2025年军队文职招聘（管理学类）考前模拟练习300题（带答案）

PAGEPAGE12025年军队文职招聘（管理学类）考前模拟练习300题（带答案）一、单选题1.管理上的头脑风暴法属于()。A、外推法B、直观法C、因果法D、德尔菲法答案：B解析：直观法是一种不经过复杂的推理和计算，直接通过观察和经验来做出决策或判断的方法。头脑风暴法是一种通过集思广益来获取创意和解决方案的方法，它通常不依赖于逻辑推理或数据分析，而是依靠参与者的直觉和灵感。因此，管理上的头脑风暴法属于直观法，正确答案是选项B。2.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：和其他腐败行为一样，案例中提到的“权力期权”腐败行为的结构性基础为（）。A、组织结构的规模B、管理层次的纵深C、行政人员的学历D、行政权力的特征答案：D解析：“权力期权”腐败行为的核心在于官员利用在位时的行政权力进行利益输送，期待未来的回报。这种行为的结构性基础必然与行政权力的特性紧密相关。分析各选项：A.组织结构的规模：虽然组织结构规模可能影响腐败的机会，但它不是“权力期权”腐败的特有结构性基础。B.管理层次的纵深：管理层次可能影响信息的传递和监督的有效性，但同样不是“权力期权”腐败特有的结构性基础。C.行政人员的学历：学历与腐败行为之间没有直接的因果关系，更不是“权力期权”腐败的结构性基础。D.行政权力的特征：行政权力具有权威性、强制性、单方性等特点，使得掌握权力的官员有能力通过不正当手段为个人或他人谋取私利，这正是“权力期权”腐败的结构性基础。因此，答案是D，即行政权力的特征。3.提出那些将改进组织发展战略的人属于（）。A、企业家B、联络者C、发言人D、传播者答案：A解析：企业家是指在市场经济中具有创新精神和创业能力的人，他们能够发现市场机会并组织资源，通过创新和创造价值来实现企业的发展和成长。改进组织发展战略需要具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够提出新的理念、方法和策略，以提升组织的竞争力和绩效。在企业或组织中，企业家可以扮演多种角色，包括领导者、决策者、创新者等。企业家通常具有以下特点：1.**创新思维**：能够提出新颖的想法和解决方案，打破传统思维模式，开拓新的市场和业务领域。2.**创业精神**：勇于冒险和承担风险，有决心和能力将创意转化为实际的企业或项目。3.**敏锐的市场洞察力**：能够及时捕捉市场变化和趋势，发现潜在的机会和需求。4.**领导能力**：能够激励和带领团队，实现共同的目标，推动组织的发展。5.**决策能力**：在面对复杂情况和不确定因素时，能够做出明智的决策，指导组织的发展方向。因此，提出那些将改进组织发展战略的人通常属于企业家，他们能够为组织的发展注入新的动力和活力，推动组织不断创新和进步。所以，答案是A。4.签发人应标注在文件的()。A、版头部分B、主体部分C、版记部分D、附件部分答案：A解析：《党政机关公文格式》将公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。版头处于公文首页红色分隔线以上，包括公文份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、版头中的分隔线7个要素。故本题正确答案为A。5.非确定型决策与风险型决策的区别是（）。A、决策条件不同B、非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C、风险型决策面临的是多种可能的自然状态D、风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率答案：B解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。6.根据《党政机关公文格式》(GB/T—)，下列关于公文格式的说法，错误的是()。A、公文主体为首页分隔线以下、末页首条分隔线以上，不含分割线的部分B、公文标题回行时要保持词意完整，标题排列应当使用梯形或菱形C、公文的附件与正文一起装订时，附件应另起页，分开编排页码D、签发人部分由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成答案：C解析：根据《党政机关公文格式》中规定，公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。故本题选C。7.从卫生事业活动的表现形式和结果——产品的角度看，卫生事业产品最突出的特点就是（）。A、准公共性B、公共性C、综合性D、社会性答案：A解析：从卫生事业活动的表现形式和结果——产品的角度看，其核心特性需仔细考量。卫生事业产品，如医疗服务、公共卫生措施等，既具有私人产品的某些属性，又因其对社会全体成员的普遍益处而带有公共性。这种既非完全私人也非完全公共的特性，正是“准公共性”的体现。相比之下，“公共性”更偏向于完全的公共利益，“综合性”强调的是内容或功能的多样性，“社会性”则指产品对社会的影响。因此，卫生事业产品最突出的特点是准公共性，选项A正确。8.在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A、链式沟通B、轮式沟通C、Y式沟通D、全通道式沟通答案：D解析：全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。此网络中组织的集中化程度及主管人的预测程度均很低。9.唯美价值观，以（）为中心，强调对审美、对美的追求。A、形式差异B、形式和谐C、人际和谐D、内容和谐答案：B10.从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A、个体目标B、具体目标C、部门目标D、整体目标答案：D解析：从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值并非孤立存在，而是与其所在组织的整体目标紧密相连。组织的整体目标为行政人员提供了工作方向和价值导向，他们的行为和决策都应围绕这一目标展开。在这个过程中，行政人员的个体价值得以体现和提升。因此，行政人员的个体价值依附于组织的整体目标，选项D正确。11.（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A、行为观察量表法B、行为锚定量表法C、等级择一法D、综合尺度量表法答案：C解析：等级择一法是一种量表法，它使用有等级含义的短语来表示评价尺度，而非定义式的描述。这种方法通常要求评价者在一系列等级中选择一个最能代表被评价者表现的等级。选项A，行为观察量表法，是通过观察和记录员工的具体行为来进行评价的方法。选项B，行为锚定量表法，是将特定行为与特定的绩效水平联系起来进行评价的方法。选项D，综合尺度量表法，是将多种评价方法综合起来进行评价的方法。因此，正确答案是选项C。12.主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（）。A、注重每一个细节通常是浪费和没有必要的B、关键点都是例外情况C、关键点容易出问题D、计划是根据关键点制定的答案：A解析：控制关键点原理是控制工作的一条重要原理。这条原理可表述为：为了进行有效的控制，需要特别注意在根据各种计划来衡量工作成效时有关键意义的那些因素。对一个主管人员来说，随时注意计划执行情况的每一个细节，通常是浪费时间精力和没有必要的。他们应当也只能够将注意力集中于计划执行中的一些主要影响因素上。事实上，控制住了关键点，也就控制住了全局。