康复医院员工岗位职责汇编

岗

位

职

责

汇

编

医院

康复

XXX

月

年

202X

目录

院长岗位职责.................................................1

主管副院长岗位职责..........................................2

办公室主任岗位职责..........................................3

人事行政专员岗位职责......................................4

采购员工作职责..............................................5

安全员岗位职责..............................................6

水、电、气维修人员岗位职责.................................7

司机岗位岗位职责............................................8

财务科主任岗位职责职责......................................9

财务部门工作制度...........................................11

会计岗位职责..............................................13

出纳岗位职责................................................14

住院、门急诊收费处收费员岗位职责........................15

医务科主任岗位职责.........................................16

医务科干事岗位职责.......................................18

质控办主任岗位职责.........................................19

资源中心/医保办主任岗位职责...............................21

康复咨询师岗位职责.........................................22

病区主任岗位职责...........................................23

主任医师(副主任医师)岗位职责..............................24

主治医师岗位职责...........................................25

住院医师岗位职责...........................................26

总住院医师岗位职责.........................................27

护理部主任岗位职责.........................................28

护士长岗位职责.............................................29

主任(副主任)护师岗位职责.................................31

主管护师岗位职责...........................................33

护师岗位职责...............................................34

护士岗位职责...............................................35

护理员岗位职责.............................................36

康复治疗部主任岗位职责...................................37

运动治疗(PT)室长岗位职责...................................38

运动治疗师职责.............................................39

作业治疗(0T)室长岗位职责...................................40

作业治疗师岗位职责.........................................41

言语治疗(ST)室长岗位职责...................................42

言语、吞咽治疗师岗位职责...................................43

理疗室长岗位职责...........................................45

理疗室工作制度.............................................46

理疗师岗位职责.............................................47

中医治疗室长岗位职责.......................................48

中医治疗师岗位职责.........................................49

水疗师岗位职责.............................................50

职业社会康复师岗位职责...................................51

职业技能培训师岗位职责.....................................52

《计算机基础与应用》教学计划与教学大纲....................53

假肢矫形制作师岗位职责...................................54

B超、心电图室管理制度.....................................55

B超、心电图室工作人员岗位职责............................55

病案统计员岗位职责.........................................56

网站信息员岗位职责.........................................57

主管检验师岗位职责.........................................58

检验师岗位职责.............................................59

检验士岗位职责.............................................59

药房岗位职责...............................................60

附录........................................................62

院长岗位职责

1、根据国家法律法规，在董事长的指导下，主持医院全面工

