员工考勤休假管理制度汇编

员工考勤休假管理制度汇编一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工考勤与休假管理，确保公司正常运营秩序，维护员工合法权益，提高工作效率，保障各项工作顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司实行考勤登记制度，员工应严格遵守公司的工作时间和考勤规定。考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，公司按照国家法律法规及本制度规定予以保障。二、考勤管理（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即周一至周五为工作日，每日工作[X]小时，每周工作[X]小时。具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]，午休[X]小时。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内打卡。打卡地点为公司[打卡位置]。因特殊原因无法打卡的，需提前向[考勤管理部门]报备，并填写《未打卡说明》。2.手工考勤对于因打卡设备故障、外出办公等原因无法打卡的员工，由部门负责人进行手工考勤记录，并于次日上午[具体时间]前将考勤情况报送至[考勤管理部门]。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间打卡到岗，且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡离岗，且无正当理由的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（四）考勤统计与公示1.考勤统计[考勤管理部门]负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.考勤公示每月[具体日期]前，[考勤管理部门]将上月考勤统计结果在公司内部公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内以书面形式向[考勤管理部门]提出申诉，[考勤管理部门]应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。三、休假管理（一）法定节假日1.国家法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日制度，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工享受带薪休假。2.调休安排根据国家相关规定，如遇法定节假日与周末连休，公司可根据实际工作情况进行调休安排。调休安排将提前通知员工。（二）年休假1.年休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年休假申请与审批员工如需休年休假，应提前[X]天向所在部门提交《年休假申请表》，注明休假日期、天数及工作交接安排等。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报[人力资源部门]备案。如因工作原因无法安排员工休年休假的，经员工本人同意后，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。3.年休假的使用原则年休假应在一个公历年度内安排，原则上不跨年度使用。如因工作需要确需跨年度安排年休假的，应经公司领导批准。（三）病假1.病假申请员工因病需要请假的，应提前[X]小时向所在部门提交《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如遇突发疾病无法提前请假的，应在病假当天上班时间前向所在部门负责人电话请假，并在病假结束后[X]个工作日内补办请假手续。2.病假期限病假期限根据员工实际病情和医院诊断证明确定，一般不超过[X]天。如需延长病假的，应提前[X]天向所在部门提交医院出具的病情证明及延长病假申请，经部门负责人和[人力资源部门]审批同意后方可继续休假。员工连续病假超过[X]天的，公司有权要求员工提供指定医院的复查证明。3.病假工资员工病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。在规定的医疗期内，病假工资按照劳动合同约定的工资标准的[X]%支付，但不得低于当地最低工资标准。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同，但应按照国家规定支付经济补偿。（四）婚假1.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。再婚的员工可享受婚假[X]天。2.婚假申请与审批员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提前[X]天向所在部门提交《婚假申请表》，附上结婚证明等相关资料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报[人力资源部门]备案。3.婚假工资婚假期间，员工享受带薪休假，工资按照正常出勤发放。（五）产假1.产假天数女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.产假申请与审批女职工生育或流产前，应提前[X]天向所在部门提交《产假申请表》，附上医院出具的预产期证明、诊断证明等相关资料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报[人力资源部门]备案。3.产假待遇产假期间，员工享受生育保险待遇，按照国家及地方相关规定领取生育津贴。生育津贴低于员工产假前工资标准的，由公司补足差额。女职工产假期满后，经本人申请，所在部门批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，工资按照劳动合同约定工资标准的[X]%发放。（六）陪产假1.陪产假天数符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。2.陪产假申请与审批男职工应在其配偶预产期前[X]天向所在部门提交《陪产假申请表》，附上结婚证、准生证、医院出具的预产期证明等相关资料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报[人力资源部门]备案。3.陪产假工资陪产假期间，员工享受带薪休假，工资按照正常出勤发放。（七）丧假1.丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可享受丧假[X]天。2.丧假申请与审批员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门提交《丧假申请表》，附上相关证明材料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报[人力资源部门]备案。3.丧假工资丧假期间，员工享受带薪休假，工资按照正常出勤发放。四、请假流程与审批权限（一）请假流程1.员工填写请假申请表：员工如需请假，应根据不同的休假类型填写相应的《请假申请表》，注明请假事由、起止日期、天数等信息，并按要求附上相关证明材料。2.部门负责人审批：员工所在部门负责人收到请假申请后，应根据工作情况进行审批，如同意请假，在申请表上签署意见并签字；如不同意请假，应向员工说明理由。3.人力资源部门备案：部门负责人审批通过后，员工将《请假申请表》提交至[人力资源部门]进行备案。[人力资源部门]负责审核请假申请是否符合公司规定，并记录员工的请假情况。4.请假期间工作交接：员工在请假前应做好工作交接，确保工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程等，并填写《工作交接清单》，由交接双方签字确认。（二）审批权限1.请假1天以内（含1天）：由部门负责人审批。2.请假2天至[X]天：由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天：由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。五、考勤与休假违规处理（一）违规行为界定1.未按规定打卡考勤，且未及时报备说明情况的。2.伪造请假证明或提供虚假信息骗取休假的。3.未经批准擅自休假或逾期不归的。4.不配合考勤管理部门进行调查核实的。（二）处理措施1.警告：对于首次出现考勤与休假违规行为的员工，给予警告处分，并进行批评教育。