控制工作效率的要求，则从另一方面强调了控制关键点原理的重要性。13.以下不属于政府内部监督体系的有（）。A、一般监督B、行政监督C、立法监督D、审计监督答案：C解析：行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督两个子系统。专门监督包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。14.在公共资源中，能源、城市道路、路灯、桥梁、交通标志等属于（）。A、公共设施、产品B、公共信息资源C、人力资源D、自然资源答案：A解析：公共设施、公共物品是特定社区所有人们都有可能享用和受益的物质性存在，而且本身就是产品，如图书馆、学校、医院、城市道路、路灯、桥梁等。故本题答案选A。15.新公共管理运动肇始于（）。A、英国B、美国C、德国D、新西兰答案：A解析：新公共管理运动起源于20世纪70年代末至80年代初的西方国家行政改革，其中英国是最早发起这一改革的国家。这场运动旨在提高公共部门的效率和响应性，通过引入市场竞争机制、强调顾客导向以及借鉴私营部门的管理技术和方法来改善公共服务。因此，根据新公共管理运动的起源和发展历程，可以确定答案为A，即英国。16.米尔格莱姆认为，作为“角色人”，行政人员的服从是（）。A、无限制的B、有限制的C、视领导而定D、视组织规模而定答案：A解析：米尔格莱姆的“角色人”理论指出，行政人员在组织中的角色是服从和执行上级的命令。他认为，这种服从是无限制的，即行政人员应无条件地服从上级的指示和要求。这是角色理论在行政学中的一个具体应用，强调行政人员在组织中的位置和职责。因此，选项A“无限制的”是正确的答案。17.下列不属于公共政策的是（）。A、《中华人民共和国选举法》B、《中共中央关于加快水利改革发展的决定》C、《古生物化石保护条例实施办法》D、《中国铁路总公司员工考核办法》答案：D解析：公共政策是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。A选项《中华人民共和国选举法》是国家制定的关于选举制度的法律，属于公共政策；B选项《中共中央关于加快水利改革发展的决定》是党中央针对水利改革发展这一公共事务做出的决策，属于公共政策；C选项《古生物化石保护条例实施办法》是对古生物化石保护这一公共事务制定的规定，属于公共政策；而D选项《中国铁路总公司员工考核办法》是中国铁路总公司针对其内部员工考核制定的办法，是企业内部的管理规定，不属于针对公共事务和公共利益制定的公共政策。所以答案是D。18.集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部（RSHA），国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告（内不少是党卫军高级军官）中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会（国家）的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：纳粹政府的所有政策与命令都是在行政人员和各级官员毫不怀疑的服从下执行的，在这种情况下，集体责任与个体责任无法区分，行政个体也往往倾向于在（）。A、个体责任中逃避集体责任B、集体责任中逃避自己责任C、集体责任中逃避社会责任D、个体责任中逃避社会责任答案：B19.当通知用于颁布较重要的适用范围较广的法规、规章时，其标题及正文中所用颁布词应为()。A、发布B、公布C、印发D、转发答案：A解析：通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。其标题及正文中所使用颁布词应为发布。故本题选A。20.同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A、对比B、适应C、定型D、敏感化答案：A解析：对比是指同一感觉器官在不同刺激物的作用下，感受性发生变化的现象。适应是指由于刺激对感受器的持续作用从而使感受性发生变化的现象；定型与题目内容无关；敏感化通常指有机体对某些刺激变得更加敏感，与题干描述不符。所以题干描述的是对比现象，故答案为A。21.向上级机关汇报工作用()。A、请求B、报告C、通告D、通报答案：B解析：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故本题选择B。22.后悔值法属于（）。A、确定型决策方法B、风险型决策方法C、不确定型决策方法D、综合型决策方法答案：C解析：后悔值法属于不确定型决策方法。23.创新是（）的结果，是创造性的活动及其创造性成果的开发、实现和产业化、商品化、效益化。A、创造性思维B、实践C、研究开发D、发明创造答案：A解析：创新是一个复杂的过程，它涉及到许多因素，包括创造性思维、实践、研究开发和发明创造等。然而，这些因素中最关键的是创造性思维。创造性思维是一种能够产生新颖、独特和有价值的想法的思维方式。它是创新的源泉，能够帮助人们打破传统的思维模式，发现新的机会和解决方案。实践是将创造性思维转化为实际成果的过程。通过实践，人们可以验证和完善自己的想法，将其应用到实际问题中，并创造出具有实际价值的产品或服务。研究开发是创新的重要环节，它涉及到对新技术、新方法和新材料的研究和开发。通过研究开发，人们可以不断地推动技术进步和创新，为社会和经济的发展做出贡献。发明创造是创新的一种表现形式，它是指创造出新的产品、方法或工艺。发明创造可以是基于现有技术的改进，也可以是完全新的创造。综上所述，创新是创造性思维的结果，是创造性思维、实践、研究开发和发明创造等多种因素相互作用的结果。因此，选项A是正确的答案。24.从创新发生的时期来看，创新分为（）。A、局部创新和整体创新B、消极防御型创新和积极攻击型创新C、系统初建期的创新和运行中的创新D、自发创新和有组织的创新答案：C解析：从创新发生的时期来看，创新分为系统初建期的创新和运行中的创新。故本题选C。25.不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以（）。A、撤销B、废止C、销毁D、清退答案：C解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第35条规定，不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。故选C。26.法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（）等特点。A、针对性B、规范性C、平等性D、灵活性答案：B解析：法律方法主要有以下五个特点：（1）权威性；（2）规范性；（3）强制性；（4）稳定性；（5）预防性。针对性是行政方法的特点之一；灵活性和平等性是经济方法的特点，故正确答案为B。27.关于社会人基本假设，正确的是（）。A、不能从工作上的社会关系寻求B、从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的C、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关答案：C解析：从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。28.下列关于保密归档制度的叙述不正确的是()。A、对于查办的案件，要将有关材料立卷归档，立即交档案部门保管B、设立专柜，以防材料整理混乱C、对于一项督查工作结束后，要将相关的信息进行保密处理D、对于查办的案件，要根据情况将有关材料立卷归档，定期交档案部门保管答案：A解析：此题考核的是保密归档制度的知识。