《职业发展与就业指导》课件-第七章 如何制作简历

怎样做简历从招聘的基本流程看简历的地位一、什么是简历？正式定义个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。简历是一种市场推广的手段。简历要向你的目标群体说明：不禁要证明你是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）。一、什么是简历？比喻定义：简历是一封投给招聘单位的一封情书。情书的目的是获得意中人的青睐。简历的目的是获取目标企业的青睐。人力资源经理是怎样开展招聘工作的呢？进校招、进现场、连场招不能马上拍板的，他必须把简历带回公司。

35公斤简历怎么办？求职简历写作技巧二、简历的作用是什么？问题讨论：简历的作用是什么？二、简历的作用是什么？请记住：简历只有一个功能，帮助你获得面试机会!!!这句话有三层意思：第一，有面试机会才会有录取机会。第二，没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”。第三，一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何。所以，你的简历必须足够attractive，吸引HR给你面试机会简历只有一个功能，帮助你获得面试机会!默念这句话三遍……

好好体会这句话的意思……

你的简历帮你获得了面试机会吗？简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述如果是的话，随便怎么写都可以但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……三、写简历的步骤盘点自己认识职位与应聘单位突出特色“卖点”制作适合的简历1认识自己自己最在乎，最想要的是什么？不能忍受的是什么？（比如加班、出差等）自己与众不同的特点？对职业有何作用？自己的何种经历最感得意？对职业有何作用？最失败的是什么？如何处理，改进的？2认识职位与应聘企业对应聘单位的了解，决定了你“中彩”的几率。清楚所应聘的职务是什么？清楚职业需要做哪些具体工作？清楚职位需要具备的条件和能力。该企业的企业文化和特点。企业的产品是什么？市场形象和定位是什么？3突出特色“卖点”找到你期待的最理想的职位和单位结合其中关键因素找到自己最突出的“卖点”列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点人职匹配4求职简历的要求求：追求，渴望职：职位，职务简：简约，简单历：经历，经验四、求职简历的基本写法

（一）大学毕业生求职材料的基本构件1、简历封面2、求职信3、个人简历4、学习成绩单5、社会实践、实习、兼职证明材料6、各种证书（学历证书，技能证书，获奖证书）7、各种成果（科研成果、发表的文章）求职简历基本框架个人信息（个人名片）求职意向（职位描述、职位名称）教育经历（倒叙，从大学开始）实践经历（学校工作、社会工作、实践实习）所获奖励（奖励和荣誉

）个人能力（外语水平、计算机、语言能力）自我评价（个性特点、特长爱好、工作态度）求职信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”、“凭何荐”、“怎样荐”的思路安排，其书写格式与一般书信大致相同，即标题、称呼、正文、结尾和落款。

标题是求职信的标志和称谓，要求简洁、醒目、庄雅。

用较大字体在用纸上标注“求职信”三个字，要显得大方、美观。

1.标题求职信的书写格式

2.称呼求职信的书写格式这里的称呼是指对主送单位或收件人的称呼，因此往往要比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待。若写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处长”称呼；若写给企业人力资源部，则用“尊敬的××经理”；若写给科研院所或高校人事部门，可称“尊敬的××教授（处长、老师）”。称呼要正规、准确，忌用“前辈、叔叔、师兄”等不正规的称呼。3.正文求职信的书写格式这是求职信的核心部分，其形式多样，风格各异。要打动用人单位，正文部分的措辞和行文风格要反复揣摩和修改。正文部分应当包括以下内容：简单自我介绍，即简要说明自己的身份。说明求职信息来源。说明应聘职位。说明能胜任该职位的理由。暗示发展前途及潜力。4.结尾求职信的书写格式

