2025新入职员工签订劳动合同书

2025新入职员工签订劳动合同书第一条基本信息1.1甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系电话：1.2乙方（员工）：性别：出生日期：居民身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：第二条合同类型与期限2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。2.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为。3.2根据甲方的经营需要，乙方同意甲方在合理范围内调整其工作地点，并遵守甲方的相关规定。第四条岗位职责4.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位工作，并按照甲方的要求完成相应的工作任务。4.2乙方的工作职责为：（1）（2）（3）4.3乙方应严格按照甲方的规章制度、工作规范和标准完成工作任务，并接受甲方的考核和管理。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本单位实际情况，支付乙方劳动报酬。乙方的薪资结构为：（1）基本工资：元/月；（2）绩效工资：元/月（根据乙方的工作表现和考核结果发放）；（3）其他补贴：元/月（包括但不限于交通补贴、餐补等）。5.2乙方的薪资发放时间为每月的日，如遇节假日则顺延至下一工作日。5.3乙方的薪资标准根据甲方的薪资调整方案或乙方的工作表现及考核结果进行调整。第六条劳动时间和休息休假6.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。6.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体天数按照国家和地方政府相关规定执行。6.3因工作需要，甲方依法延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排乙方补休。第七条社会保险和福利7.1甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。7.3甲方为乙方提供以下福利：（1）（2）（3）第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，并采取必要措施保障乙方的职业安全与健康。8.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生工伤事故。8.3乙方如因工作原因患职业病或发生工伤，甲方应依法为其申请工伤认定，并按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。第九条劳动纪律9.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。9.2乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定给予纪律处分；情节严重的，甲方有权解除本合同。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。10.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。10.3乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可立即解除劳动合同。10.4乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可解除劳动合同。10.5乙方提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。10.6合同期满后，甲乙双方如无异议，本合同自动续延一年；如有一方提出不再续签，应在合同期满前日通知对方。第十一条经济补偿与赔偿11.1甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。11.2乙方违反本合同约定或造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。第十二条其他事项12.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2乙方确认已阅读并理解本合同的所有条款，且本合同内容不存在任何歧义。第十三条争议解决13.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的生效14.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十五条合同份数15.1本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签订