督查工作必须坚持保密制度，而且对于查办的案件，应视情况将有关材料立卷归档，定期交档案部门保管。设立专夹专柜，由专人管理，以防止督查材料整理的混乱和管理上的丢失，保证材料案卷装订整齐、目录清晰、便于查阅。同时在一项督查工作结束后，需要把其相关的信息划分密级，并控制传播范围，防止泄密。因此选项A说法不正确。29.行政执行的手段不包括（）。A、法律手段B、强制手段C、经济手段D、行政手段答案：B解析：行政执行的手段包括：行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。故本题答案选B、30.《党政机关公文处理工作条例》规定的文种有()种。A、12B、13C、14D、15答案：D解析：《党政机关公文处理条例》第8条规定，公文种类主要有决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要，共计15种。故选D。31.下列决策中，最能体现行政领导者决策能力强弱和决策艺术高低能力的是（）。A、宏观决策B、非程序性决策C、风险性决策D、理想决策答案：B解析：非程序性决策是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。因此，非程序性决策是领导需要重点关注的，好的领导能够将非程序性决策转变为程序性决策，从而提高员工工作效率。本题中，风险型决策是个迷惑选项，因为所有的风险型决策都必然是非程序性决策，但非程序性决策则未必是风险型决策，所以相比较而言，C项本身是不全面的，它可包含在B项中。故本题答案选B。32.某些人将信息有选择地告诉其他人就是（）。A、链式沟通B、闲聊型沟通C、随机型沟通D、葡萄型沟通答案：D33.在正式行政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种（）。A、“常规”行为B、“犯规”行为C、“感性”行为D、“组织”行为答案：B34.下列各选项中，不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础的是（）。A、系统论B、信息论C、协同论D、控制论答案：C解析：系统论、信息论和控制论是合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础之一。这三者之间，既互相区别，又互相联系、互相交叉。故本题选C。35.在法定公文中，适用于对重要事项或重大行动作出决策和安排的文种是()。A、决定B、决议C、命令D、指示答案：A解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题中所述事项适用“决定”这一公文文种。故本题选A。36.()应当主持、指导重要公文起草工作。A、签发人B、签批人C、机关负责人D、收发人答案：C解析：《党政机关公文处理工作条例》第19条第7项规定：“机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。”37.下列文种的结构中不需要列出主送机关的是（）。A、通知B、公告C、通报D、批复答案：B解析：通知、通报、批复等文种的结构构成中一般均应有主送机关。公告等不需要列出主送机关。故本题答案选B。38.义务论认为，一种行为具有道德上的普遍性，就在于它是（）。A、多数人制定的B、强制规定的C、集体选择的D、自觉与自主选择的答案：D解析：义务论强调道德行为的普遍性和内在动机。根据这一理论，一个行为之所以具有道德上的普遍性，并非因为它是由多数人制定的（A）、强制规定的（B）或集体选择的（C），而是因为它是个体自觉与自主选择的结果（D）。这种自觉与自主的选择反映了行为者的道德意识和责任感，是道德行为普遍性的基础。因此，选项D是正确的答案。39.关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是（）。A、印章用红色B、不得出现空白印章C、印章上不压正文，下不压成文日期D、成文日期一般右空四字编排答案：C解析：对于加盖印章的公文，成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。印章需要压在成文日期上。故本题答案选C。40.作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。A、对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B、对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C、关于公司各部门办公电脑的分配方案D、对一位客房的投诉进行例行处理答案：B解析：公司总经理属于高层领导，主要履行概念技能，把握大局。因此B项是最应该亲自处理和拍板的管理任务。41.认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点。A、权变理论B、情境理论C、费德勒D、泰勒答案：A42.“头脑风暴法”是公共政策定性分析的方法之一，下列关于该方法的说法错误的是（）。A、运用该方法旨在保证群体决策的创造性，提高决策质量B、该方法通过专家微观智能结构之间的信息交流和相互启发所引起的“思维共振”来获取决策的信息和意见C、该方法又称智力激励法、BS法、专家会议法D、该方法对参与者的素质要求较高，但实施成本较低答案：D解析：头脑风暴法实施的成本（时间、费用等）比较高。故本题选D。43.为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差等，这些都体现了组织的（）。A、凝聚功能B、整合功能C、管理功能D、服务功能答案：C解析：为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差。这些都体现了组织的管理功能。所以选C。44.司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成《史记》这一不朽巨著，从需要理论分析，这主要出于其（）。A、生理需要B、社会需要C、自尊需要D、自我实现需要答案：D解析：答案解析：美国人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论，他认为人的需要从低到高可以分为五个层次，依次为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。在这个例子中，司马迁在遭受宫刑之辱后，仍然坚持发愤完成《史记》这一不朽巨著，这表明他超越了生理需要、安全需要等较低层次的需要，追求的是更高层次的自我实现的需要。自我实现需要是指个体充分发挥自己的潜力，实现个人理想和抱负的需要。司马迁通过撰写《史记》，实现了自己作为一名史学家的理想和价值，这种追求超越了物质和外在的奖励，是一种内在的满足和成就感。因此，从需要理论分析，司马迁完成《史记》主要出于其自我实现的需要，选项D是正确的。45.公文的形成与发挥作用需依赖于（）。A、公文处理B、收文办理C、发文办理D、办毕公文答案：A解析：公文的形成与发挥作用需依赖于公文处理。故本题答案选A。46.集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部（RSHA），国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告（内不少是党卫军高级军官）中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会（国家）的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：行政人员要避免盲目服从，以便独立地行使自主行为，关键在于摆脱（）。