一般的结尾无非是两个内容：

一是盼回复，二是祝词。在一般的求职信中，表达希望对方答复或者获得面试机会所用的措辞几乎已成定式，如“我热切盼望着您的回复”或者“我希望能获得与您面谈的机会”。此外，正文后的问候祝颂虽然只有几个字，但也有着不可忽视的作用。如可用“顺候安康”、“祝贵公司兴旺发达”等词，也可用“此致敬礼”之类的通用词。5.落款求职信的书写格式落款应署名并注明日期署名一定要手写。撰写求职信的禁忌在撰写求职信时，一般应做到：摆正位置，态度真诚；整体美观，言简意赅；富于个性，有的放矢；以情动人，以诚感人。忌长篇大论忌堆砌词藻忌夸大其词忌缺乏自信忌千篇一律忌粗心大意求真务实态度诚恳有的放矢文字精练求职信的基本格式称呼：尊敬的女士/先生，敬启者第一部分：应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。第二部分：必须推销你的价值第三部分：展示你突出的成就、成果和教育背景第四部分：必须发动将来的行动结尾：感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。

求职人：求职信求职简历互补求职简历基本框架**单位（公司）**（职位负责人）：

您好！我是湖北职业技术学院**学院**专业的**（学历）**届毕业生。

我从**（渠道）得知贵单位在**（时间）招聘**（岗位）员工。我从**（渠道）了解到我们单位的发展战略是**，近期发展目标是**，我非常欣赏我们单位的**的文化和**的管理理念。我知道**（岗位）需要我具备**（岗位能力描述）的能力以适应**（岗位工作内容描述）的工作要求。求职信范例

在**（学校、学位）学习期间我学习了**课程（与岗位工作知识和能力有关的课程包括本专业课程和选修课程），在课程学习中，我注重理论学习与实际应用相结合，培养了自己**的专业技能；在认真学习专业课程的同时，我认真参加各种能力提升训练活动，曾参加过**训练课程，**能力得到了较大提升。在校期间，曾做过**（学生干部职位），我组织（或参加了）**学生活动，在活动中锻炼了自己的**能力（和职位相匹配的能力）。

我期待着到我们**（单位名称）来从事**工作，尽管我的知识有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通过向前辈学习，我会尽快成为一名合格**（单位名称）人，并会通过我的努力为**（单位名称）作出贡献。热切期待您的回复！**（祝福语）姓名联系方式时间（变？不变？）二、简历（一）简历的基本要素简历的基本要素应包括以下几个方面：

个人基本情况教育背景求职意向本人经历知识、技能和品质个人特长及所获荣誉自我评价二、简历（二）简历的形式1.完全表格式简历完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读，通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职者。资历低浅的求职者必须表现各种不同的资历，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。二、简历（二）简历的形式2.半文章式简历半文章式简历使用较少的表格设计，而使用文字的形式记载，表格的数量和文字记载的长度可予以变化以适应你的需要。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。二、简历（二）简历的形式3．小册子式简历小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有4页、8页、甚至20页。优点有2个：一是它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二是其封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。缺点是它需要很多专门的技能去撰写、设计。二、简历（二）简历的形式4．提要式（节略式）简历提要式简历是一种摘要的摘要，它是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历丰富的求职者会先写一份完整的简历（如2～3页）来概括他的资历，然后再从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了作为一般性接触用的简历，而详细的简历只有在招聘者要求时才提交出去。二、简历（二）简历的形式5．按年月顺序（时间顺序）式简历按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可以是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点——未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对求职者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最深刻的工作时。二、简历（二）简历的形式6．功能式简历有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。缺点是未来的雇主们不得不自己推算出时间顺序。当然，如果时间顺序对你不利，你便可使用功能式简历。二、简历（二）简历的形式7．创造式简历创造式简历必须运用想象力，但也必须向招聘者提供他们需要的内容。它只能用于创意要求较高的行业，一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用。艺术界、广告界、传媒界和其他一些创意需要较高的工作领域的求职者在准备简历时往往会打破标准的简历形式。创造式简历对于这一类的求职者来说是非常有利的，它证明了求职者富有创意并提供了一个创意丰富的例子。五、如何写好简历（一）站在HR的角度来写简历猫走不走直线，完全取决于耗子。你的求职简历好不好，完全取决于HR的评价标准。请回答我：简历要吸引谁？

