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二零二五实习生到底用不用签劳动合同甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、实习生用工描述1.实习生岗位与职责实习生岗位:______实习生职责:______乙方应确保实习生在实习期间的工作内容符合其专业背景和能力。2.实习生工作时间与待遇实习生工作时间:______实习生待遇:______乙方应按照国家相关法律法规和实习协议规定,为实习生提供合理的工作条件和待遇。乙方保证实习生在实习期间享受法定节假日休息,并按照规定支付加班费。二、实习生劳动合同签订1.劳动合同签订乙方应与实习生在实习期间签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同应包含实习生的岗位、工作时间、工作内容、待遇、试用期、解除条件等内容。2.劳动合同期限实习生劳动合同期限:______乙方应按照实习协议和实习生实际情况,合理确定劳动合同期限。三、实习生工作表现与考核1.工作表现乙方应对实习生的工作表现进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。乙方应将考核结果及时反馈给实习生,并根据考核结果调整实习生的岗位或待遇。2.考核标准实习生考核标准:______乙方应制定明确的考核标准,确保考核的公平、公正、公开。四、实习生离职与违约责任1.离职手续实习生离职时,应按照乙方规定办理离职手续,包括交接工作、归还物品等。乙方应协助实习生办理离职手续,并按照规定支付实习生的离职待遇。2.违约责任实习生在实习期间违反实习协议或劳动合同的,应承担相应的违约责任。乙方有权要求实习生赔偿因其违约行为给乙方造成的损失。五、实习生招聘与培训1.招聘权利与义务权利:有权根据公司需求发布招聘信息,并选择合适的实习生。有权对实习生进行面试和选拔,确保实习生符合岗位要求。义务:为实习生提供公平的招聘机会,不得歧视任何应聘者。为实习生提供必要的培训,帮助其尽快适应工作环境和工作内容。2.培训权利与义务权利:实习生有权接受公司提供的培训,提升自身能力。实习生有权要求公司提供必要的培训材料和资源。义务:公司有义务为实习生提供必要的培训,包括专业技能培训、企业文化培训等。公司有义务为实习生提供必要的指导和支持,帮助其成长。六、实习管理与考核1.管理方式公司应制定实习生管理制度,明确实习生的管理流程和考核标准。实习生应遵守公司规章制度,服从公司管理。2.考核标准实习生考核标准:______公司应制定明确的考核标准,包括工作表现、学习态度、团队合作等方面。公司应根据考核结果对实习生进行评价和反馈。七、实习待遇与解除1.实习待遇公司应根据实习生的工作表现和岗位要求,提供相应的实习待遇,包括但不限于实习津贴、餐补等。公司应按时支付实习生的实习待遇,不得拖欠。2.解除条件实习生在实习期间如有严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除实习协议。实习生如有正当理由需要解除实习协议,应提前______个工作日向公司提出书面申请。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行实习协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密义务双方对本协议内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。九、实习生合同变更与解除1.变更本实习生合同任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本实习生合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本实习生合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本实习生合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本实习生合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本实习生合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息(包括但不限于工作计划、项目信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本实习生合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本实习生合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):__

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