作；不断改革创新，把医院建设成为现代化的三级康复专科医院。

2、负责制定医院的中长期战略目标、发展规划和年度工作计

划，并组织实施。

3、负责医院制度建设、文化建设和医德建设，构建创新型、

学习型医院文化。

4、负责医院人事制度建设和管理，负责对医院工作人员的任

免、考核、奖惩、调动和晋升等工作。

5、主持院务工作会议，定期深入科室，保持与员工的密切联

系；全面掌握本院医患思想动态，并及时有效解决各种问题。

6、领导医院的监察和审计工作，负责医院工作质量，检查医

院财务收支和决定财务预算、决算。

7、负责组织和安排业务学习、人才培养；组织和参与其他医

疗、学术机构的活动，不断提高医务工作人员的业务水平。

8、外出或不在岗时，指定一名院级领导临时主持医院日常工

作。

主管副院长岗位职责

1、向院长负责，分管全院医疗业务工作，对医院的医疗服务

质量和安全全面负责。

2、制定医疗展复工作计划并组织实施，及时总结汇报。

3、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。

4、建立健全医院专业学术委员会，定期组织召集学术委员会

会议，并检查各委员会工作情况；组织各项学术活动及医院对外

联系；注重培养各专业人才梯队。

5、建立健全医疗、康复、护理和学习等规章制度，督促检查

执行情况。

6、制定和实施医生、治疗士（师）、义肢矫形士（师）进修培

训计划。

7、负责对医疗缺陷、事故进行调查并提出处理意见；对下级

和服务对象的投诉作出裁决。

8、深入了解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题,

不断提高医疗质量。

9、负责组织医疗、康复、护理相关突发性事件的处置；主持

召开疑难病症会诊，救治及各类病例讨论并做出诊疗决策。

10、完成上级交办的临时性事务。

2

办公室主任岗位职责

1、主持办公室日常工作，统筹安排行政、人力资源、后勤、

安全等工作，对院长负责。

2、负责传达、贯彻、执行上级和院领导的指示，做好检查、

督办及协调沟通工作，定期组织召开各部门沟通协调会或工作会

议。

3、协助院长制定医院战略规划、年度经营计划及各阶段工作

目标。

4、组织策划医院重大活动，负责接待和会议的组织工作。

5、起草医院日常公文、报告、各阶段工作计划、总结等相关

文书资料。

6、负责院长的文书收发，负责病人来信、来访的接待、办复

和保密工作。

7、协助院长进行医院文化、医院战略发展的规划等工作；维

护外部公共关系（政府、单位），加强医院品牌建设和提升，协调

大市场营销公关。

8、跟踪医院经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

在医院经营计划、销售策略、资本运作等方面向院长提供相关建

议和解决方案。

9、负责院长办公会议的组织安排，会议纪要的编写；对决议

事项进行督查和落实。

10、负责督查医院相关的固定资产、办公用品及环境的管理。

11、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬体系建设、绩效

考核等工作。

12、完成上级交办的临时性工作。

3

人事行政专员岗位职责

1、在院长助理或办公室主任的指导下，完成领导交办的事务。

2、负责来访登记、宣传资料准备和接待工作；负责医院打印、

复印、扫描和传真发送工作。

3、负责医院宣传资料的组稿；负责新闻媒体联系和重要新闻

报道。

4、协助医院制定人力资源规划，拟定编制、机构设置等工作。

5、协助院领导选拔、考察、任免职工、调配人员、增减计划

及岗位说明书的修改、补充。

6、负责办理员工人事挂靠工作；负责劳动合同、培训协议、

社会保险工作；负责员工福利薪酬管理、考核和转正定级。

7、负责员工入职、解（辞）聘、离职（调出）、工卡、体检、

食宿协调安排、考勤管理（各部门每月考勤审核及各类费用制表）

等手续。

8、负责人事统计报表，医院法人登记证、许可证等证件的年

审工作。

9、负责员工岗前培训及继续教育（学习、进修），晋升和职

称管理。

10、负责医院计划生育管理工作；完成领导交办的其他工作。

4

采购员工作职责

1、负责全院医疗器械、耗材、药品、办公用品、维修材料等

的采购工作。

2、严格遵守医院采购制度，按时、按质、按量完成月度采购

计划，对突发紧急计划，及时采购，保障供应。

3、建立采购台帐，验收合格后，分明类别，逐项登记，注明

进货厂商家、地址、价格、数量等。

4、对供应商进行询价、比价、议价，各种物资采购前必须货

比三家，在保证质量的前提下真正做到价廉物美，如发现问题及

时处理退换货及赔偿纠纷事项等，对重大物资的采购，需变更原

定点单位，或价格有大的浮动情况下，不得擅自决定，须及时向

上级请示汇报。

5、负责收集市场信息，随时关注采购市场的变化，掌握市场

的价格波动情况，分类汇总分析，节约关购成本。

6、组织有关部门进行验货，办理入库，负责入库清单的整理

与审查工作。

7、选定定点供应商，负责与各供应商的沟通协调工作，处理

质量投诉，与供应商联系调换、退货，就供货时间、结账日期、

对账等事宜与供应商沟通。

8、主动了解各科室使用需求并通报情况，进行相关资料信息

的收集、汇总和整理，为医院采购决策提供有力支持。

9、完成上级交办的其他工作。

5

安全员岗位职责

1、在主管院领导、办公室主任领导下，具体负责医院的安全

保卫工作。

2、贯彻执行党和国家的政策法规和医院行政会议决议，完成

下达的各项任务。

3、经常深入科室调查研究，了解院内治安动态，分析院内治

安情况，加强信息反馈。

4、定期巡视各科室、生活区、病区，发现问题及时处理或做

好防范措施，并做好记录备案。

5、协同有关部门和人员，对配电室、锅炉房、氧气贮藏室、

药剂科、检验科、库房等存放易燃、易爆、危险物品的部门安全

管理，每月检查不少于一次，并有记录，确保要害部位的安全。

6、定期组织各相关部门对全体员工进行安全教育、消防教育、

法律法规教育，以及各种相应的技术培训，做好院内各项安全防

范工作。

7、积极完成院领导和上级公安部门布置的各项保卫工作任

务，加强门卫、院巡逻的领导，做好院为安全保卫工作，预防刑

事、治安案件发生。

8、完成临时交办的其他工作。

6

水、电、气维修人员岗位职责

1、负责医院设备、设施的监督、指导与管理。

2、负责医院供水、电、气、空调设备、闭路电视系统、通信

系统以及装修系统等设备、设施的维修，确保各系统正常进行。

3、定期、定时地巡视、检查各项设备、设施的工作情况，做

好巡查、检修台账，发现问题，及时安排修理，使之尽快恢复正

常。

4、协助领导筹划、安排工程的更新改造工作。

5、及时处理各部门反映的有关维修、保养方面的问题。

6、严格执行水电设施等安全操作制度，严禁违章作业，安全

规范管理，持证上岗。

7、开展技术革新与综合利用，搞好能源管理，设法降低水电

气能耗，节约维修经费开支。

7

司机岗位职责

