劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有员工在工作过程中劳动防护用品的采购、发放、使用、监督检查等管理活动。3.基本原则劳动防护用品的管理应遵循"预防为主、保障安全、按需配备、规范使用"的原则，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，有效预防和减少事故伤害及职业危害。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和完善劳动防护用品管理规定，并监督执行。定期组织对员工劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，提出改进建议。参与劳动防护用品的采购选型，审核供应商资质。统计分析劳动防护用品的使用数据，为合理配备提供依据。2.采购部门根据安全管理部门提供的需求计划，负责劳动防护用品的采购工作。严格按照规定选择合格的供应商，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和公司要求。负责与供应商签订采购合同，明确产品质量、规格、数量、交货期等条款。负责劳动防护用品采购过程中的验收、付款等工作。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、发放等管理工作。建立劳动防护用品库存台账，定期盘点，确保账物相符。按照规定的发放标准和流程，及时、准确地发放劳动防护用品。负责劳动防护用品储存期间的保管工作，确保产品质量不受损。4.使用部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用和日常维护工作。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期检查员工的佩戴情况。向安全管理部门反馈劳动防护用品的使用效果和存在的问题，提出改进意见。三、劳动防护用品的分类与标准1.分类头部防护用品：如安全帽等。眼部防护用品：如护目镜、防护眼镜等。听力防护用品：如耳塞、耳罩等。呼吸防护用品：如口罩、防毒面具等。手部防护用品：如手套等。足部防护用品：如安全鞋等。躯干防护用品：如工作服、防护服等。坠落防护用品：如安全带等。2.配备标准根据不同的工作岗位、工作环境和劳动强度，按照国家相关标准和公司实际情况，制定具体的劳动防护用品配备标准（见附件）。配备标准应明确劳动防护用品的种类、型号、规格、发放周期等内容。四、采购管理1.供应商选择采购部门应选择具有合法资质、信誉良好、产品质量可靠的供应商。供应商应提供营业执照、生产许可证、产品合格证、质量检验报告等相关资质证明文件。对新供应商进行实地考察，评估其生产能力、质量管理水平、售后服务等情况，确保符合公司要求。建立供应商档案，记录供应商的基本信息、供货产品情况、合作历史等，定期对供应商进行评价和更新。2.采购流程使用部门根据工作需要和劳动防护用品配备标准，提前向安全管理部门提交采购申请。采购申请应注明所需劳动防护用品的名称、型号、规格、数量等信息。安全管理部门对采购申请进行审核，确认需求的合理性和必要性后，提交给采购部门。采购部门根据审核后的采购申请，制定采购计划，选择合适的供应商进行采购。采购合同应明确劳动防护用品的质量标准、验收方式、付款方式、交货期等条款。采购的劳动防护用品到货后，采购部门应及时通知仓库管理部门进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量、外观等是否符合合同要求和国家标准。仓库管理部门对验收合格的劳动防护用品办理入库手续，对不合格产品应及时通知采购部门与供应商协商处理。五、发放管理1.发放流程员工凭个人有效证件到仓库管理部门领取劳动防护用品。仓库管理部门按照发放标准和员工实际需求，核实无误后发放劳动防护用品，并填写发放记录。发放记录应包括员工姓名、部门、工种、劳动防护用品名称、型号、规格、数量、发放日期等信息。对于特殊工种或特殊工作环境下需要配备的特殊劳动防护用品，如带电作业用绝缘手套、高处作业用安全带等，仓库管理部门应进行专项登记，并记录使用人员的相关信息。2.发放周期劳动防护用品的发放周期应根据其使用期限和磨损情况合理确定。一般情况下，安全帽、安全鞋等头部和足部防护用品的发放周期为[X]年；工作服、防护服等躯干防护用品的发放周期为[X]年；手套、口罩等手部和呼吸防护用品的发放周期根据实际使用情况确定。