2025企业员工中期聘用合同书

2025企业员工中期聘用合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系电话：简称：甲方乙方（受聘人员）：身份证号码：住址：联系电话：简称：乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的中期聘用事宜达成如下协议：第一条工作岗位1.1甲方根据工作需要，聘任乙方担任岗位（以下简称“本岗位”），乙方同意接受甲方的聘用，并愿意根据甲方的要求和安排，认真履行工作职责。1.2乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，即。如因业务发展需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。第二条合同期限2.1本合同为中期聘用合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议。第三条工作内容与工作要求3.1乙方的工作内容为：。3.2乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行职责，按时完成工作任务，并达到甲方设定的工作标准。3.3乙方应接受甲方的工作安排和调配，积极参与甲方组织的各类培训和考核。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每周工作时间为小时，具体工作时间安排以甲方的规定为准。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体休假时间和方式依据甲方的规章制度执行。4.3如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应配合。加班时间及加班费按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。4.4乙方加班需提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。未经批准擅自加班的，视为乙方个人行为，甲方不支付加班费用。第五条劳动报酬5.1乙方的基本工资为元/月，绩效工资为元/月，合计元/月。绩效工资根据乙方的工作表现、考核结果及甲方的效益情况发放。5.2甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。5.3乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体发放标准和计算方式以甲方的薪酬管理制度为准。5.4甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及市场薪酬水平，有权调整乙方的薪资标准，调整前将书面通知乙方。第六条社会保险和福利6.1甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应配合提供相关资料。6.2乙方的社会保险费用个人承担部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。6.3乙方享有甲方提供的补充医疗保险、住房公积金及其他福利，具体标准和享受条件以甲方的规章制度为准。6.4乙方因工负伤或患职业病，甲方依法为乙方申请工伤认定，并按照国家规定支付工伤保险待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的作业场所和必要的劳动防护用品，乙方应按照要求正确使用。7.2甲方定期对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生事故。7.3如乙方工作中发现存在职业危害因素，应及时向甲方报告，甲方应采取措施消除或减少危害。7.4甲方不得安排乙方从事超出其健康状况和身体条件的工作任务。第八条工作纪律8.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得从事任何损害甲方利益的行为。8.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向外界泄露甲方的机密信息。8.3乙方不得利用甲方的资源、设备或技术从事与甲方业务无关的活动，不得在外兼职或从事与甲方竞争的业务。8.4乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第九条合同的变更9.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款。9.2因甲方生产经营变化、乙方工作能力或其他客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲方有权单方面对合同内容进行合理调整，但须提前通知乙方并听取乙方的意见。第十条合同的解除10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。10.4合同解除后，双方应按照法律规定办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如有）。第十一条合同的终止11.1合同期满后，本合同自行终止。11.2合同期满前一个月，甲乙双方可就续签事宜进行协商，协商一致后需签订新的劳动合同。11.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财产和资料。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金元，并赔偿因违约行为造成的实际损失。12.2乙方在合同期间接受甲方提供的专项培训费用，约定服务期为年。如乙方在服务期内解除合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为专项培训费用的%。12.3乙方在合同期内擅自离职或违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿造成的损失。第十三条争议的解决13.1因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决；协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：