A、组织制约B、代理状态C、法律约束D、道德边界答案：D解析：纳粹战犯在法庭上往往强调服从命令，这是一种常见的推卸责任的说法。但是，作为一个行政人员，要避免盲目服从，以便独立地行使自主行为，关键在于摆脱道德边界的限制，即要有自己的道德准则和价值观，而不是仅仅服从命令或社会压力。因此，选项D“道德边界”是正确的答案。47.按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（）A、工作的挑战性B、薪金C、人际关系D、职业安定答案：A解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（FrederickHerzberg）提出的。该理论认为，影响人们工作积极性的因素可以分为两类：保健因素（Hygienefactors）和激励因素（Motivators）。保健因素是指那些与工作环境、工资福利、工作条件等相关的因素。这些因素的改善可以预防员工的不满，但不能直接激励员工积极投入工作。例如，良好的工作环境、高薪、完善的福利制度等。激励因素则是指那些与工作本身、成就感、个人成长等相关的因素。这些因素的满足可以激发员工的工作热情、创造力和积极性。例如，挑战性的工作任务、个人发展机会、认可和赞赏等。在这道题中，工作的挑战性（A选项）属于激励因素，因为它与工作本身相关，能够激发员工的成就感和进取心。薪金（B选项）、人际关系（C选项）和职业安定（D选项）则更倾向于保健因素，它们主要与工作环境和条件相关，对激发员工的积极性作用较小。因此，正确答案是A。48.公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的()。A、相对值B、相对量C、绝对值D、绝对量答案：B解析：公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。故本题正确答案选B。49.认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于（）。A、理查德·施奈德B、伊斯顿和拉斯韦尔C、西蒙D、林德布罗姆答案：A解析：伊斯顿和拉斯维尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义解释；施奈德将决策界定为“决策是一个过程，它是指决策者为达到想象中未来事务的状态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行动计划的过程”。50.（）是管理学界有关管理环境分类的一种。A、组织一般环境B、组织特殊环境C、组织内部环境D、组织外部环境答案：C解析：管理学界有许多环境分类结果，较常见的一种分类是把环境分成三大类：一般或宏观环境、具体或微观环境、组织内部环境。故选C。51.最理想的控制标准是（）。A、实物标准B、定性标准C、资金标准D、定量标准答案：D解析：控制标准可分为定性控制标准和定量控制标准两大类。定量控制标准是指能够以一定形式的计量单位直接计量的标准。定量标准便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。定量控制标准主要分为：（1）实物标准，是指以实物量为计量单位的标准。（2）财务标准，也称为价值标准，是指以货币量为计量单位的标准。（3）时间标准，是指以时间为计量单位的标准。本题正确答案为D。52.我国行政组织的层级制度最常见的是（）。A、省长、市长、县长B、部、局、处或厅、处、科C、省委书记、市委书记、县委书记D、省人大、市人大、县人大答案：B解析：我国行政组织的层级制度中，最常见的是按照职能部门进行划分的层级体系。这种体系通常以部、局作为最高层级，处或厅作为中间层级，科作为基层层级。这种结构使得政府部门能够按照专业化和职能分工来组织工作，提高行政效率。因此，选项B“部、局、处或厅、处、科”最符合我国行政组织的层级制度的特点。选项A、C和D虽然也涉及到了行政组织的某些层级，但它们并没有全面反映我国行政组织的层级制度，也不是最常见的层级划分方式。所以，正确答案是B。53.下列不属于仪容修饰的TPO原则的是()原则。A、时间B、地点C、事件D、目的答案：C解析：仪容修饰的基本原则是国际通行的TPO原则，即指：T(Time)时间原则，P(Place)地点原则，O(Object)目的原则。54.义务论认为，人的善良意志的最高表现是（）。A、相对命令B、绝对命令C、道德D、价值答案：B解析：康德的规则义务论：认为人必须为尽义务而尽义务，而不能考虑任何利益、快乐、成功等外在因素；只有出於善良意志即义务心，对道德规则即绝对命令无条件遵守的行为，才是真正道德的行为。被称为"善良意志伦理学"55.在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。A、无限的B、极其有限的C、有很大空间的D、与组织机制无关的答案：B解析：这道题考察的是组织行为学中官僚机制对个人道德理性能力的影响。在官僚机制完善的组织中，规则和程序往往严格规定了员工的行为和决策范围，这限制了个人在道德判断和行为选择上的自由度。因此，个人的道德理性能力在这种环境下是受到很大限制的。56.公共行政学研究的核心问题是()。A、政府职能B、行政监督C、行政决策D、行政体制答案：A解析：政府职能即公共行政职能，是公共行政学研究的核心问题，公共行政学就是围绕这个问题从不同的研究途径构建不同的理论。57.以消除偏差为目标的绩效改进方法是（）。A、六西格玛管理B、精益思想C、约束理论D、准时制答案：A解析：六西格玛管理主张，消除偏差将会解决流程和业务中的问题，注重偏差源头部分的改进。因此，六西格玛管理是以消除偏差为目标的绩效改进方法。故本题答案选A。58.“物以类聚，人以群分”就是强调（）对人际吸引的重要性。A、接近性B、熟悉性C、相似性D、互补性答案：C59.政府的管理具有典型的合法性和（）。A、权威性B、合理性C、强制性D、政治性答案：C解析：政府是典型的公共组织，其管理具有典型的合法性和强制性。现代政府作为社会全体合法成员共同利益的代表，通过法定的公共程序产生，其权力得到社会公众认同。所以选C。60.危机信息通讯的管理是重要的工作，不包括以下哪项()A、评估受灾地区的能源状况B、全面评估公共危机信息通讯状况C、分析现有的危机通讯的障碍D、定期检查和维护通讯系统答案：A61.（）以来，我国的公务员制度在改革开放的大背景下得到发展完善。A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪70年代末期D、20世纪80年代初期答案：C解析：改革开放发生在20世纪70年代末期。我国的公务员制度自此开始不断得到发展完善。62.在问题重大，急需使直接上级和更高上级机关同时了解公文内容的特殊情况下.上行文可以采用（）。A、越级行文B、直接行文C、逐级行文D、多级行文答案：D解析：多级行文是为加快公文传递，在必要时可采同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。本题中事情紧急，可采取多级行文。故本题答案选D。63.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C解析：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。