1.HR工作人员？

2.HR总监？

3.公司高层？答案是：吸引他们所有人！不能吸引HR工作人员，就没有机会吸引HR总监，更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！工作人员关注规范性：不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！HR总监关注简历定位，为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、以及价值观3.公司高层关注简历亮点，他手里拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位；要优选，关键看简历有无亮点！因此，写简历要有逆向思维！很多同学想的是如何在简历中表现自己，这个思路其实是错的。应当先了解人事经理是怎样看简历的，务必要弄清ＨＲ最需要的是什么，自己又会什么，才能写一份能吸引眼球的简历。（二）什么样的简历受HR的青睐？

张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：

最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。

有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。Mars著名的跨国食品公司，拥有德芙（DOVE）、士力架(SNICKERS)等产品。问；很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，所以连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？答：：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。

Sony问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？答：不要试图通过简历来决定你是否能被录用。简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。

课堂讨论：从上述案例总结出企业HR筛选简历的标准。版式规范，内容清楚主次分明，重点突出不必太长，简洁最好反感漫天投简历，没有针对性六、大学生简历普遍存在的问题2、内容没有针对性

请点1、求职意向不明确

请点3、排版不美观，印刷不清晰

请点4、内容空洞、废话多

请点求职简历写作技巧1、求职意向不明确

【案例】

求职意向：咨询、管理类的相关工作【案例分析】“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是公司运营的总体描述，一般大的企业的管理部门下属很多部门，如财务部、人事部、行政部等等都可以总称管理部门。【建议】

求职者对岗位，尤其对岗位职责的理解要清楚，以什么部门做什么事情及其职责和所需要的技能经验为写简历的导向。从基础的岗位开始起步才是明智之选。求职简历写作技巧六、大学生简历普遍存在的问题播放视频

2、内容没有针对性（1）内容跟工作的要求关系比较远

【案例】自我评价：

我来自一个偏僻的小地方，贫穷家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学3年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……。求职简历写作技巧六、大学生简历普遍存在的问题2、内容没有针对性（2）罗列一堆与职位无关的工作、奖项或爱好特长。

【案例】求职目标：市场销售员工作经历：2008年暑假，在某外校担任英语教师2008年11月，为宝洁公司做兼职促销员2009年3月，为某童装新产品上市做前期市场调查2009年暑假，在某报社实习2009年11月，参与某食品企业的市场推广策划2009年12月，辅导一名高中生英语课程。【案例分析】这份简历的工作经历很丰富，但是对于市场销售这一岗位来说，“担任英语教师”、“报社实习”和“辅导高中生英语课程”的工作经历并不能说明其专业能力，不构成说服力，应该去掉。求职简历写作技巧六、大学生简历普遍存在的问题3、排版不美观，印刷不清晰版式编排混乱，主次不分；色彩搭配不协调。

求职简历写作技巧六、大学生简历普遍存在的问题4、内容空洞、废话多自我描述中没有突出职业能力和专业能力，空洞无物，显得没有职业素养。

【案例】计算机能力：熟练使用windows，会操作office英语水平：很完美【修改案例】

计算机能力：2011年6月通过国家计算机一级考级，笔试96分，上机100分英语水平：2011年6月通过国家英语四级考试，具有良好的英语听说读写能力。

求职简历写作技巧六、大学生简历普遍存在的问题典型案例[]小王的面试为何失败小王递上了自己的简历后，用人单位还专门强调了身高方面的要求，并问他是否确定自己的身高符合要求。为了通过第一关，小王说他绝对符合。招聘人员也比较满意。过了几天，该单位通知他去面试，小王就坐汽车颠簸了几个小时来到位于郊区的该单位，结果面试的第一项内容就是测量身高。由于弄虚作假，小王在面试中就被淘汰了。点评小王的身高是171cm，但他听说很多单位招聘时对身高都有要求，于是就在简历里的“身高”一栏填了“175cm”。参加招聘会的时候，为了使自己的身高显得与简历相符，他特意穿了一双鞋跟比较高的皮鞋。招聘会上某知名企业正在招聘管理人员，待遇也不错，但就是要求身高在175cm以上。六、大学生简历普遍存在的问题5.弄虚作假七、简历写作要点求职简历写作技巧1、简历一定要简2、简历要量体制衣，切忌一稿多投，千篇一律！3、简历要内容突出4、细致描述我们的经历和成就5、用数字量化我们的亮点1、简历一定要简。如果简历超过两页，我就不打算读它，我顾不来那么多。——阿尔斯通·盖德尼（亚特兰大目标营销体系公司的CEO）按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，最极端的例子是8秒钟。在筛选简历的时候，通常在一个简历上用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实很难。所以，最受ＨＲ青睐的简历一定是：简单又简短，不超过两页纸。七、简历写作要点2、量体裁衣，切忌千篇一律【案例】小李同学针对不同的工作岗位，工作经历表现内容不同求职目标：A.市场销售员

