人事管理师个人简历

人事管理师个人简历六月是求职高峰期，那么问题来了，个人到底该如何写才能博得HR的欢心呢?以下是CN人才网小编为大家准备的人事管理师个人简历供大家参考。人事管理师个人简历(一)姓名：xxx性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南-衡阳年龄：36现所在地：广东-深圳身高：170cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞希望岗位：行政/人事类-行政总监寻求职位：行政人事总监、行政人事经理教育经历1996-09～1999-07湖南商学院经济管理大专培训经历2009-10～2009-11深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书2005-06～2005-11深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书2001-06～2001-08深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书工作经历**公司(2010-10～2012-11)公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1、全面负责该公司的行政人事事务;2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。**公司(2008-01～2010-09)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：工作描述：1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。**公司(2004-10～2007-12)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：工作描述：全面负责厂务和体系维护;通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;1、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;2、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。离职原因：个人发展**公司(2001-11～2004-09)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政经理/主管工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。离职原因：家中有急事处理**公司(2000-11～2001-11)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政专员工作描述：员工入职和基本管理知识培训制订行政人事草案公司大中型员工活动组织及跟进内刊《伟力高通讯》的.部分审稿离职原因：个人发展**公司(1999-02～2000-11)公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：岗位类别：工作描述：1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。离职原因：扩充管理经验，改行技能专长专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：技能专长：1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;2、丰富的后勤管理工作经验;3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-3口语一般英语：一般发展方向：行政人事总监/经理在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年;熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局。人事管理师个人简历(二)姓名：李某某性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南-常德年龄：28现所在地：广东-东莞身高：170cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类寻求职位：行政人事主管、行政人事专员、人事管理师教育经历2001-07～2004-07湖北长江大学文秘类大专**公司(2010-03～2012-03)公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：行政人事管理岗位类别：其他相关职位工作描述：1.负责后勤管理：督导后勤人员工作，确保公司后勤全面正常运转;2.负责人事管理：员工档案更新管理、员工人身险及社保办理、工伤处理、员工招聘与入职培训、员工绩效的修订与执行、员工薪资制度的修订与执行、员工福利制度的建立与实行、工会的建立与工作开展、劳资纠纷处理工作等;3.监管仓库：规范仓库所有进/出料流程、规范仓库5S管理、仓库所有物料安全库存的建立与执行等;4.监管采购：对供应商进行审查并评出等级，淘汰不合格供应商，定期做市场调查，合理地控制单价，为公司节约成本，确保采购工作正常开展，不延误生产交期;5.公司荣誉的申报、办理工作;(协助公司成功拿下市、省民营科技企业等荣誉)6.消防安全工作管理：定期指定人员检查公司消防设施及做好相关保养工作、定期组织人员做消防演习等;7.5S推行;8.其它行政人事日常事务，及对外事务。**公司(2007-03～2009-11)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：行政人事岗位类别：其他相关职位工作描述：1、行政人事类制度的修订、完善、及执行;(建立了完善的行政人事制度，进一步规范了员工纪律管理)2、督导行政部下属人员的日常工作;3、宿舍、饭堂的全面管理;(饭堂伙食满意率达到70%)4、员工的招聘与入厂培训工作;参与员工绩效管理;5、员工劳动的签订及劳资纠纷处理工作;(成功处理过数起劳资纠纷，维护了公司利益)6、员工薪资核算后的审核工作;7、其它日常及上级领导交办的事务。离职原因：公司停业**公司(2004-08～2006-12)公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政人事助理岗位类别：其他相关职位工作描述：1.协助主管处理总务事务，主要有：宿舍及饭堂管理、厂区基础设施建设与维护、参与5S稽核、消防安全工作管理、督导后勤人员工作等;2.本部起草，及公司文化板报的制作;3.各项员工娱乐活动的策划与组织，及协助处理人事事务;4、其它日常及上级主管交办的事务。离职原因：求发展专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：熟练操作办公软件，及熟悉华宇ERP系统。技能专长：1、擅长行政人事管理，有7年多人事总务工作经验;2、熟悉人力资源六大模块，有较强的实践操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉劳动法规，成功处理过劳资纠纷;3、电脑操作熟练，文学功底深厚，精通公文写作及活动方案策划，(文章多次见报)，能独立编写行政人事类各项及督导执行;成功策划与组织过员工大型活动;4、较熟悉“ISO”及“5S”，参与过“5S”管理活动。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：国家3级口语一般英语：一般求职意向发展方向：愿从事行政人事管理或文字类工作，积累丰富的工作经验与人脉!其他要求：包食宿自我评价：1.为人诚实稳重，有较强的团队精神及执行力;2.有7年多行政人事工作经验，有很好的实际操作及管理能力;3.文笔较好，善长公文写作、娱乐活动策划、文化刊物编辑等文字工作。拓展：人力资源管理专业大学生尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽出时间查看我的求职信。我是2014届的毕业生，大学所学专业是人力资源管理，四年当中，我全面系统的学习了本专业的理论知识，体会到了每个关键知识点的精髓，除此之外，我十分注重理论与实践的结合，除了考取专业其他相关证书外，我积极参加学校各种社团组织活动，不断锻炼提升自己与人交际的能力和组织管理能力。在校外，我常利用假期做各种兼职，锻炼自己在社会上生存适应社会的能力。在工作中，我态度积极，独立完成工作能力