甲方应在乙方离职之日起_______（填写天数）内支付。第五条社会保险与公积金5.1甲方应在乙方离职前，按照国家有关规定办理社会保险关系转移手续。5.2甲方应在乙方离职前，结清乙方的住房公积金。第六条保密与竞业限制6.1乙方同意在离职后_______（填写天数）内，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。6.2乙方同意在离职后_______（填写天数）内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作。第七条违约责任7.1若乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.2若甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条争议解决8.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注意事项：1.辞职程序：乙方应当按照协议第三条的规定，提前通知甲方辞职，并完成所有交接程序。2.经济补偿：根据第四条规定，甲方需按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿。3.社会保险与公积金：依据第五条，甲方负责在乙方离职前办理社会保险关系转移及公积金结清。4.保密与竞业限制：根据第六条，乙方需遵守保密协议及竞业限制条款，防止泄露公司机密或违反竞业限制。5.违约责任：第七条规定了双方违反协议时的责任，乙方需注意可能的违约后果。6.争议解决：如遇争议，应遵循第八条规定的解决途径。解决办法：1.友好协商：优先采用协商方式解决分歧。2.法律诉讼：如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.书面辞职申请：指劳动者以书面形式向用人单位提出的辞职要求，这是法律规定的正式辞职程序的一部分。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准，支付一定数额的补偿。3.社会保险关系转移：指劳动者在离职后，将其社会保险关系从一个单位转移到另一个单位或社会统筹账户的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位为了保护其商业秘密，与劳动者约定在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位就业或自己经营与用人单位相同的业务。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方因健康原因需要辞职补充条款：考虑到乙方的健康状况，甲方应提供必要的医疗支持，包括但不限于保留乙方的医疗保险至合同规定的终止日期，并在乙方恢复健康后为其提供优先重返工作岗位的机会。2.场合：乙方因家庭紧急情况需要立即辞职补充条款：如果乙方因直系亲属病危或其他紧急家庭情况需立即辞职，甲方应理解并尽量简化辞职流程，同时根据实际情况考虑提前支付经济补偿。3.场合：乙方计划创业，需要遵守竞业限制补充条款：乙方若计划创业，且业务范围与甲方存在潜在竞争，双方可以协商设定一个合理的竞业限制期限，并提供乙方在限制期间内的职业培训或就业服务，以帮助乙方平滑过渡。4.场合：乙方在关键岗位，需要完成特定项目才能离职补充条款：若乙方处于关键岗位且正在执行重要项目，双方可以协商一个项目交接期，乙方在此期间应得到合理的额外报酬，并确保项目的顺利进行。合同所需附件列表：1.