工作经历：2008年11月，为宝洁公司做兼职促销员2009年3月，为某童装新产品上市做前期市场调查2009年11月，参与某食品企业的市场推广策划B.求职目标：企业文员工作经历：2008年暑假，在某外校担任英语2009年暑假，在某报社实习2009年12月，辅导一名高中生英语课程求职简历写作技巧七、简历写作要点3、内容突出【案例】教育背景：2008年9月至2011年7月，管理学院，主修营销专业。工作经历：2009年10月筹办管理学院营销年会，筹备小组副组长，参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验。

2010年8月赴深圳实践考察，调查小组主笔，策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验。

2011年5月组织2011年度中国联通（武汉）营销论坛，作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度评价，因表现突出被聘请至市场推广部试用。特长爱好：喜爱文学作品，尤其是推理性作品，有一定的写作能力。自我评价：为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜事物，工作认真仔细，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题方法，使工作做得尽可能完美。

简历必须包含：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等

求职简历写作技巧七、简历写作要点4、细致地描述经历和成就【案例】请比较以下两种写法工作经历：雇用、培训、监督以及激励下属工作经历：高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属

[案例分析]

对于我们的工作和实践经历我们不能平铺直叙，写流水账，而应该用专业的术语去描述它，表现它，以期给人留下深刻的印象。

求职简历写作技巧七、简历写作要点5、用数字量化个人亮点【案例】1、2008年获得校一等奖学金。2、2007年作为大学生文化交流使者出使某国。3、某学院组织奖。

求职简历写作技巧七、简历写作要点5、用数字量化个人亮点【案例】1、2008年获得校一等奖学金，工商学院150人唯一获奖者2、2007年作为大学生文化交流使者出使某国，两千名申请者中的两名入选者之一。3、某学院组织奖，本年度全院唯一获奖者

【案例分析】用数据表现我们奖学金共获多少次，分别为什么级别；在描述实践经历及社会工作时，不管是项目经历还是实习经历都不只简单的列出提纲，只有这样才能突出我们的成就。

求职简历写作技巧七、简历写作要点你可以从以下几个方面来“量化”你的成就“钱”：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？比如，你可以这么写：组织捐款活动，为身染重疾的**同学筹得10万捐款“时间”：总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务提前三个月完成**项目“数量”：数量可以充分表明你的效率和能力。建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店为**支教项目招募40名志愿者5、用数字量化个人亮点“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化成为：“领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。5、用数字量化个人亮点八、实用有效的小技巧1、工作经历：学生求职一般是对应专业的社会实践活动、实习实训和学校社团工作。2、荣誉奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。3、姓名电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。4、专业课程：专业课程最多罗列八门主干课程，并注明相关课程分数。。5、自我评价：对自己的性格特征进行总结说明。求职简历写作技巧九、“硬伤”解决方案学习成绩低怎么办?突出相关的、高分的课程。突出工作、实习、社团经历。工作经验少怎么办？突出学习、实习。突出社团经验。跨专业求职？突出外语能力。突出辅修专业。善于展示自己。吴敏女1989年3月6日出生，2011年7月毕业联系电话：email通讯地址：求职意向：营销类销售服务岗位教育背景：2008年9月至2011年7月，管理学院，主修营销专业学校工作经历：2009年10月筹办管理学院营销年会，筹备小组副组长，参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验。2010年8月赴深圳实践考察，调查小组主笔，策划、组