1、服从办公室的管理和调配，自觉遵守医院各项规章制度。

2、坚守岗位，作好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速

出车。

3、爱护车辆，经常对责任车做好车辆检修、保养和清洁工作,

保持车辆状态良好；出车前必须检查车辆的机油、冷却水、灯光、

刹车状况，确保顺利执行任务；任务完成后及时洗擦、检修、维

护车辆。

4、牢固树立“安全第一、一切服从安全”的思想；自觉遵

守交通规则，不开快车，严禁酒后驾车及与乘客闲聊，确保行车

安全，任务完成后返回单位，不私自出主。

5、车辆出现问题，须及时将真实情况报告，不得未经允许私

自处理。

6、私人用车必须经办公室主任同意方可出车，一律按规定收

费。

7、爱护公物用品，节约用油，管好材料和工具。

8、服务态度好，说话要和气，待人要热情、耐心、不训人。

9、做好行车记录，如实填报行车里程，及时上交审核。

8

财务科主任岗位职责

1、在院长领导下，负责医院的资金收支、财务管理和成笈核

算工作，推行现代化管理方式，进行医院经济核算和分析工作，

并反映其成效。

2、严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加

强财务管理，遵守国家政策、法令；负责实施科室会计工作的内

部稽核。

3、根据医院年度安排、综合计划，编制和执行年度康复费预

算和医院财务收支计划、成本计划，并严格计划管理，有效地使

用资金，促进各项经济指标的实现。

4、对各种收、支预算执行情况和月报、季报、年报进行客观

分析，编写财务报告并及时上报。

5、负责全院经费开支及原始凭证的审核；抓好预算经费开支

的事先控制和事中审核，杜绝不合理的费用开支，坚持和维护基

金财务制度的严肃性。

6、严格加强成本管理，督促有关部门降低消耗、节约费用；

搞好经济活动分析，搜集、整理历年各项原始资料，指导各部门

经济核算工作，促进医院经济效益逐年提高。

7、负责医院资产管理，监督物资设备的增减变动；负责盘点

盈亏、报废清理以及住院费用的结算、催收和处理等工作；做到

情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。

8、严格执行国家价格政策，搜集整理价格资料，牵头制订各

项收费标准，并督促检查有关部门的收费执行情况。

9、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立

卷归档工作，并按规定手续报请销毁；管好财务科印章。

9

10、负责全院重要经济合同的审查会签并监督经济合同的执

行，确保医院权益不受损害。

11、负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。

12、完成院领导交办的临时性事务。

10

财务部门工作制度

1、按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》，

全院财务实行统一管理，建立相应的财务管理制度、会计管理制

度以及完善财务部门相应的岗位责任制。

2、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪

律，财会人员要以身作则，奉公守法，严查贪污盗窃、违法乱纪。

3、合理组织收入，严格控制支出；对各项开支实行预算管理,

对于临时必须的开支，应按规定的审批存续办理。

4、根据发展计划，正确及时编制年度的财务预算，办理会计

业务；按照规定的格式和期限，报送会计月报和年报（决算）。

5、加强医院经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关

部门做好成本核算的管理工作。

6、凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原

始凭证（如发票、帐单、收据等）、原始凭证由经手人、验收人和

主管负责人签字后，方能以据报销；一切空白纸条，不能作为正

式凭据；出差或因公借支，须经主管部领导批准，任务完成后

及时办理结帐报销手续。

7、会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。

8、财务部门应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、

药品、器械等资产进行经常的监督，及时清查库存，防止浪费和

积压。

9、每日收入的现金要日结；出纳和收费人员不得以长补短。

如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领

导指示处理。

10、原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会

it

计人员交接，均按财政部门的规定办理。

11、奖金分配的原则、标准、程序公开透明，体现按劳分配、

效率优先、兼顾公平；坚持奖金分配不得与药品收入挂钩的原贝限

12、加强医疗机构经济活动内控制度建设，建立重大经济事

项集体决策制度和责任追究制度，保证医院资产的安全与完整。

12

会计岗位职责

1、熟练掌握有关财经政策、法规以及财务会计制度，认真执

行《会计法》，遵守国家财经纪律和财务会计各项制度。

2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的

执行情况。

3、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，

填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的

收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行

核算。

4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成昊。

5、负责医院固定资产的账务管理，定期或不定期地组织清产

核资工作。

6、负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，

审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批

手续是否符合规定。

7、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、

归档管理工作。

8、主动进行财会资讯分析和评价，为上级决策提供及时、可

靠的财务信息和有关工作建议。

9、协助做好部门内务工作，完成领导临时交办的其他任务。

13

出纳岗位职责

1、在财务科科长或会计的领导下，按照国家财会法规、医院

财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续

和银行结算业务。

2、根据审核无误的手续办理银行存款、取款和转帐结算业务;