64.下列关于公文整理归档的说法错误的是()。A、两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档B、机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其所任职的机关归档C、两个以上机关联合办理的公文，相关机关保存复制件D、在整理归档的过程中要注意规范性答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第27条规定，两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。D项正确，在公文的形成、办理、管理和整理归档的过程中都要遵循统一的规范，注重规范性。65.从知觉对象看，可以把知觉划分为对物的知觉和对（）。A、同事的知觉B、人的知觉C、下属知觉D、工作对象的知觉答案：B66.（）包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。A、履约成本B、激励成本C、监督成本D、承诺成本答案：B解析：为降低委托人和代理人之间的利益偏差，委托人可以对代理人做出的符合委托人利益的行为进行适当的激励，或者对代理人谋取私利的行为或不利于委托人的行为给予监督。不管是激励活动还是监督约束活动，都需要支付一定的成本。其中激励成本包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用以及使报酬与努力程度相联系的费用等。监督成本包括制定有关约束规则的费用、监督交易者执行约束规则的费用以及对监督对象进行惩罚的费用等。所以选B。67.下列关于此批复内容的说法，错误的是（）。A、从开头引语可得知，海关总署向国务院上报了《关于建立国务院口岸工作部际联席会议制度的请示》B、国务院下发的是肯定性批复C、此类批复在标题中必须有“同意”字样的表态词D、此批复的主要内容就是同意下级机关的请示事项答案：C解析：批复的标题通常由发文机关、事由和文种三部分组成，其中事由部分比较复杂，有时除概括请示的主要内容外，还表出发文机关的态度，如“同意”“不同意”等，但表态词不是必须要有，故C项错误。ABD三项说法均，正确。故本题答案选C。68.公共事务的特征是（）A、公共性、政治性、劳务性、非营利性B、公共性、劳务性、非营利性、阶级性C、公共性、劳务性、发展性、非营利性D、公共性、阶级性、劳务性、营利性答案：B解析：公共事务的特征可以从其定义和实践中得出。首先，公共事务具有“公共性”，即其涉及的是公众的事务，与公众的福祉和利益紧密相关。其次，“劳务性”指的是公共事务通常需要提供服务或执行某些任务来满足公众的需求。再次，“非营利性”表明公共事务的目的不是为了盈利，而是为了公众的利益。最后，“阶级性”指的是公共事务可能受到社会阶级结构的影响，反映不同阶级的利益和需求。综上所述，选项B“公共性、劳务性、非营利性、阶级性”最全面地概括了公共事务的特征。69.作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A、企业家B、资源分配者C、领导者D、传播者答案：B70.公文末贞首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为()。A、版记B、附件C、抄送机关D、发文机关答案：A解析：《党政机关公文格式》规定，公文各要素的划分如下，版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不合)以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。故本题选A。71.检验知觉真实性的标准是（）。A、理论推理B、社会认知C、因果归因D、社会实践答案：D72.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：“权力期权”之所以被称之为“变相腐败”，是因为它实质上是一种延期回报的（）。A、权力交易行为B、个人商业行为C、无偿服务行为D、志愿行为答案：A73.关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A、刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B、刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C、工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D、刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围答案：D解析：刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。74.传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害且（）。A、管理过程结束B、管理出现偏差C、损害无法补偿D、错误势态扩大答案：C解析：事后控制是在管理活动中出现最早因而历史最久的控制类型，传统的控制办法几乎都是属于这一类型。事后控制的致命缺陷在于，整个管理过程已经结束，或者说整个活动已经告一段落，管理活动中出现的偏差已在系统内部造成损害，并且无法补偿。所以选C。75.公文行文制度的核心是（）。A、行文关系B、行文方向C、行文方式D、行文规则答案：A解析：各机关行文时，应首先考虑本机关与主送机关之间的行文关系。只有分清隶属关系与非隶属关系，行文才有基础，才能选择确定使用正确的文种。行文关系决定了行文方向，也关系到行文方式和相应的行文规则，所以行文关系是行文制度的核心。故选A。76.公文份号是指（）。A、同一文稿印制若干份时每份公文的顺序号B、由发文机关代字、年份、发文顺序号组成C、公文页数顺序号D、公文附件的顺序号答案：A解析：《党政机关公文处理工作条例》第9条规定表明，公文的份号是指公文印制份数的顺序号。故本题答案选A。77.（）是选择管理方式的根本标准。A、产权制度B、管理效率C、管理环境D、管理者答案：B解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的绩效结果，同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同，管理效率是选择管理方式的根本标准。所以选B。78.与目的论不同，义务论评价某一行为的依据是指导行为的（）。A、行为结果B、行为效率C、责任动机D、价值取向答案：C解析：义务论关注的是行为本身的道德价值，特别是行为所体现的责任和动机，而不是行为的结果或效率。它强调行为者应当遵循的道德原则和责任，而不是行为带来的后果。因此，在评价某一行为时，义务论依据的是指导行为的责任动机。选项C“责任动机”正确地反映了这一点，是义务论评价行为的依据。79.赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、特别不满意答案：C解析：该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。80.创新是（）的重要途径。A、加强管理B、发展壮大C、获得高效益D、组织提高效率答案：D解析：创新可以帮助组织提高效率，通过引入新的技术、流程或方法，组织可以更高效地完成工作，减少浪费和成本，提高生产效率和质量。此外，创新还可以帮助组织更好地适应市场变化和客户需求，提高竞争力。