朝阳师范高等专科学校《人力资源管理数据分析与运用》2023-2024学年第二学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页朝阳师范高等专科学校《人力资源管理数据分析与运用》

2023-2024学年第二学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险2、在人力资源管理的人才竞争策略中，以下哪种策略更注重通过创新的工作环境吸引人才？（）A.薪酬领先策略B.福利领先策略C.工作环境领先策略D.职业发展领先策略3、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？（）A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述4、在员工绩效评估中，以下哪种评估主体能够提供更全面、客观的评估结果？（）A.上级评估B.同事评估C.下属评估D.360度评估5、绩效管理是人力资源管理的重要环节，在设定绩效指标时，应遵循一定原则。以下哪个原则强调绩效指标应能够被清晰衡量？（）A.具体性原则B.可衡量性原则C.相关性原则D.时限性原则6、在人力资源管理的国际化进程中，以下哪个方面不是跨文化培训的重点内容？（）A.语言培训B.文化礼仪培训C.专业技能培训D.文化价值观培训7、人力资源管理的目标之一是实现组织与员工的共同发展，以下哪个方面体现了这一目标？（）A.员工福利B.职业发展规划C.薪酬管理D.劳动关系管理8、在薪酬管理的公平性原则中，以下哪种公平更强调员工个人投入与产出的比较？（）A.外部公平B.内部公平C.个体公平D.程序公平9、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？（）A.基于能力的人力资源管理模式B.基于绩效的人力资源管理模式C.基于战略的人力资源管理模式D.基于人性化的人力资源管理模式10、在企业的人才储备计划中，识别高潜力人才是关键的一步。以下哪种特征更能表明一个员工具有高潜力？（）A.出色的当前工作业绩B.良好的人际关系C.强烈的学习意愿和适应能力D.较高的职位和权力11、企业在进行人力资源外包决策时，以下哪种因素对于判断是否外包以及选择外包服务商起着关键作用？（）A.成本节约B.服务质量C.信息安全D.以上都是12、在人力资源规划中，为了准确预测未来一段时间内企业的人力资源需求，以下哪种方法需要综合考虑企业战略、市场环境和现有人员状况等多方面因素？（）A.经验预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法13、在员工的工作时间管理方面，以下哪种工时制度更能适应不同岗位的工作特点和员工需求？（）A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.弹性工时制14、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？（）A.一次性的现金奖励B.晋升机会C.公开表扬D.额外的休假15、在设计薪酬福利体系时，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效，实现个人与企业目标的一致性？（）A.固定薪酬占比高B.浮动薪酬占比高C.固定薪酬与浮动薪酬均衡D.以上都不是二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）企业如何通过人力资源管理来培养员工的社会责任意识和公益参与热情？2、（本题5分）对于高绩效员工，企业应如何制定个性化的激励方案，以充分发挥其潜力？3、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何运用心理契约理论来增强员工与企业的相互信任？4、（本题5分）请阐述在企业进行员工福利管理时，人力资源管理如何根据员工需求设计个性化的福利方案。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来培养员工在金融科技和数字货币领域的创新意识和风险防控能力。2、（本题5分）在一个创新驱动的企业中，人力资源管理如何营造鼓励创新的文化氛围和工作环境？3、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的目标管理和绩效管理能力。4、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的合规意识和法律风险防范能力。5、（本题5分）探讨在知识经济时代，企业应如何进行员工培训与开发，以提升员工的专业技能和综合素质，适应不断变化的市场需求。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）某互联网公司发展迅速，规模不断扩大，但在人力资源管理方面出现了一些问题。部门之间沟通不畅，团队协作效率低下，关键岗位人才流失严重。请剖析这些问题产生的根源，并给出解决策略。2、（本题10分）某公司的员工对公司的薪酬调整方式不满意，认为调整不公正。分析薪酬调整方式的问题及公正化建议。3、（本题10分）某跨国公司在海外的