登记银行存款日记帐；及时根据银行存款对帐单，在月末做出相

应调整，做到帐单相符。

3、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、

帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。

4、认真审查临时借支的用途和批准手续，严格执行相关领用

支票的手续，控制使用限额和报销期限。

5、配合收费员对应收医疗款的清算工作。

6、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有

关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证

齐全。

7、核算人资部门提供的薪金发放名册，按时把工资、奖金发

入职工银行帐户。

8、负责及时、准确解缴各种社会保险、公积金等工作。

9、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收

据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。

10、配合会计做好各种帐务处理；完成领导交付的其他工作。

14

住院、门急诊收费处收费员岗位职责

1、收取患者的预交金、药费、治疗费等各项费用，办理各项

退费。

2、为病人打臼结算单、费用明细单等。

3、保管好备用金，不得挪用备用金。

4、每天做出收支日报表，每天下班前对现金、支票等进行清

点并交银行出纳，做到账款相符。

5、收据领用严格按照请领手续办理。个人领用收据后要妥善

保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂

改收据。

6、严格执行物价收费标准，划价要做到准确无误。

7、保管好保险柜钥匙，每天下班将现金、收据、印章等锁存。

医务科主任工作职责

1、协助院长和业务副院长对全院医疗业务和医疗行政工作实

施组织管理；加强医疗质量控制，保障正常医疗秩序，促进展复

医疗技能水平的提高，组织重大抢教和院内外会诊，防范医疗差

错和缺陷，协调并处理医疗纠纷，办理日常医疗事务。

2、拟定全院医疗业务工作计划并组织实施，起草医疗工作总

结。

3、根据国家颁布的条例、制度、标准，结合医院实际情况，

组织全院医务人员认真贯彻执行。

4、建立健全院内医疗规章制度；督促检查考核，按时总结汇

报。

5、负责全院医疗质量控制、检查、指导，保障正常医疗工作

秩序。

6、做好相关医疗信息的收集、整理、评估，及时向院领导汇

报井提出建议。

7、做好出入院病人安排、治疗时间安排及住院病人数统计，

负责办理各种工伤医疗相关申请手续。

8、组织院内外重大抢救和院内重大会诊，负责院外会诊及转

诊的安排工作。

9、负责新技术、新项目的审批、组织、开展与指导，负责全

院科研评审与申报管理。

10、临床贵重药品、特殊用药的审批，督促检查药品、医疗

设备的供应和管理工作，协助院内设备采购小组的工作。

11、负责医疗差错事故的受理调查和组织鉴定工作，有效防

范医疗差错和缺陷，妥善协调并处理医疗纠纷。

16

12、负责院外医疗业务协调与来访接待工作。

13、负责组织突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协

助、善后与重建工作。

14、协助医院医德医风建设，纠正行业不正之风。

15、负责上级组织安排的临时性医疗任务，以及本院在外的

临时性医疗业务的组织实施。

17

医务科干事岗位职责

1、负责及时处理上级机关或业务主管部门的来函来电并汇

报。

2、按有关规定协助处理转院联系、会诊联系、就诊住院、调

派救护车等工作。

3、负责入院病人安排，收集临床、医技科室信息，负责各类

医疗统计报表的填报工作。

4、负责群众来信来访接待工作，负责医疗业务队伍协调与接

待，协调各科室工作。

5、负责患者转院时间安排，组织特殊患者的康复评价会，做

好工伤医保政策的有关指导和协调工作。

6、协助科主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业

技术和科研工作，组织专业卫生技术人员年度考核和资格注册。

7、完成上级交办的其他工作。

18

质控办主任岗位职责

1、在院长的领导下，负责质控办的行政管理工作。根据医院

工作计划，制定本科室工作计划，并组冢实施，按期总结汇报。

2、建立健全医院质量与安全管理体系，确保运转有效。结合

医院实际，制定医院质量与安全管理持续改进实施方案，报请领

导批不后，组织实施。

3、督促各职能部室（医疗、护理、院感、药事管理等）制定

和完善各相关工作质量目标和考核标准。监督和检查各职能科室

考核工作的落实情况。

4、定期组织开展质量考核工作，对各科室医疗文书书写、核

心制度落实（危急值管理、不良事件上报、住院超过30天患者管

理等）、环节质量控制和科室质量管理等进行监督和检查，发现问

题，提出整改措施，跟踪验证整改结果，并向主管院长汇报。

5、做好医院质量与安全管理的督办、反馈及落实工作。每月

组织召开考核通报会，反馈考核结果，实施奖罚兑现。

6、协调各科室质量控制过程中的问题和矛盾，促进部门之间

相互配合工作。定期组织会议收集科室主任和质控小组反映的医

疗质量问题，认真总结工作中经验、缺陷，及时向院领导反馈相

关情况，并向有关部门质量控制结果。

7、定期通报医疗、后勤保障质量管理情况。

8、定期对科室管理人员进行质量与安全管理相关知识培训，

提高科室管理水平。

9、对住院病历终末质量进行三级质控汇总、分析，提出整改

意见，及时反馈相关职能科室。

10、负责本科室人员的考勤、考核及业务培训工作。

19

11、完善质量控制管理档案，做好医院质量管理资料的登记、

整理、归档、保管工作。

12、实现绩效管理，合理拉开分配差距。

13、按时完成直接领导交办的临时性任务。

