文明单位创建活动方案

文明单位创建活动方案一、创建目标在[具体时间段]内，通过深入开展文明单位创建活动，全面提升单位整体文明水平，将本单位打造成为领导班子坚强有力、业务工作实绩突出、内部管理规范有序、道德风尚良好高尚、环境整洁优美和谐、创建活动扎实有效的文明典范，在[地区/行业]发挥示范引领作用。

二、创建原则1.以人为本原则充分尊重干部职工的主体地位，激发干部职工参与创建活动的积极性、主动性和创造性，把满足干部职工对美好生活的向往作为创建工作的出发点和落脚点，切实解决干部职工关心的实际问题，促进干部职工全面发展。2.问题导向原则聚焦单位存在的薄弱环节和突出问题，以创建活动为契机，有针对性地制定改进措施，补短板、强弱项，不断提升单位管理水平和服务质量，推动各项工作持续健康发展。3.常态长效原则建立健全长效工作机制，将创建活动融入日常工作，常抓不懈，持续巩固和提升创建成果，形成常态化、制度化、规范化的创建工作格局。4.共建共享原则加强与上级单位、下级部门、周边社区及其他相关单位的沟通协作，共同开展创建活动，实现资源共享、优势互补。同时，通过创建活动让干部职工共享发展成果，增强干部职工的归属感和幸福感。

三、创建内容1.加强思想道德建设深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、党支部"三会一课"、专题讲座、在线学习等多种形式，引导干部职工坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强社会主义核心价值观教育，广泛宣传社会主义核心价值观的基本内容和深刻内涵，通过设置宣传栏、张贴宣传海报、开展主题演讲比赛、道德讲堂等活动，使社会主义核心价值观深入人心。开展道德模范、身边好人评选表彰和学习宣传活动，发挥榜样示范引领作用，形成见贤思齐、崇德向善的良好风尚。加强职业道德建设，制定完善职业道德规范，开展职业道德培训和教育活动，引导干部职工树立正确的职业观和价值观，提高职业道德素养。2.提升业务工作水平围绕中心工作，明确工作目标和任务，制定切实可行的工作计划和措施，确保各项业务工作取得新突破、新进展。加强业务培训和学习交流，定期组织开展业务培训、技能竞赛、学术研讨等活动，鼓励干部职工不断学习新知识、掌握新技能，提高业务能力和综合素质。推进业务工作创新，鼓励干部职工积极探索新思路、新方法、新举措，加强对工作中的热点难点问题的研究和解决，不断提高工作效率和质量。强化服务意识，优化服务流程，提高服务水平，树立良好的单位形象。积极开展便民利民服务活动，为群众办实事、解难题，切实增强群众的获得感和满意度。3.规范内部管理完善单位内部管理制度，建立健全各项工作制度、考核制度、财务制度、廉政制度等，确保单位各项工作有章可循、规范有序。加强工作纪律和作风建设，严格执行考勤制度、请销假制度等，严肃工作纪律，杜绝迟到早退、无故旷工等现象。加强对干部职工的日常监督管理，对违反纪律和作风规定的行为进行严肃处理。推进政务公开，及时、准确地公开单位的工作职责、工作流程、办事指南、政策法规、财务收支等信息，接受社会监督，提高工作透明度。加强单位文化建设，培育积极向上的单位精神，营造团结协作、和谐融洽的工作氛围。开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强单位凝聚力和向心力。4.优化工作环境加强办公区域环境整治，保持办公场所整洁卫生、秩序井然。合理规划办公区域布局，完善办公设施设备，为干部职工创造良好的工作条件。加强单位绿化美化工作，增加绿化面积，种植花草树木，营造优美舒适的工作环境。加强节能减排工作，倡导绿色办公理念，推广使用节能灯具、节水器具等，降低能源消耗，减少环境污染。加强安全保卫工作，完善安全保卫制度，配备必要的安全保卫设施设备，确保单位安全稳定。5.履行社会责任积极参与社会公益活动，组织干部职工开展扶贫帮困、义务献血、志愿服务等活动，关心关爱弱势群体，为社会公益事业贡献力量。加强与社区的沟通联系，积极参与社区建设和管理，开展共驻共建活动，为社区居民提供帮助和服务，促进社区和谐发展。加强环境保护宣传教育，引导干部职工树立环保意识，积极参与环保行动，共同推动生态文明建设。加强与上级单位、下级部门、周边单位的沟通协作，建立良好的合作关系，共同为推动经济社会发展贡献力量。

四、实施步骤1.宣传发动阶段（[具体时间段1]）成立文明单位创建活动领导小组，明确职责分工，制定创建工作方案。召开创建活动动员大会，传达上级关于文明单位创建工作的精神和要求，部署创建工作任务，动员全体干部职工积极参与创建活动。利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传文明单位创建的目的、意义和内容，营造浓厚的创建氛围。2.组织实施阶段（[具体时间段2]）按照创建工作方案，组织开展各项创建活动。加强思想道德建设，提升业务工作水平，规范内部管理，优化工作环境，履行社会责任，确保各项创建任务落到实处。定期召开创建工作推进会，总结交流创建工作经验，分析存在的问题，研究部署下一步工作。对创建工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促整改。加强与上级主管部门、文明办及其他相关部门的沟通联系，及时了解创建工作动态和要求，积极争取支持和指导。3.自查自纠阶段（[具体时间段3]）对照文明单位测评体系标准，认真开展自查自纠工作，对发现的问题及时进行整改。组织开展创建工作自评，形成自评报告，总结创建工作成效和经验，查找存在的不足和问题，提出改进措施和建议。针对自查自纠和自评中发现的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任人和整改时限，确保整改工作取得实效。4.申报验收阶段（[具体时间段4]）整理完善创建工作资料，按照要求填写文明单位申报材料，向上级主管部门和文明办申报文明单位。积极配合上级主管部门和文明办的检查验收工作，如实汇报创建工作情况，提供相关资料和数据，接受检查验收。根据检查验收反馈意见，对存在的问题及时进行整改完善，确保顺利通过验收。5.巩固提升阶段（[具体时间段5]）对创建工作进行全面总结，巩固创建成果，建立长效工作机制，推动文明单位创建工作常态化、制度化、规范化。持续开展文明单位创建活动，不断丰富创建内容，创新创建形式，提升创建水平，为经济社会发展做出更大贡献。

五、保障措施1.加强组织领导成立以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的文明单位创建活动领导小组，负责创建活动的组织领导和统筹协调工作。领导小组下设办公室，负责创建活动的日常工作。各部门要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保创建活动顺利开展。2.强化责任落实将创建工作任务分解到各部门和个人，明确责任分工，签订目标责任书，确保各项创建任务落到实处。建立健全考核评价机制，将创建工作纳入部门和个人年度绩效考核内容，对创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行问责。3.加大经费投入保障创建活动所需经费，将创建经费纳入单位年度预算，确保创建工作顺利开展。合理安排经费使用，重点用于思想道德建设、业务培训、环境整治、文化活动、志愿服务等方面，提高经费使用效益。4.加强监督检查建立健全监督检查机制，定期对创建工作进行督促检查，及时发现问题，及时整改落实。加强对创建工作的指导和协调，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。对创建工作不重视、措施不力、影响单位创建工作的部门和个人进行严肃批评教育，并责令限期整改。5.营造良好氛围充分利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传文明单位创建的目的、意义和内容，及时报道创建工作进展情况和成效，宣传创建工作中涌现出的先进典型和经验做法，营造浓厚的创建氛围。引导