《2025试用期内合同解除的操作指南》

《2025试用期内合同解除的操作指南》第一章总则第一条为规范用人单位与员工在试用期内解除劳动关系的行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，制定本操作指南。第二条本指南适用于用人单位（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）在试用期内解除劳动合同的情形，旨在明确解除条件、程序及权利义务，确保解除行为合法、合规。第三条甲方与乙方在试用期内解除劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，保护双方的合法权益。第四条本指南所称“试用期”是指甲方与乙方在劳动合同中约定的试用期限，最长不得超过六个月，具体期限以劳动合同约定为准。第二章解除条件第五条试用期内解除劳动合同应当符合下列情形之一：（一）乙方不符合录用条件；（二）乙方严重违反甲方的规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方与其他用人单位存在劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的；（七）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（八）其他依法可以解除劳动合同的情形。第六条甲方在试用期内解除劳动合同应当基于充分的事实依据，并确保解除行为合法、合理。第三章解除程序第七条解除劳动合同应当按照以下程序进行：第一节解除前准备第八条甲方在试用期内解除劳动合同前，应当进行充分的调查和评估，收集相关证据，确保解除行为合法、合理。第九条甲方应当将解除理由告知乙方，并听取乙方的陈述和申辩。第十条甲方解除劳动合同应当以书面形式通知乙方，并说明解除理由。第二节解除操作第十一条甲方解除劳动合同应当符合下列要求：（一）通知乙方解除劳动合同的时间不得晚于试用期结束之日；（二）通知乙方解除劳动合同应当使用书面形式，并由乙方本人签收；（三）通知乙方解除劳动合同应当明确解除理由和依据。第十二条乙方在收到解除通知后，有权向甲方提出异议，并要求甲方重新审查解除决定。第十三条甲方应当在接到乙方异议后五个工作日内作出书面答复，决定是否维持或撤销解除决定。第十四条甲方作出解除劳动合同决定后，应当依法办理劳动关系解除手续，并向乙方支付经济补偿金（如果适用）。第三节解除后的后续事项第十五条甲方应当在解除劳动合同后十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十六条甲方应当向乙方提供解除劳动合同的证明，证明中应当载明劳动合同的期限、解除日期、解除原因等内容。第十七条乙方应当在解除劳动合同后按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的物品和资料。第四章解除后的法律风险第十八条甲方在试用期内解除劳动合同应当合法、合规，否则可能面临以下法律风险：（一）被乙方申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系；（二）被乙方申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿金；（三）甲方的解除行为被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金；（四）其他可能的法律风险。第五章附则第十九条本指南未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第二十条本指南自发布之日起实施。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年