20

资源中心/医保办主任岗位职责

1、熟悉、掌握工伤医保有关法规政策，充分了解各地工伤康

复业务、医疗费用结算流程及规定，协助病人入院和办理相关手

续，管理好各项医疗费用的收取及科室业务费用支出。

2、负责督促收费处、病区及时完成费用结算相关资料，定期

深入科室，了解各地区职工住院情况。

3、掌握各地区工伤医保基金支付范围及支付标准，组织业务

科室学习各地区医保政策，拓展医疗市场业务，指导业务科室开

展收费、医疗工作。

4、积极主动对外联系，督促部门片区经理完成或超额完成年

度任务目标，及时对外报送资料结算费月。

5、协助财务科密切联系各地区医保经办机构，及时做好结算

沟通工作，及时补送结算资料。

6、按照医院与工伤医保经办机构签订的协议要求，主动督促

做好应收款的催收及回款工作。

7、全面统筹管理各行政经办机构和单位的业务联系，维持并

开发各项业务。

8、对部门片区业务经理业务拓展进行监督和指导，对临床一

线人员进行政策宣教，完成全年科室分解业务目标。

21

康复咨询师岗位职责

1、在资源中心/医保办主任的指导下，负责本片区工伤、医

保职工的入院、在院和院后全程跟踪回访工作。

2、负责本片区病人信息的收集、整理工作。

3、负责本片区医院的宣传和推介工作。

4、负责本片区工伤职工的早期介入工作。

5、负责本片区医疗机构、参保单位和工伤医保经办机构的业

务维护和开拓工作。

6、完成领导交办的临时性事务。

22

病区主任岗位职责

1、服从院领导安排，全面负责本病区的医疗、康复、护理、

教学、科研工作和行政管理工作。

2、根据医院的总目标和计划，制定本病区业务技术建设规划、

年度工作计划和医疗护理质量监控方案，并组织实施、检查和总

结。

3、领导本病区日常医疗、康复活动的开展，组织总查房，对

新入院病员应重点检查，随时巡视重危、疑难伤病员，把好诊断、

治疗关。

4、组织重大抢救、会诊、病例讨论等；解决本病区的复杂、

疑难技术问题。

5、负责审签特殊检查、麻醉药品和出（转）院病历等医疗文书。

6、组织本病区业务培训、人才培养和技术考核；确定本病区

医师轮转、值班、休假、会诊和出诊；负责进修、实习人员的培

训，并担任教学

7、组织学习，运用国内外先进的临床医学和康复医学理论和

诊治技术，掌握康复医学专业动态，开展并指导下级医师开展新

业务、新技术，总结经验，撰写学术论文。

8、督促本病区人员履行职贵、执行各项规章制度和技术操作

常规，审核下级医师的医嘱、病历及执行医疗技术操作规程情况,

严防各种差错事故及院内感染的发生。

9、负贵本科医德医风建设，提高病区员工的业务能力和工作

成绩，负责本病区员工的年度考核。

23

主任医师（副主任医师）岗位职责

1、在病区主任领导下，负贵指导并参与全病区医疗、康复、

教学、科研、技术培训与理论更新和提高等工作。

2、负责相应的临床工作，定期查房，参与会诊工作，指导重

危、疑难病例的抢救和治疗，解决本病区复杂疑难技术问题；审签

特殊检查及麻醉药品处方

3、指导下级医师的业务技术工作，帮助下级医师提高专业理

论和技术操作水平，有计划地开展“三基”培训工作并负责定期

考核；指导进修、实习医师的技术培训，并担任教学。

4、学习、运用国内外先进的临床医学和康复医学理论和诊治

技术，掌握康复医学专业动态，开展指导下级医师开展新业务、

新技术，总结经验，撰写学术论文。

5、把好医疗质量关，审核下级医师的医嘱、病历及执行医疗

技术操作规程情况，严防各种差错事故的发生。

6、副主任医师在主任领导和主任医师指导下，履行主任医师

职责的相应部分。

24

主治医师岗位职责

1、在病区主任领导和正（副）主任医师指导下，负责一定范

围的医疗、康复、预防、教学和科研工作。

2、按时查房，指导住院医师进行诊疗和技术操作；经常检查

分管病例的医疗护理质量；协助病区主任做好医疗质控，协组护

士长做好病区的管理工作。

3、掌握分管病例的病情变化，对重危、急症和疑难伤病员，

及时检诊和处理，并报告病区主任和上级医师。

4、修改住院医师书写的医疗文书，审签特殊检查，审签麻醉

药品处方和出（转）院小结。

5、组织准备病区主任查房、会诊及病例讨论工作；决定院内

会诊、病人出院等；参加门诊、会诊、N诊和本科值班。

6、担任临床教学，指导和培养住院及进修、实习医师，并负

责其技术考核。

7、学习、运用国内外先进诊疗技术，开展新业务、新技术、

科研和中西医结合工作，总结经验，撰写学术论文。

25

住院医师岗位职责

1、在病区主任领导和上级医师的指导下，具体负责分管病人

的诊断、治疗、康复和抢救工作参加值班、门诊、会诊和出诊工

作；执行24小时负责制

2、接诊病人、采集病史及作体格检查，及时完成医疗、康复

医嘱及病历书写；根据康复评定综合意见，列出患者有待康复的功

能问题，制定康复目标及康复计划，协调、督促各部门的康复治

疗工作并定期做好中评、未评。

3、负责分管病人的查房、抢救、治疗及康复，遇危重、疑难

伤病员及时向上级医师报告，上级医师查房时，报告伤病员的病

情和诊断、治疗情况，及时准确记录上级医师对伤病员的病情分

析与诊疗意见：下班前向值班医生交班

4、进行出院前的病例分析、功能评估等工作，制定家庭康复

计划和追踪随访计划。

5、住院医师对所管病人全面负责，对所管病人要每天诊查2

次，重点病人要经常诊查，在下班前要做好交班工作。

6、参加康复临床教学，指导进修、实习医师工作，修改和审

签其书写的医疗文书。

7、参加开展康复新业务、新技术和科研工作，收集统计病例

资料，总结经验，撰写学术论文。

26

总住院医师职责

1、在病区主任领导和上级医师指导下，协助做好科内日常医

疗、康复、教学和行政管理工作。

2、掌握全病区病人的流动和重危、疑难伤病员的情况；分管

一定数量病床，参加值班门诊、会诊和b诊工作；执行24小时负

责制。

3、负责指导并督促住院、进修、实习医师完成各项医疗工作;

