内勤员工雇佣合同标准文本

内勤员工雇佣合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订补充协议，延长合同期限。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方处担任内勤员工岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保守公司秘密，维护公司利益。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方学历证明；

5.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（合作机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订补充协议，延长合同期限。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方处担任内勤员工岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保守公司秘密，维护公司利益。

3.乙方在履行职责过程中，应严格遵守第三方的相关规定和操作流程。

三、第三方责任

1.第三方负责对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。

2.第三方应定期向甲方报告乙方的工作进展和表现，并对乙方的工作成果进行评估。

3.第三方应承担因乙方违反规定导致甲方遭受的损失。

四、甲方权益

1.甲方享有对乙方工作的全面监督权，包括但不限于工作进度、工作质量、工作态度等。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，乙方应无条件服从。

3.甲方有权对乙方的绩效考核结果进行审核，并根据考核结果进行奖惩。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方因违反规定被第三方处罚的，甲方有权按照合同约定扣除其相应工资。

九、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方学历证明；

5.乙方其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

1.第三方的介入有助于甲方对乙方的工作进行更有效的监督和管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。

2.第三方作为专业的合作机构，能够提供更专业的服务，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主体，享有对乙方工作的全面监督权，确保甲方在合作中的权益得到保障。

2.甲方通过设定详细的合同条款，明确乙方的职责和义务，降低潜在风险，保障自身的利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（培训机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订补充协议，延长合同期限。

二、培训内容和职责

1.乙方同意参加甲方组织的由第三方提供的专业培训，培训内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，积极参加培训课程，完成培训任务。

3.第三方负责提供专业培训师资和课程安排，确保培训质量。

三、乙方权益

1.乙方有权获得第三方提供的专业培训，包括但不限于授课、辅导、实践等。

2.乙方有权要求第三方根据合同约定提供合格的培训师资和设施。

3.乙方有权对培训内容和方式进行反馈，第三方应予以重视并改进。

四、第三方责任

1.第三方应按照合同约定，提供高质量的培训服务，确保乙方能够掌握所需的技能和知识。

2.第三方应确保培训环境的舒适和安全，并采取必要措施防止意外伤害。

3.第三方应对乙方在培训过程中的合法权益进行保护。

五、劳动报酬

1.乙方在培训期间的报酬标准为：____________________。

2.乙方报酬支付方式为：____________________。

3.乙方报酬支付时间为：____________________。

六、培训期间的福利待遇

1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

2.第三方应保障乙方在培训期间的合法权益，包括但不限于休息、医疗等。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）未按照培训要求参加培训或完成培训任务的；

（2）违反培训纪律，给甲方或第三方造成不良影响的；

（3）未经甲方同意，参与与培训无关活动的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定支付报酬的；

（2）未保障乙方在培训期间的合法权益的；

（3）培训质量不符合合同约定的。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付报酬或未保障乙方合法权益的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按照培训要求参加培训或完成培训任务的，应承担相应的违约责任。

九、限制条款

1.乙方在培训期间，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方在培训期间，未经甲方同意，不得参与与培训无关的经营活动。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份