人力资源管理实习协议

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人力资源管理实习协议甲方（实习生）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（实习单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：______乙方提供的工作内容应符合国家相关法律法规及乙方单位的人力资源管理要求。2.实习期限实习期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、实习内容与要求1.实习内容甲方在乙方单位的实习内容主要包括：______乙方应提供必要的培训和实践机会，使甲方能够了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。2.实习要求甲方应遵守乙方单位的规章制度，服从工作安排，积极参加实习活动。甲方应按照乙方的要求，完成实习任务，并接受乙方的考核。三、实习待遇1.实习工资甲方在实习期间，乙方将按月支付甲方实习工资，具体金额为______元/月。实习工资发放时间为每月______日。2.实习期间福利甲方在实习期间，乙方将提供必要的工作条件和办公环境，并视情况提供午餐等福利。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方如需解除本协议，应提前______个工作日以书面形式通知对方。甲方因特殊原因需解除实习，应提前向乙方说明情况，并取得乙方同意。2.协议终止本协议在实习期限届满后自动终止。在实习期间，如因甲方或乙方原因导致实习提前终止，双方应协商解决相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的实习岗位和工作内容进行了解和评估，如发现不符合预期，有权提出调整建议。有权根据实习表现和自身发展需求，向乙方提出调整实习岗位或提前结束实习的申请。义务：在实习期间，遵守乙方的规章制度，尊重乙方的企业文化。按照实习协议约定的内容，完成实习任务，并积极参与乙方的各项活动。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的实习表现进行考核，并根据考核结果给予评价。有权根据甲方的实习表现，提供实习证明或推荐信。义务：为甲方提供符合实习协议要求的实习岗位和工作内容。对甲方在实习期间的个人隐私和商业秘密进行保密。六、实习考核与评价1.考核方式乙方将定期对甲方的实习表现进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、技能掌握、团队合作等。甲方应积极配合乙方的考核工作，并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以实习协议约定的实习要求以及乙方的内部考核标准为准。如甲方考核不合格，乙方有权要求甲方延长实习期限或调整实习岗位。七、实习待遇与补贴1.实习补贴甲方在实习期间，乙方将按月支付甲方实习补贴，具体金额为______元/月。实习补贴发放时间为每月______日。2.实习期间福利甲方在实习期间，乙方将提供必要的工作条件和办公环境，并视情况提供午餐等福利。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方如需解除本协议，应提前______个工作日以书面形式通知对方。甲方因特殊原因需解除实习，应提前向乙方说明情况，并取得乙方同意。2.协议终止本协议在实习期限届满后自动终止。在实习期间，如因甲方或乙方原因导致实习提前终止，双方应协商解决相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本实习协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本实习协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本实习协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本实习协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本实习协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行实习协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决实习协议的履行问题，如变更实习协议内容或解除实习协议等。十一、争议解决1.协商本实习协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在实习过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、实习表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自实习协议签订之日起至实习协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、实习协议生效与有效期1.生效本实习协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本实习协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签