组织并参加科内会抢救和病例讨论，参加科间会诊。

4、参加病区主任、正（副）主任医师和主治医师查房，并事先

做好准备；带领住院医师进行晚间查房与巡粉，安排医师节假日值

班。

5、协助病区主任和主治医师培训住院医师和进修、实习医师,

修改和审签其书写的医疗文书。

6、负责做好医疗登记、统计，经常向科主任请示、汇报工作。

分管医疗质控和院内感控工作，及时发现质控和感控等问题，并

对其进行登记、统计和向相关部们及时反映。

7、主治医师不在时履行主治医师职责。

27

护理部主任岗位职责

1、在院长及分管业务院长领导下，全面负责医院护理工作，

履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。

2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、

院长审批后组织实施。

3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服

务流程、质量控制标准等。

4、制定并落实各项各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位

责任制。

5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护

理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和

防范措施，促进护理质量持续改进。

6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。

7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士

业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及

新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。

8、负责全院护士调配，合理使用护理人力。主持护士聘用的

业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动

等意见。

9、建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作量、护理

工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理

管理者进行绩效考评。

10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习

情况，协助解决相关问题Q

11、承担教学任务，落实临床教学计划。

28

护士长岗位职责

1、在护理部主任和科护士长的领导下、科主任的业务指导下

进行工作。未设科护士长的科室，护士长直接由护理部主任领导。

2、根据护理部和科内工作计划，制定本病室护理工作计划，

并付诸实施。按期做好总结，取得经验，推动工作。

3、及时做好上传下达，按时布置和完成医院工作任务；定期

向科护士长或护理部汇报，提供准确信息。

4、负责病室护理人员的分工和派班，合理安排护理人力。

5、教育与引导本病室护理人员热爱护理专业，加强责任心，

改善服务态度，全心全意为患者服务。

6、帮助本病室护理人员的成长，制订学习计划和培养目标。

组织本病室护士业务学习、理论和技术考核。

7、负责检查护理质量。督促护理人员认真执行各项护理常规,

严格执行各项规章制度和技术操作规程，密切观察病情，做好抢

救工作、隔离消毒工作，严防差错事故的发生。亲自参加危重患

者的抢救及复杂的技术操作，做好传、若、带。

8、组织病室护理查房和护理会诊，并积极开展新业务、新技

术及护理科研。

9、随同科主任和主治医生查房，参加疑难病例会诊、大W术

前、新手术前以及死亡病例的讨论。

10、深入病室了解患者的思想情况。定期召开工休座谈会，

征求患者及家属意见，积极改进管理工作。

口、清领本病室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办

公用品，并分别指定专人保管和定期检查，遇有损坏或遗失应查

明原因，并提出处理意见。

29

12、负责安排病室护生的见习和实习，并指定有经验和教学

能力的护师及以上职称人员担任教学工作。

13、督促检查卫生员做好病室清洁卫生和消毒工作。

30

主任（副主任）护师岗位职责

1、在护理部主任领导下，负责指导本科室护理业务技术、教

学和科研工作，协助护士长业务技术与行政管理工作。

2、检查和指导本科室急、危重、疑难患者的护理计划制订、

实施、病历书写，参加指导疑难病例的护理会诊及危重患者的抢

救。

3、指导和协助本科室护理人员应用护理程序，开展整体护理,

实施患者健康教育，征求患者意见，提b改进措施，改进工作。

4、了解国内外本专科护理发展动态，根据本院具体情况引进

先进技术并应用于临床，不断提高护理质量，发展护理学科。

5、主持并指导本科室的护理大查房，不断提高业务技术水平。

6、参加本科室主任组织的查房及大手术、疑难病例、死亡病

例讨论，全面了解患者病情、治疗护理要求及总结经验教训。

7、对本科室护理差错、事故能进行科学分析，提出鉴定意见

和防范措施。

8、承担全院各级在职护理人员的业务学习培训，重点承担对

高级护理人才的培养，拟定教育计划，编写教材并承担讲授。

9、担任护理专业本科、专科及中专护生的临床实习带教，承

担部分课程的讲授，并指导主管护师完成带教工作。

10、担任护理专业本科及专科毕业护生的导师，指导学生毕

业论文写作。

11、协助护理部主任做好主管护师、护师晋级的业务考核工

作。

12、制定本科室护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。

参与审定、评价护理论文和科研、技术苴新成果。

31

13、负责组织本科室护理学术讲座和护理病案讨论。

14、对全院护理队伍的建设、业务技术管理和组织管理提出

建设性的意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。

32

主管护师岗位职责

1、在本科主任或副主任护师指导下工作，服从护士长的领导。

2、严格执行各项规章制度，独立完成各项护理且达到质量标

准要求。

3、担任护理小组长，正确运用护理程序，能独立实施患者健

康教育且达到质量标准要求。

4、负责督促检查本科室护理工作质量，发现问题，及时解决,

把好护理质量关。

5、解决本科室护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者

的护理计划的制订与实施。

6、组织和指导本科室的护理查房和护理会诊，对护理业务给

予具体的指导。

7、对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出

防范措施。

8、组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写

教材，承担讲课。

9、参与护理专业本科、专科及中专护生的临床实习带教，负

责讲课和学生实习评价。

10、制订本科室护理科研和技术革新计划，提出科研课题并

组织实施。指导本科室护师、护士开展科研工作。

11、协助护士长进行技术与行政管理工作。

33

护师岗位职责

1、在病室护士长领导下和本科室主管护师及其以上职称人员

的指导下进行工作。