加强管理、发展壮大和获得高效益也都是组织追求的目标，但它们并不是创新的直接途径。因此，正确答案是D。81.某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品的数量和质量，这是指公共产品的（）。A、竞争性B、排他性C、非竞争性D、非排他性答案：C解析：答案解析：公共产品的特性主要包括非竞争性和非排他性。非竞争性指的是某人对公共产品的消费不会排斥或妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品的数量和质量。非排他性则是指公共产品一旦被提供，就无法排除任何人对其的消费。根据题目描述，某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，这符合非竞争性的定义，因此答案是C。82.根据《党政机关公文处理工作条例》的相关规定，民族自治地方的公文，()。A、应使用汉字B、可以并用汉字和当地通用的少数民族文字C、应采用当地通用的少数民族文字，以体现尊重D、应以汉字或当地通用的少数民族文字中的一种为主答案：B解析：《党政机关公文处理工作条例》第11条规定：“公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等，按照有关国家标准和规定执行。民族自治地方的公文，可以并用汉字和当地通用的少数民族文字。”因此本题正确答案为B。83.依照控制工作的业务范围分类，可以将控制工作分为（）。A、任务控制、绩效控制和战略控制B、生产控制、质量控制、成本控制和资金控制C、内在控制和外在控制D、现场控制、反馈控制和前馈控制答案：B解析：按照业务范围可以将控制工作分为生产（作业）控制、质量控制、成本控制和资金控制等。84.我国行政管理活动中必须保持的主导价值观是（）。A、全心全意为人民服务B、管理精细化C、权力操作规范化D、效率优先答案：A解析：全心全意为人民服务是我党的宗旨。在行政管理活动中必须保持全心全意为人民服务的主导价值观.故本题答案选A。85.“欢娱嫌夜短，寂寞恨更长”描写的心理现象是（）。A、空间错觉B、时间错觉C、运动错觉D、视觉错觉答案：B解析：本题干中提及的这句话指欢乐高兴时觉得夜晚太短，而寂寞孤独时觉得夜很长，描写的是不同状态下对同一时间的感觉不同，产生了时间错觉，故选B。86.柔性化的组织结构（）。A、易聚难散，环境适应性弱B、难聚易散，环境适应性弱C、易聚易散，环境适应性强D、易聚易散，环境适应性弱答案：C解析：柔性化的组织结构易聚易散，环境适应性强。借助组织结构的柔性化可以实现组织集权化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一。故选C。87.纪要是会议文件的一种，以下关于纪要的标题说法正确的是()。A、标题需写明会议名称与文种B、标题需写明发文机关名称、事由与文种C、标题需写明会议名称、事由、文种D、可在副标题中简要明确地揭示中心思想答案：A解析：纪要的标题有三种形式：(1)由“机关名称+会议名称+文种”组成。(2)由“会议名称十文种”组成。(3)新闻式标题，即由正、副标题组成。正标题反映会议的主要精神和内容，副标题反映会议名称和文种。故本题正确答案为A。88.人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。A、政治与法律环境B、技术环境C、经济环境D、社会与文化环境答案：D解析：人口、教育、风俗习惯等都属于社会与文化环境。89.人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A、主导需要B、优势动机C、需要D、动机答案：B90.公共事业管理的基本原则有（）A、以公众为本原则、服务原则、社会效益优先原则、法治原则B、以公众为本原则、服务原则、效率公平原则、法治原则C、以人为本原则、兼顾公平原则、服务原则、法治原则D、以人为本原则、降低成本原则、服务原则、法治原则答案：A解析：公共事业管理的基本原则主要涵盖了对公众的关注、服务导向、社会效益的优先考虑以及依法治理等方面。选项A列出了“以公众为本原则、服务原则、社会效益优先原则、法治原则”，这些原则准确地反映了公共事业管理的核心理念，即以公众的需求和利益为出发点，提供服务，优先考虑社会效益，并依法进行管理。选项B中的“效率公平原则”虽然重要，但不是公共事业管理的基本原则之一，更侧重于资源配置的评价标准。选项C的“以人为本原则”虽然接近“以公众为本原则”，但“兼顾公平原则”同样不是公共事业管理的核心原则，它更多是一个普遍的价值观。选项D的“降低成本原则”并不是公共事业管理的主要原则，它更多关联于经济管理或企业管理的范畴。因此，综合比较各选项，答案A最准确地列出了公共事业管理的基本原则。91.管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。A、科学性B、艺术性C、必要性D、两重性答案：D解析：管理的两重性是指管理既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性，又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。生产资料所有制是生产关系的重要方面，管理与生产资料所有制有关，体现了管理的社会属性，也就是其两重性。科学性强调管理活动遵循客观规律；艺术性强调管理实践中的创造性和灵活性；必要性强调管理存在的重要性。均与题干内容不直接相关，所以正确答案是D。92.事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。A、分权制B、集权制C、直线型D、职能型答案：A解析：事业部制组织结构又称为事业部制，是指在总部下面设立有独立经营自主权的事业部来进行管理的一种组织结构形式，是一种分权制的组织结构形式。故选A。93.行政人员出于道德良知履行职责，其个体心理机制是（）。A、主观的、个性化的B、客观的、强制性的C、主观的、强制性的D、客观的、个性化的答案：A解析：行政人员出于道德良知履行职责时，其行为动机来源于个人的内心道德观念和责任感，这是主观的、个性化的体现。道德良知是个体对道德规范和价值观的内在认同，它驱动个体做出符合道德标准的行为，这种行为机制不是客观的、强制性的，而是依赖于个体的主观认知和个性化选择。因此，选项A“主观的、个性化的”正确描述了行政人员出于道德良知履行职责时的个体心理机制。94.米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（）价值观。A、过程B、手段C、方法D、工具答案：D95.社会发展程度属于公共事业管理的（）。A、生态环境B、文化环境C、政治环境D、经济环境答案：A解析：答案解析：社会发展程度主要反映的是社会整体的发展状况和水平，这包括经济、政治、文化等多个方面的发展。但在公共事业管理的语境下，当我们谈论“环境”时，我们通常是指管理活动所处的外部条件和影响因素。其中，“经济环境”特指社会经济状况及其发展变化，对公共事业管理有直接影响。相比之下，“生态环境”、“文化环境”和“政治环境”虽然也是重要的外部条件，但它们并不直接等同于“社会发展程度”。因此，在这个问题中，“社会发展程度”最恰当地被归类为“经济环境”，它反映了社会经济的整体发展水平，对公共事业管理产生直接影响。所以，正确答案应该是D，而非A。96.下列关于按年度将文件进行归档的描述，不正确的一项是（）。A、不同年度的文件不能放在一起归档B、一般以文件的签发年度为准C、专业部门的文件应按专门的年度（如学年）划分归档D、跨年度的请示与批复，一律归入请示年度答案：D解析：跨年度的请示与批复，一并归入批复年度；没有批复的，归入请示年度。