个人绩效考核合同标准文本

个人绩效考核合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的个人绩效考核事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.本合同旨在明确乙方在甲方工作期间的个人绩效考核标准，以促进乙方工作能力的提升，提高工作效率，实现甲方业务目标的达成。

2.通过个人绩效考核，甲方对乙方的工作表现进行客观、公正的评价，为乙方提供职业发展的参考依据。

二、考核范围

1.本合同适用于乙方在甲方工作期间的个人绩效考核。

2.乙方的工作表现、工作成果、工作态度、团队合作等方面均纳入考核范围。

三、考核标准

1.工作表现：乙方需按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2.工作成果：乙方需在规定时间内完成工作任务，并达到甲方设定的目标。

3.工作态度：乙方需具备良好的职业道德，遵守公司规章制度，积极向上，勇于担当。

4.团队合作：乙方需与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

四、考核程序

1.甲方设立绩效考核小组，负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果等工作。

2.乙方需按照甲方要求，提供相关考核材料，配合绩效考核小组进行考核。

3.考核结果由绩效考核小组进行审核，并报甲方批准。

五、考核结果运用

1.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等激励措施。

2.甲方对考核结果保密，不得泄露给第三方。

六、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、奖金等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作职责

3.个人绩效考核标准

4.考核结果汇总表

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确丙方在乙方工作期间的个人绩效考核职责，保障甲方权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.本合同旨在明确丙方在乙方工作期间的个人绩效考核职责，确保乙方工作表现与甲方业务目标相一致。

2.通过丙方的专业考核，提高乙方工作效率，促进甲方业务发展，实现三方共赢。

二、丙方职责

1.丙方负责制定并实施个人绩效考核方案，确保考核的客观、公正、公平。

2.丙方定期向甲方提交乙方的绩效考核报告，包括但不限于工作表现、工作成果、工作态度等。

3.丙方对考核结果进行分析，为甲方提供改进建议和人员培养方案。

三、考核范围

1.本合同适用于乙方在甲方工作期间的个人绩效考核。

2.乙方的工作表现、工作成果、工作态度、团队合作等方面均纳入考核范围。

四、考核标准

1.工作表现：乙方需按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2.工作成果：乙方需在规定时间内完成工作任务，并达到甲方设定的目标。

3.工作态度：乙方需具备良好的职业道德，遵守公司规章制度，积极向上，勇于担当。

4.团队合作：乙方需与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

五、考核程序

1.丙方设立绩效考核小组，负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果等工作。

2.乙方需按照丙方要求，提供相关考核材料，配合绩效考核小组进行考核。

3.考核结果由丙方绩效考核小组进行审核，并报甲方批准。

六、考核结果运用

1.甲方根据丙方提交的考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等激励措施。

2.甲方有权对考核结果提出质疑，丙方应在收到质疑后及时给予解释或修正。

七、甲方权益

1.甲方享有对乙方的最终考核结果决定权。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的详细考核记录和依据。

3.甲方有权要求丙方对考核过程进行监督，确保考核的公正性。

八、丙方权益

1.丙方有权获得甲方支付的绩效考核服务费用。

2.丙方有权要求甲方提供必要的考核信息和资源。

九、乙方权益

1.乙方有权了解自己的绩效考核结果，并就考核结果提出异议。

2.乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会。

十、违约责任

1.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应责任。

2.丙方未能履行合同义务，导致甲方权益受损，甲方有权要求丙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

3.任何一方违反保密条款，泄露考核结果或其他机密信息，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

十三、第三方介入意义和目的

丙方的介入旨在提供专业的绩效考核服务，确保考核的公正性和客观性，同时减轻甲方的人力资源管理负担，使甲方能够专注于核心业务的发展。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为业务需求方，主导本合同的制定和执行，旨在保障自身权益，确保乙方工作表现与甲方业务目标相一致，实现甲方业务的持续增长和优化。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作职责

3.个人绩效考核标准

4.考核结果汇总表

5.其他相关文件

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的个人绩效考核事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.本合同旨在明确丙方在乙方工作期间的个人绩效考核职责，保障乙方权益，确保乙方在甲方工作期间得到公正的评价和合理的待遇。

2.通过丙方的专业考核，帮助乙方了解自身工作表现，促进个人职业发展。

二、丙方职责

1.丙方负责制定并实施个人绩效考核方案，确保考核的客观、公正、公平。

2.丙方定期向乙方提交个人绩效考核报告，包括但不限于工作表现、工作成果、工作态度等。

3.丙方协助乙方就考核结果与甲方进行沟通，解决考核过程中出现的问题。

三、考核范围

1.本合同适用于乙方在甲方工作期间的个人绩效考核。

2.乙方的工作表现、工作成果、工作态度、团队合作等方面均纳入考核范围。

四、考核标准

1.工作表现：乙方需按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2.工作成果：乙方需在规定时间内完成工作任务，并达到甲方设定的目标。

3.工作态度：乙方需具备良好的职业道德，遵守公司规章制度，积极向上，勇于担当。

4.团队合作：乙方需与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

五、考核程序

1.丙方设立绩效考核小组，负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果等工作。

2.乙方需按照丙方要求，提供相关考核材料，配合绩效考核小组进行考核。

3.考核结果由丙方绩效考核小组进行审核，并报乙方批准。

六、考核结果运用

1.乙方根据丙方提交的考核结果，自行评估个人职业发展，并制定个人发展计划。

2.乙方有权要求甲方根据考核结果调整工作职责、提供培训机会或进行晋升。

七、乙方权益

1.乙方享有对个人绩效考核结果的知情权和申诉权。

2.乙方有权要求甲方根据考核结果提供相应的激励措施，如奖金、晋升等。

3.乙方有权要求甲方提供必要的职业发展规划和培训机会。

八、甲方权益

1.甲方有权要求丙方提供乙方的详细考核记录和依据。

2.甲方有权要求丙方对考核过程进行监督，确保考核的公正性。

九、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、奖金等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应责任。

十、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同