2、严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操

作规程，独立完成各项护理且达到质量标准要求。

3、担任护理小组长，正确运用护理程序，能独立实施患者健

康教育且达到质量标准要求。

4、参与病室危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技

术操作，指导护士完成新业务、新技术的临床实施。

5、协助护士长拟订科室护理工作计划，参与科室管理工作。

6、参加并协助本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会

诊和病例讨论。

7、协助护士长完成本科室护士和进修护士的业务培训I,参与

护士技术考核。

8、参加护生临床实习带教，参与小讲课和学生出科考核。

9、协助护士长制定本科室护理科研和技术革新计划，参与实

施。

10、参加科室的护理差错、事故分析，提出防范措施。

34

护士岗位职责

1、在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。

2、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，

准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防匚差

错事故的发生。

3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观

察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。

4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准

备和保管工作。

5、配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。

6、参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提高专

业水平。

7、自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。

8、协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。

9、指导护生和护理员、卫生员的工作。

10、在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患

者健康教育活动。

11、维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及

消毒隔离工作。

35

护理员岗位职责

1、在护士长的领导和护士及以上职称人员的指导下进行工

作。

2、认真执行各项规章制度，协助护士完成生活护理和基础护

理工作。

3、重点给予生活不能自理患者进食、起床活动及接送便器，

协助护士做好危重患者的生活护理。

4、随时巡视病人，接应患者呼唤，发现患者异常情况，及时

向值班护士汇报。

5、做好患者入院前的床单位的准备、出院后床单位的整理，

以及病房终末消毒处理。

6、在护士指导下做好保持危重患者床位的整洁。

7、协助护士长做好被服、家俱的管理。

8、及时收集患者各种化验标本并送检。

9、陪送病情暂无变化、无明确生命危险的患者检查和治疗等。

10、协助护士测量患者体温、脉搏、呼吸、血压并记录。

36

康复治疗部主任岗位职责

1、在业务副院长的领导和指导下，全面负责治疗部的医疗、

教学、科研及行政管理工作，负责部门内部以及部门之间的协调

和沟通。

2、根据国家、省、市及上级主管部门的各项方针政策和有关

工伤医保（康复）保险政策、法规指导制定部门内各专业组的工

作制度和流程，并督促实施，依法、有序开展工作。

3、制定并组织实施部门发展策略和规划。

4、制定部门内人才选拔和培养计划，上报通过后实施。

5、定期参加康复评价会、查房、交班、会诊及疑难病例讨论,

协助解决治疗中的疑难问题。

6、定期组织康复治疗部人员的业务学习与技术考核，并提出

升、调、奖、惩意见。

7、审查部门内器材设备的申领与报销，并定期督促检查使用

与保管情况。

8、指导、组织、参与实施科研工作，营造良好的学习和研究

氛围。

9、负责本部门的宣传工作以及实习、进修的安排，并组织参

与对外学习和交流。

10、熟悉本部门的日常收支情况，进行成本核算，合理增收

节流。

37

运动治疗（PT）室长岗位职责

1、在康复治疗部主任的领导和指导下，负责PT室（运动治

疗室等）的日常治疗、教学、科研和管理工作。

2、制定本室治疗人员工作制度和流程，带头并监督执行，严

防医疗差错事故发生。

3、安排各专业组之间的人员轮转、值班及休假等，并做好考

勤记录。

4、参加医生组织的康复评定会，遵医嘱制定本专业治疗方案，

并参与实施治疗工作。

5、负责病人在本专业各室治疗的合理安排和调整，定期组织

本部门治疗师开展康复讨论。

6、定期检查服务质量（态度）、院内感染控制、治疗区卫生

及防火防盗等安全工作的落实。

7、定期对治疗收费情况检查，重点检查有无漏收、多收、错

收。

8、根据需要有计划报领各种消耗材料及用品，并实施领用物

品登记制，贵重器材指定专人保管并做好记录。

9、领导本室人员积极开展新技术，新疗法，带头参与科研，

不断提高专业治疗水平，定期组织业务学习，并有考试、考核记

录。

10、安排、监督和指导实习和进修人员在本部门的轮转学习，

并负责技术考核。

38

运动治疗师职责

1、在PT长的领导和指导下，遵守医院和部门的各项规章制

度，实施运动治疗室的日常工作。

2、严格执行治疗操作规范，热情、耐心、微笑服务，严防差

错事故发生；当不良事件已经发生，应立即报告上级，及时处理。

3、按要求认真、及时完成新病人的专科评估和所有病人的定

期疗效评估及做好及时记录。

4、治疗过程中病人病情突然变化时应及时与主管医师联系和

沟通，遵医嘱调整运动方案，按要求做好治疗记录。

5、充分准备，准时参加所分管病人的评价会、病例讨论会，

会诊等，认真讨论、执行。

6、帮助和指导病人或陪护在治疗区内的各种转移，做到迎进

送出，确保安全。

7、指导患者本人及家属安全、适度进行家庭训练，必要时给

予书面强调。

8、积极参加医院及部门组织的各类业务学习，及时总结经验,

不断提高业务水平。

9、指导实习和进修人员进行技术操作，做好实习和进修人员

带教工作。

10、正确使用和保管本室的器材和用品；及时整理并保持治

疗区整洁、干净，节约水电。

39

作业治疗(0T)室长岗位职责

1、在康复治疗部主任的领导和指导下，负责0T室(ADL室、

文娱室及作业训练室等)的日常治疗、教学、科研和管理工作。

2、制定本专业各室工作制度和流程，带头并监督执行，严防

医疗差错事故发生。

3、做好本专业各室工作人员的工作及休假安排，并做好考勤

记录。

4、参加医生组织的康复评定会，遵医嘱制定专业治疗方案，

并参与实施治疗工作。

5、负责病人在本专业各室治疗的合理安排和调整，定期组织

本部门治疗师开展康复讨论。

6、负责定期检查服务质量、院内感染控制、治疗区卫生及防

火防盗等安全工作的落实。

7、定期检查治疗收费情况，防止并纠正漏收、多收、错收情

况。

8、根据需要有计划报领各种消耗材料及用品，并实施领月物

品登记制度，贵重器材指定专人保管并做好记录。

9、领导本室人员积极开展新技术，新疗法，带头参与科研，