故本题答案选D。97.不相隶属的两个或多个机关之间因为工作需要联系相互开具的公文应使用（）。A、函B、通知C、通报D、意答案：A解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题答案选A。98.函的用语需要谦和诚恳，但也不能过于客套。下面不恰当的语句为()。A、敬请函复B、敬祈见复C、承蒙关照D、祈请函复为盼答案：C解析：在公文函中，公文语言较为正式，结束语一般不写“承蒙关照”。99.()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A、确定型决策法B、风险型决策法C、不确定型决策法D、追踪决策法答案：B解析：按决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、非确定型决策和风险型决策。确定型决策是指在决策所需的各种情报资料已完全掌握的条件下做出的决策。不确定型决策是指资料无法加以具体测定，而客观形式又要求必须做出决定的决策。风险型决策是指决策方案未来的自然状态不能预先肯定，可能有几种状态，对每种状态发生的概率可以做出客观估计，但不管哪种方案都有风险的决策。本题正确答案为B。100.管理效率的（）要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。A、多重化B、集约化C、综合化D、评价答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。人们通过管理活动减少了资源的浪费，提高了资源利用率，投入尽量少的资源获得了尽量多的产出，这种高效率的社会作用即管理效率多重化的表现。选项A符合题意。而集约化是一种经营方式，不属于管理效率的特征；综合化一般指的是综合多个方面的因素；评价则是对管理效率进行评估和判断的过程。因此，正确答案为选项A。101.一篇主持词的关键是()。A、说明会议是经哪一级组织决定召开的B、介绍在主席台就座的领导和与会人员的构成、人数C、介绍会议召开的背景D、介绍会议的内容答案：C解析：介绍会议召开的背景，明确会议的主要任务和目的，这是整篇主持词的关键所在，有针对性地对此进行阐述，从而体现出会议的紧迫性和必要性。因此选项C正确。102.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列说法正确的一项是()。A、涉密公文根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”或“秘密”即可B、发文字号由发文机关代字、年月日期和发文顺序号组成C、请示不限于一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项D、公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项答案：D解析：A项，涉密公文在标注密级的同时还应标明保密期限；B项，发文字号中的时间只需标明年份即可，不需要年、月、日都齐全；C项，请示应当一文一事。D项正确。103.一般来说，秘书部门进行信息传递时的信宿是()。A、领导机关B、人民群众C、秘书本人D、文件答案：A解析：信宿是信息传递的终点，即信息接受者。一般来说，秘书部门的信宿是领导机关。104.通过公开张贴或者通过报纸、电台、电视、网络等媒体公开向社会发布公文的行文方式叫（）。A、联合行文B、直接行文C、对口行文D、公开行文答案：D解析：公开行文是指通过公开张贴或通过报纸、电视、电台、网络等各种媒体公开向社会发布公文的方式。故本题答案选D。105.（）就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。A、传播方法B、情感方法C、心理方法D、经济方法答案：B解析：所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。故本题选B。106.公司内部经常进行信息传递，常用的书面交流形式是()。A、备忘录B、信件C、通知D、报告答案：A解析：信息传递的方式有口头、书面、非语言三种，选项A、B、C、D均为书面传递的方式，其中备忘录是公司内部较常用的书面交流方式，用于提醒会议日程、任务目标等重要事宜。与信件相比，备忘录较为简短，使用方便。107.归档文件整理的第一步骤是()。A、分类B、装订C、排列D、编号答案：B解析：归档文件整理工作是指将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程。故本题选B。108.组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（）。A、降低B、增强C、不变D、有时降低，有时增强答案：B109.《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》属于（）。A、方针政策性决定B、通知部署指挥性决定C、决策知照性决定D、表彰处分性决定答案：C解析：《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》是将决定事项知照给有关单位和人员的决定，属于知照性决定，具有告知性。故本题答案为C。110.关于公文的分类，根据公文来源，在一个机关内可将公文分为（）。A、收文、发文B、上行文、平行文、下行文C、通用公文、专用公文D、本机关制发的和内部使用的公文答案：A解析：根据公文来源，在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。A正确。根据行文方向，公文可分为上行文、下行文、平行文三类。B排除。根据形成和作用的公务活动领域，公文可分为通用公文和专用公文两类。C排除。D不属于理论意义上的公文的分类。故本题答案为A。111.所谓（）是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。A、教育事业单位B、科研事业单位C、基本事业单位D、非基本事业单位答案：C解析：事业单位存在的标准应以其在国民经济和社会发展中的地位和作用为标准来界定。可将现有的事业单位分为基本事业单位和非基本事业单位。基本事业单位是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。其他的事业单位为非基本事业单位，由社会力量、个人甚至外资等多渠道兴办，政府根据该事业的公益程度和社会需求程度进行一定程度上的介入。故选C。112.办公室的()工作是保证组织及时获得准确信息，进行正确决策，以及出于安全防范的需要而开展的日常性工作，属于秘书部门的常规性工作。A、值班B、调研C、商讨D、督查答案：A解析：办公室的值班工作是保证组织及时获得准确信息，进行正确决策，以及出于安全防范的需要而开展的日常性工作，属于秘书部门的常规性工作。113.下列各项不属于无形资本费用的是（）。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用答案：C形资本费用包括：①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失费用；②用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用；③由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费用。114.经国务院批准.授予“40K以上铁基高温超导体的发现及若干基本物理性质研究”国家自然科学奖一等奖。