企业安全生产管理奖惩制度

企业安全生产管理奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"奖惩分明、公平公正、教育与处罚相结合"的原则。二、安全职责与考核1.安全生产委员会职责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作任务。协调解决安全生产工作中的重大问题，监督检查各部门安全生产工作落实情况。2.各部门负责人安全职责对本部门安全生产工作全面负责，落实安全生产责任制。组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。定期组织本部门安全检查，及时排查事故隐患，落实整改措施，如实记录检查及处理情况。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。3.安全考核指标年度重伤及以上事故为零。年度轻伤事故频率控制在[X]‰以内。年度火灾事故为零。年度重大设备事故为零。年度职业病发病率为零。危险化学品泄漏、爆炸等重大安全事故为零。安全隐患整改率达到100%。三、奖励制度1.安全奖励总体要求对于在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组或个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.具体奖励情形及标准安全管理创新奖提出并实施安全生产管理创新方法、技术或措施，有效提高公司安全生产管理水平，经公司安全生产委员会评估认定，给予[X]元奖励。创新成果在公司范围内得到推广应用，取得良好安全效益的，给予[X]元奖励。安全隐患排查治理奖员工发现并及时报告重大安全隐患，避免重大事故发生的，给予[X]元奖励。部门或班组通过安全检查、隐患排查等工作，发现并整改大量安全隐患，安全管理工作成绩突出的，给予[X]元奖励。安全生产先进个人奖在安全生产工作中认真履行职责，表现优秀，年度内未发生任何安全事故的员工，给予[X]元奖励，并颁发"安全生产先进个人"荣誉证书。在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的员工，给予[X]元奖励，并根据事迹情况给予进一步表彰。安全生产先进部门奖年度内全面完成安全考核指标，安全生产管理工作成绩突出的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均[X]元奖励，并授予"安全生产先进部门"锦旗。部门在安全生产标准化建设、安全文化建设等方面取得显著成效，起到示范带头作用的，给予[X]元奖励。安全培训优秀讲师奖安全培训讲师教学效果良好，培训内容针对性强，员工满意度高，年度培训工作成绩突出的，给予[X]元奖励。培训讲师开发的安全培训课程或教材在公司范围内得到广泛应用，取得良好培训效果的，给予[X]元奖励。四、惩罚制度1.安全违规行为界定违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程的行为，均视为安全违规行为。包括但不限于未按规定进行安全教育培训、未及时排查整改安全隐患、违规操作设备、违反劳动纪律等行为。2.具体惩罚情形及标准轻微违规行为首次违反安全操作规程，但未造成任何损失或影响的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。未按规定佩戴劳动防护用品的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。在禁烟区域吸烟的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。一般违规行为违反安全规章制度，导致安全隐患，但未引发事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。未按时完成安全隐患整改任务的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。安全检查中发现的问题，未按要求及时整改且情节较轻的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。严重违规行为违规操作设备，导致设备损坏，但未造成人员伤亡和重大财产损失的，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。发生轻伤事故，对事故负有主要责任的，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。伪造、篡改安全检查记录、事故报告等资料的，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。重大违规行为发生重伤及以上事故，对事故负有主要责任的，给予解除劳动合同处理，并依法追究刑事责任。违反危险化学品管理规定，导致危险化学品泄漏、爆炸等重大安全事故的，给予解除劳动合同处理，并依法追究刑事责任。阻挠、干涉安全生产监督管理部门依法履行职责，情节严重的，给予解除劳动合同处理，并依法追究刑事责任。五、奖惩程序1.奖励申报与审批程序符合奖励条件的部门、班组或个人，应在事迹发生后[X]个工作日内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹情况，并提交相关证明材料。所属部门对申报材料进行初审，签署意见后报公司安全生产管理部门。公司安全生产管理部门对申报材料进行审核，提出审核意见，报公司安全生产委员会审批。公司安全生产委员会审批通过后，发布奖励通报，并按照奖励标准实施奖励。2.惩罚告知与申诉程序对于发现的安全违规行为，由公司安全生产管理部门或相关职能部门进行调查核实，确定违规事实和处罚依据。向违规责任部门或个人发出《安全生产违规行为处罚告知书》，告知处罚决定、理由和依据，并听取其陈述和申辩。违规责任部门或个人对处罚决定不服的，可在收到《处罚告知书》之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。公司安全生产管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果报公司安全生产委员会。公司