对于在使用过程中损坏或丢失的劳动防护用品，员工应及时向所在部门报告，经部门负责人核实后，到仓库管理部门办理补发手续。六、使用管理1.培训教育安全管理部门应定期组织员工进行劳动防护用品使用知识的培训教育，使员工了解劳动防护用品的作用、性能、正确佩戴和使用方法等。使用部门应在新员工入职、岗位调整等情况下，及时对员工进行劳动防护用品使用的专项培训，确保员工能够正确使用。培训教育应采用多种形式，如课堂讲解、现场演示、视频播放等，提高员工的学习效果。2.正确佩戴和使用员工在工作过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、拆除或丢弃。各部门应指定专人负责监督员工劳动防护用品的佩戴情况，发现问题及时纠正。对于不同类型的劳动防护用品，应按照以下要求正确佩戴和使用：安全帽：调整好帽衬与帽壳之间的间距，系紧下颚带，确保安全帽能够有效保护头部。护目镜、防护眼镜：根据工作环境选择合适的类型，佩戴时要紧贴面部，防止异物进入眼睛。耳塞、耳罩：正确佩戴在耳朵上，确保密封良好，有效降低噪音危害。口罩、防毒面具：根据实际需要选择合适的型号，佩戴时要注意贴合面部，保证呼吸顺畅，过滤效果良好。手套：根据工作内容选择相应的手套，如防切割手套、绝缘手套等，佩戴时要确保手套完好无损，手指灵活。安全鞋：系紧鞋带，使安全鞋与脚部贴合紧密，起到保护脚部免受伤害的作用。工作服、防护服：穿着要合身，扣好纽扣或拉好拉链，防止衣物卷入机器等危险情况。安全带：在高处作业时，必须正确佩戴安全带，并高挂低用，确保安全带的固定点牢固可靠。3.日常维护员工应做好劳动防护用品的日常维护工作，保持其清洁、完好。安全帽、安全鞋等劳动防护用品应定期进行检查，如发现有裂缝、变形、损坏等情况，应及时更换。手套、口罩等一次性使用的劳动防护用品，使用后应按照规定进行处理，不得重复使用。对于可重复使用的劳动防护用品，如工作服、防护服等，应按照产品说明书的要求进行清洗、消毒和保养。七、监督检查1.定期检查安全管理部门应定期组织对公司劳动防护用品的管理情况进行检查，包括采购、发放、使用、储存等环节。检查内容主要包括劳动防护用品的配备是否符合标准、发放是否及时准确、员工是否正确佩戴和使用、库存管理是否规范等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.不定期抽查安全管理部门应不定期对各部门劳动防护用品的使用情况进行抽查，重点检查员工的佩戴情况和劳动防护用品的维护情况。对于抽查中发现的违规行为，应及时进行纠正，并按照公司相关规定进行处理。3.效果评估安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用效果进行评估，收集员工的反馈意见，分析劳动防护用品在预防事故伤害和职业危害方面的作用。根据效果评估结果，及时调整劳动防护用品的配备标准和管理措施，确保劳动防护用品的管理更加科学、合理、有效。八、报废与处理1.报废条件劳动防护用品有下列情形之一的，应当予以报废：已达到规定的使用期限，且磨损严重，无法继续使用的。因损坏、变形等原因，已丧失防护功能的。经检验检测不符合国家标准或行业标准的。其他因质量问题或使用年限过长，存在安全隐患的。2.报废程序使用部门发现劳动防护用品达到报废条件后，应填写《劳动防护用品报废申请表》，注明报废原因、劳动防护用品名称、型号、规格、数量等信息，报安全管理部门审核。安全管理部门对报废申请进行审核，确认符合报废条件后，报公司领导审批。经批准报废的劳动防护用品，由仓库管理部门负责集中处理。处理方式包括回收、销毁等，具体处理方式应根据劳动防护用品的性质和相关法律法规要求确定。仓库管理部门应做好劳动防护用品报废处理的记录，包括报废日期、报废原因、处理方式等信息。九、附则1.本规定自发布之日起生效实施。2.本规定由公司安全管理部门负责解释和修订。附件：劳动防护用品配备标准|岗位|劳动防护用品名称|型号|规格|发放周期||||||||一线生产员工|安全帽|[具体型号]|[具体规格]|[X]年||一线生产员工|工作服|[具体款式]|[具体尺码]|[X]年||一线生产员工|安全鞋|[具体型号]|[具体尺码]|[X]年||一线生产员工|手套|[具体材质]|[具体尺码]|根据实际使用情况确定||电工|安全帽|[具体型号]|[具体规格]|[X]年||电工|绝缘手套|[具体型号]|[具体尺码]|[X]年||电工|绝缘鞋|[具体型号]|[具体尺码]|[X]年||高处作业人员|安全帽|[具体型号]|[具体规格]|[X]年|