工业公司安全生产规章制度汇编

工业公司安全生产规章制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产规章制度汇编。2.适用范围本汇编适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员安全生产职责贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，落实公司安全生产规章制度和操作规程。负责本部门或本岗位的安全生产管理工作，组织开展安全检查和隐患排查治理。对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。及时报告和处理本部门或本岗位发生的安全事故。3.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门根据公司生产经营特点和安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能。事故案例分析。3.培训对象及要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。在岗员工每年应接受不少于规定学时的安全生产再培训。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关员工进行专门的安全生产教育培训。4.培训实施安全管理部门负责组织实施公司级安全生产教育培训。各部门、车间负责组织实施本部门、本车间级安全生产教育培训。班组负责组织实施班组级安全生产教育培训。培训可采用内部培训、外部培训、现场教学、观看视频等多种方式进行。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各班组、岗位员工每天进行自查自纠，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门、车间每周组织一次安全生产检查。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全生产检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。节假日检查：在法定节假日前后组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施设备运行情况。员工劳动防护用品佩戴和使用情况。作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通等。隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查部门。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。五、安全设施设备管理制度1.设施设备采购与验收新增安全设施设备应根据公司安全生产需要，由使用部门提出申请，经安全管理部门审核，报公司领导批准后进行采购。采购的安全设施设备必须具有合格证书、产品说明书等相关资料，并符合国家和行业标准。安全设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设施设备安装与调试安全设施设备的安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装牢固、运行正常。安装完成后，应进行调试和试运行，经检验合格后方可正式投入使用。3.设施设备维护保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对安全设施设备进行维护保养，确保其性能良好、运行可靠。对维护保养中发现的问题应及时处理，对损坏的部件应及时更换。4.设施设备检测与检验按照国家有关规定，定期对安全设施设备进行检测与检验，确保其符合安全标准。检测与检验工作应由具有相应资质的机构进行，检测与检验报告应存档备案。5.设施设备报废与更新对已达到报废条件或无法修复的安全设施设备，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门审核，报公司领导批准后进行报废处理。及时更新不符合安全生产要求的安全设施设备，确保安全生产。六、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等可能产生明火的作业。受限空间作业：进入封闭或半封闭空间内进行的作业，如反应釜、储罐、管道等。高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。电气作业：涉及电气设备的安装、维修、拆除等作业。吊装作业：利用各种吊装设备将重物吊起并移动到指定位置的作业。破土作业：在地面、地下或水下进行的挖掘、钻孔、打桩等作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。危险作业审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导签字批准后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业前应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业前应进行气体检测，确保空间内气体符合安全要求，采取通风、防护等措施，设置警示标志。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。电气作业应严格遵守电气安全操作规程，确保停电、验电、接地等安全措施落实到位。吊装作业应选择合适的吊装设备，确保吊装绳索、吊具等符合安全要求，划定作业区域，设置警示标志。破土作业应了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人应熟悉作业内容、安全措施和应急处置方法，及时发现和纠正作业过程中的不安全行为，遇有紧急情况应立即停止作业，并采取相应的应急措施。七、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家有关标准，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的种类包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋等。2.劳动防护用品采购劳动防护用品由安全管理部门统一采购，采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证等相关资料，并符合国家和行业标准。3.劳动防护用品发放与使用安全管理部门负责劳动防护用品的发放工作，建立发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、拆除或弃用。安全管理部门应定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。4.劳动防护用品维护与更换员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时更换。安全管理部门应定期对劳动防护用品进行检查和评估，根据实际情况及时调整劳动防护用品的配备标准。八、事故应急预案与救援制度1.应急预案制定公司根据国家有关法律法规和自身实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等。建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。明确应急救援物资和设备的存放地点、使用方法和责任人。3.应急救援培训与演练定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理。对事故进行调查分析，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人进行严肃处理，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的。在安全技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩的。及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，抢救有功的。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门、车间、班组和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。有下列情形之一的，给予处罚：未履行安全生产职责，导致发生