劳动合同提前终止合同格式

劳动合同提前终止合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同终止条件1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同提前终止。1.2本合同生效后，原合同未履行部分自动终止，双方不再履行。第二条经济补偿2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。具体金额为人民币：______元（大写：______元整）。第三条离职手续3.1乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、归还甲方提供的办公用品、设备等。3.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后，一次性支付经济补偿。第四条保密义务4.1乙方在离职后，应继续遵守原合同中关于保密的约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条知识产权5.1乙方在甲方任职期间，所创造的知识产权归甲方所有。5.2乙方离职后，如涉及甲方知识产权的，应继续遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的知识产权。第六条劳动争议6.1双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附加条款：8.1乙方同意在离职后，甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果告知乙方。8.2乙方同意在离职后，甲方有权对乙方的工作经历进行查询，并有权将查询结果告知第三方。8.3乙方同意在离职后，甲方有权对乙方的工作成果进行使用，但不得侵犯乙方的知识产权。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确认合同编号：合同编号是唯一识别码，用于追踪和管理合同。2.明确双方信息：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址等基本信息准确无误。3.终止条件：明确合同终止的具体条件，包括终止日期和双方协商一致的内容。4.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合理计算和支付经济补偿。5.离职手续：乙方应按照甲方要求办理完整离职手续，包括归还物品和资料。6.保密义务：乙方在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。7.知识产权：明确离职后知识产权的归属和使用的约定。8.劳动争议：了解解决争议的途径，包括协商和诉讼。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。2.法律途径：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：经济补偿（EconomicCompensation）：根据劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。知识产权（IntellectualPropertyRights）：指个人或单位在科学技术、文化艺术等领域创造的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动争议（LaborDispute）：指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等问题产生的争议。管辖权（Jurisdiction）：指人民法院对特定案件进行审判的权力和职责，通常根据案件性质、地域等因素确定。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司因经营困难需要裁员在此特殊情况下，甲方应提前一个月通知乙方，并提供必要的职业指导与推荐服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。2.场合：员工因健康原因无法继续工作若乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，甲方应提供必要的医疗支持，并根据乙方意愿提供相应的康复期支持。3.场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人若乙方因家庭原因需要长期照顾家人，甲方应提供适当的假期安排，并在乙方愿意返回工作岗位时，优先考虑其复职。4.场合：公司进行业务重组，员工需转移到其他地区工作若甲方进行业务重组导致乙方工作地点变更，甲方应提供合理的迁移补贴和住宿支持，并尊重乙方是否愿意转移的决定。合同所需附件列表：1.双方的身份证明文件复印件2.原劳动合同副