不断提高专业治疗水平，定期组织业务学习，并有考试、考核记

录。

10、安排、监督和指导实习和进修人员在本部门的轮转学习，

并负责技术考核。

40

作业治疗师岗位职责

1、在0T长的领导和指导下，实施作业治疗、带教、设备维

护、安全、工作计量等相关工作。

2、遵守医院和部门的各项规章制度，严格执行治疗操作规范，

热情、耐心、微笑服务，严防差错事故发生；当不良事件已经发

生，应立即报告上级，及时处理。

3、服从0T长安排，应用本专业理论和相关临床知识，认真

完成新病人的专科评估和定期的疗效评估并及时做好记录。

4、正确应用本专业治疗技术和方法，指导患者通过进行有目

的的作业活动，恢复或改善生活自理、学习和职业工作能力。对

永久性残障患者，则教会其使用各种器具、或调整家居和工作环

境条件，以弥补功能的不足。

5、配合康复小组成员做好全面治疗工作，指导家属及康复护

士对患者ADL进行环境适应能力训练。

6、充分准备，准时参加所分管病人的评价会、病例讨论会、

会诊等，会上认真讨论，做好记录，会后认真执行确定的治疗方

案。

7、帮助和指导病人或陪护在治疗区内的各种转移，做到迎进

送出，确保安全。

8、积极参加医院及部门组织的各类业务学习，及时总结经验,

不断提高业务水平。

9、指导实习和进修人员进行技术操作，做好实习和进修人员

带教工作。

10、正确使用和保管本室的器材和用品；及时整理并保持治

疗区整洁、干净，节约水电。

41

言语治疗(ST)室长岗位职责

1、在康复治疗部主任的领导和指导下，负责认知、言语及吞

咽训练室等的日常治疗、教学科研和管理工作。

2、制定本室工作制度和流程，带头并监督执行，严防医疗差

错事故发生。

3、合理、科学安排本室人员的轮换、值班、休假等，并做好

考勤记录。

4、参加医生组织的康复评定会，遵医嘱制定专业治疗方案，

并参与实施治疗工作。

5、负责病人在本室治疗的合理安排和调整，定期组织本部门

治疗师开展康复讨论。

6、负责定期检查服务质量、院内染控制、病区卫生及防火防

盗等安全工作的落实。

7、定期检查治疗收费情况，防止并纠正漏收、多收、错收情

况。

8、根据需要有计划报领各种消耗材料及用品，并实施领用物

品登记制度，贵重器材指定专人保管并做好记录。

9、领导本室人员积极开展新技术，新疗法，带头参与科研，

不断提高专业治疗水平，定期组织业务学习，并有考试、考核记

录。

10、安排、监督和指导实习和进修人员在本部门的轮转学习，

并负责技术考核。

42

言语、吞咽治疗师岗位职责

1、在ST长的领导和指导下，进行日常的言语、认知及吞咽

功能的评定和治疗工作。

2、遵守医院和部门的各项规章制度，严格执行治疗操作规范,

热情、耐心、微笑服务，严防差错事故发生；当出现误吸等不良

事件时，应立即报告上级，及时处理。

3、对新申请本部门治疗的病人，应认真阅读申请单和住院病

历，收集病人相关临床资料和专科资料，3天内完成专科评估并做

好评估记录和首次语言治疗记录。

4、正确应用本专业治疗技术和方法，对各种语言疾病或功能

障碍进行评价和训练；根据情况不同，为患者选择相应的治疗方

式：如门诊治疗、住院治疗、家庭治疗；负责语言治疗各类病案

文件的书写与记录，并作好相关资料的登记、统计工作。

5、正确、及时地完成所分管病人的日常治疗并记录；治疗过

程中应多与病人交流、沟通；及时了解病人治疗后的主观症状，

解答病人提出的与治疗有关的问题，病人病情突然变化时应及时

与主管医师联系和沟通，以便及时处理并调整治疗方案。

6、充分准备，准时参加所分管病人的评价会、病例讨论会、

会诊等，会上认真讨论，做好记录，会后认真执行确定的治疗方

案。

7、帮助和指导病人或陪护在治疗区内的各种转移，做到迎进

送出，确保安全。

8、积极参加医院及部门组织的各类业务学习，及时总结经验,

不断提高业务水平。

9、指导实习和进修人员进行技术操作，做好实习和进修人员

43

带教工作。

10、正确使用和保管本室的器材和用品；及时整理并保持治

疗区整洁、干净，节约水电。

44

理疗室长岗位职责

1、在康复治疗部主任的领导和指导下，负责本科室的日常治

疗、教学、科研、管理等工作。

2、制订本室工作制度、工作计划并组织实施，经常督促检查,

按期总结汇报。

3、根据本科室任务和人员情况进行科学分工、轮换等，保证

对病员进行及时检诊和治疗。

4、领导本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，

严防医疗差错事故发生。

5、参加医生组织的康复评定会，遵医嘱开展诊疗工作，解决

诊疗上的疑难问题。

6、深人临床科室，观察理疗效果，与临床科室交流治疗经验,

定期组织本部门治疗师开展康复讨论。

7、定期检查服务质量（态度），院为感染控制，治疗区卫生

及防火防盗等安全工作的落实。

8、定期检查治疗收费情况，防止并及纠正漏收、多收、错收

情况。

9、审签本科室器材的请领和报销，并检查使用与保管情况及

领用台账，贵重器材指定专人负责并做好记录。

10、学习运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，制定

科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务；定

期组织业务学习，并有考试、考核记录。

11、担任教学，安排监督和指导实习和进修人员在本部门的

轮转学习，并负责技术考核。

45

理疗室工作制度

1、凡需治疗者由主管医师诊断后，开具治疗医嘱清单，明确

治疗部位、次数等，确定治疗种类与疗程。

2、严格执行查对制度和技术操作规程；治疗前交待注意事项,

治疗中细心观察，发现异常及时处理。治疗后认真记录。

3、理疗工作人员应经常深入病房，会诊病员，按会诊要求检

查诊断，确定理疗方法与疗程，并填写会诊记录反馈。

4、疗程结束后，应及时作出小结，存入病历，供临床科室参

考。

5、进行高频治疗时应除去病员身上一切金属物，注意地面与

病员的隔离；病员和操作者在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或

潮湿的地板接触。高频机器应避免与地面接触；超高频率治疗器

材用于电疗前，必须检查导线接触是否完善，板极有无裂纹、破

损，否则不能使用；下班前，所有理疗器械一律切断电源；治疗

中，病员不能触摸机器。

6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期检查维修,

要避免振动损坏电子管和紫外线灯管；理疗机器每次治疗后，应

有数分钟的休息。

7、严格执行消毒隔离制度，避免引起交叉感染，保持治疗室

的整洁、肃静。

46

理疗师岗位职责

1、按治疗处方要求保质保量完成治疗任务，对处方有疑问时

与相关医生联系，确认后执行，对处方有异议时与相关医生联系，

调整处方前执行原处方，调整后执行调整后处方。

2、治疗前主动同病人沟通，说明，解释治疗时的正常感觉，

消除患者恐惧感，取得病人配合，治疗中多巡视，询问感觉，并

对治疗强度做适当调整，治疗结束检查治疗部位，确定无灼伤、

烫伤及其它不良反应之后提醒、指引患者进行其它治疗。

3、正确、真实及时地记录患者的治疗情况。

4、在治疗过程中患者病情发生变化时，及时和医生联系，并

协作医生尽快处理；如因治疗造成患者出现异常反应、如烫伤、

灼伤等，应及时处理，同时报上级领导，事后分析原因。

5、及时、正确登记治疗卡，要求患者做治疗后登记。

6、积极参加医院及部门组