该公文应使用的文种是（）。A、通告B、公告C、通知D、决定答案：D解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文：决定适用于对重要事项做出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。本题属于奖赏有关单位，应使用的文种为决定。故本题答案选D。115.如下那个阶段是公共危机管理的最后阶段（）A、恢复重建阶段B、评估学习阶段C、综合处理阶段D、识别控制阶段答案：A解析：公共危机管理通常包括几个核心阶段：识别控制、综合处理和恢复重建。在这些阶段之后，还有一个重要的评估学习阶段，用于总结经验和改进未来的危机管理。根据这一流程，恢复重建阶段是危机管理的直接应对行动结束后，旨在恢复社会秩序和重建受灾区域的阶段，因此被视为管理的最后阶段。所以，正确答案是A，即恢复重建阶段。116.美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。A、战略-文化B、战略-软性C、战略-硬性D、文化-硬性答案：A117.泰勒的科学管理理论出现在（）。A、19世纪末20世纪初B、20世纪30年代C、20世纪40年代D、20世纪60年代答案：A解析：科学管理理论，由科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出。所以A正确。118.当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（）。A、“人力价值”B、“人力资本”C、“人力优势”D、“人力潜能”答案：B解析：随着社会经济的发展和管理理念的不断更新，人们对劳动力的认识也在逐渐深化。在当今管理中，人不仅仅被视为一种“劳动力”，而是被视为一种具有潜在价值的“资源”，即“人力资源”。进一步地，人力资源还可以被看作是一种“资本”，因为它具有增值的潜力。通过对人力资源的投资，如培训、教育、职业发展等，可以提高员工的知识、技能和能力，从而为企业创造更多的价值。这种将人视为“人力资本”的趋势，强调了对员工的重视和投资，以及通过人力资源管理来实现企业的战略目标。因此，正确答案是B。119.上级若变更或撤销下级机关不适当的决定，应使用()。A、通报B、意见C、决定D、通知答案：C解析：决定是党政机关对某些重要事项或重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员.变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。120.沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。A、更高B、无变化C、不确定D、更低答案：D解析：沙赫特的实验研究了凝聚力和生产率之间的关系。实验结果表明，不论凝聚力的高低，积极的诱导都能提高生产率，且高凝聚力组的生产率相对更高。然而，消极的诱导却显著降低了生产率。在消极诱导的情况下，高凝聚力组的成员可能会更加关注彼此之间的关系和情感，而忽视了工作任务的重要性。这种情况下，高凝聚力反而成为了一种干扰因素，导致生产率下降。因此，根据沙赫特实验的结果，消极诱导时高凝聚力组的生产率更低，正确答案为选项D。121.公文发文字号的作用在于，为公文的登记、（）、统计、（）、检索和引用提供重要的依据和专指性代号。A、分类、存档B、拟制、编排C、商洽、询问D、批复、请批答案：A解析：发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，为公文的登记、分类、统计、存档、检索和引用提供重要的依据和专指性代号。故本题答案选A。122.个体行政人员对自身行为的合法性解释，首先要依据上级的授权与任命，这需要（）。A、管理技术的支持B、组织目标的支持C、等级制度的支持D、人际关系的支持答案：C123.《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》，对这一标题诊断正确的是()。A、事由不清B、标题表述内容不简练C、文种使用错误D、标题内应使用标点符号答案：C解析：《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》该标题出现了文种杂糅，所以文种使用不正确。本题选C。124.“士为知己者死”这一古训告诉我们，有效的领导始于（）。A、上下级之间的友谊B、了解下属的欲望和需要C、为下属的利益不惜牺牲自己D、为下属设定崇高的目标答案：B解析：“士为知己者死”出自《战国策·赵策一》，指甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。这句话反映了要想取得有效的领导，上级需了解其下属的需要和欲望，并满足其合理的需要和欲望，这样下属才会尽心尽力为其做事。故本题答案选B。125.如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司（）。A、正式沟通渠道中信息传递存在问题.需要协调B、非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好C、充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递D、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息答案：A126.公共行政中的有效性是指强调管理的实际结果与（）之间的吻合程度。A、预定目标B、公众满意C、政府满意D、最优目标答案：A解析：公共行政中的有效性是强调公共管理的实际结果与预定目标之间的关系，结果与目标之间越吻合，则说明越有效。故本题答案选A。127.下列事业产品都属于纯公共产品性质的事业产品是（）A、气象、基础设施、基础科学研究、农业技术研究和推广B、气象、基础科学研究、大型水利设施、社会科学研究C、教育、卫生、医疗、体育D、动植物检疫、广播、影视、基础设施答案：B解析：纯公共产品是指那些具有非排他性和非竞争性的产品，即每个人都可以平等地享受，并且一个人的享受不会减少其他人享受的产品。分析各选项：A中，基础设施和农业技术研究和推广可能具有一定的排他性或竞争性，不完全符合纯公共产品的定义。C中，教育、卫生、医疗、体育等服务，虽然重要，但可能因资源有限而具有一定的排他性。D中，基础设施同样可能具有排他性，而广播、影视可能因广告或特定内容的收费而具有一定的竞争性。B选项中的气象、基础科学研究、大型水利设施、社会科学研究都是每个人都可以平等享受，且一个人的享受不会减少其他人享受的产品，因此它们都属于纯公共产品。所以，答案是B。128.公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是，上级决定和命令不能有悖于（）。A、组织利益B、团体利益C、公共利益D、特殊集团的利益答案：C129.由市纪委主办，市纪委和市委宣传部联合下发的公文，需要加盖的印章是（）。A、市纪委、市委宣传部B、市委宣传部C、市纪委D、市委办公厅答案：A解析：此公文属于联合下发的公文，发文机关都应加盖印章。故本题答案选A。130.下列活动安排不属于办公室的日常活动多排的是()。A、安排出访行程B、安排会晤C、婉拒来访宾客D、组织街道干部开展送温暖活动答案：D解析：办公室日常活动包含三项：(1)拟定工作计划；(2)安排会晤；(3)婉拒来访宾客。A项属于拟定工作计划安排中的活动。只有选项D不属于办公室的日常活动安排。131.下列事项，可