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文档简介
各项安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理,防止和减少生产安全事故,保障员工生命和公司财产安全,促进公司持续健康发展,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,强化安全意识,落实安全责任,加强安全管理,确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作,是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划,并督促实施。定期召开安全生产会议,研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施,改善安全生产条件。副总经理安全生产职责协助总经理抓好公司安全生产工作,对分管领域的安全生产工作负责。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程,并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查,及时消除安全隐患。组织分管领域的安全生产教育培训,提高员工安全意识和技能。部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作,是本部门安全生产第一责任人。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程,并组织实施。定期组织本部门的安全生产检查,及时整改安全隐患。组织本部门员工的安全生产教育培训,提高员工安全素质。负责本部门安全事故的报告和初步处理。班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作,是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育和培训。负责本班组安全事故的报告和现场保护。2.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训,掌握本职工作所需的安全生产知识和技能,提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动,提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划,明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门根据公司年度培训计划,结合本部门实际情况,制定本部门的安全生产教育培训计划,并报公司安全管理部门备案。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急救援知识等。3.培训对象新员工入职培训。在职员工定期复训。特种作业人员专门培训。换岗、转岗员工专项培训。班组长及以上管理人员安全管理培训。4.培训方式内部培训:由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训:邀请安全生产专家或培训机构进行培训。现场培训:在工作现场进行实际操作培训。网络培训:通过公司内部网络平台提供在线学习资源。5.培训考核对参加培训的员工进行考核,考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核成绩与员工绩效挂钩,未通过考核的员工应进行补考或重新培训。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查:由班组长每天对本班组工作现场进行安全检查。定期检查:公司每月组织一次全面的安全生产检查,各部门每周组织一次安全生产检查。专项检查:针对特殊设备、特殊作业、重大危险源等进行专项安全检查。季节性检查:根据不同季节特点,开展季节性安全生产检查,如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查:在节假日前后进行安全生产检查,确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。设备设施的运行状况、安全防护装置是否完好。作业现场的安全状况,包括物料堆放、通道畅通等。员工的安全操作行为,是否遵守操作规程。安全警示标志是否齐全、清晰。应急救援器材、设备是否完好有效。3.检查记录与整改每次检查都应做好记录,包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患,应下达整改通知书,明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务,并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查,确保安全隐患得到彻底消除。五、安全事故管理制度1.事故报告发生安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断、已采取的措施及其他应当报告的情况。2.事故调查一般事故由公司组织成立事故调查组进行调查。较大事故及以上事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失,认定事故的性质和责任,提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故处理根据事故调查结果,对事故责任者进行严肃处理,包括警告、罚款、降职、撤职等。对事故造成的损失,按照"四不放过"原则(事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过)进行处理。总结事故教训,制定和完善相应的安全生产管理制度和操作规程,防止类似事故再次发生。六、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收采购设备设施时,应选择具有资质的供应商,确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。设备设施到货后,由设备管理部门组织相关人员进行验收,验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、技术资料等。验收合格的设备设施方可投入使用,验收不合格的应及时与供应商协商处理。2.设备设施安装与调试设备设施的安装应由专业人员按照安装说明书进行操作,确保安装牢固、正确。安装完成后,进行调试运行,检查设备设施的运行状况,确保其正常运行。设备设施安装调试记录应存档保存。3.设备设施维护保养制定设备设施维护保养计划,明确维护保养的内容、周期和责任人。设备设施维护保养分为日常维护保养、一级保养和二级保养。日常维护保养由设备操作人员负责,每天对设备设施进行清洁、润滑、紧固等工作。一级保养以设备操作人员为主,维修人员辅助,每月对设备设施进行局部解体检查和清洗,调整设备各部位的配合间隙,紧固设备的各个部位。二级保养以维修人员为主,操作人员参加,每季度对设备设施进行全面解体检查和清洗,修复或更换磨损的零部件,检查和调整设备的精度、性能,对电气系统进行全面检查和维护。做好设备设施维护保养记录,定期对设备设施进行巡检,及时发现和处理设备设施故障隐患。4.设备设施报废设备设施达到报废条件时,由设备管理部门提出报废申请,经公司领导审批后进行报废处理。报废设备设施应及时清理,严禁继续使用。报废设备设施的处理方式包括出售、拆解、捐赠等,应按照国家有关规定进行处理,并做好记录。七、危险作业安全管理制度1.危险作业范围动火作业:在禁火区进行焊接、切割、加热等能直接或间接产生明火的作业。高处作业:在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业:封闭或部分封闭,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业:在公司内进行的非永久性用电作业。破土作业:在公司内进行的新建、改建、扩建、拆除等工程的破土施工。2.危险作业审批进行危险作业前,作业单位应填写危险作业审批表,详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。危险作业审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管领导审批后,方可进行作业。特殊危险作业(如特级动火作业)还需经总经理审批。3.危险作业安全措施动火作业应清除作业现场及周围的易燃易爆物品,配备灭火器材,设置专人监护。高处作业应系好安全带,搭建牢固可靠的脚手架或作业平台,设置防护栏杆。有限空间作业应先进行气体检测,合格后方可进入,作业过程中应保持通风良好,设置专人监护。临时用电作业应符合相关电气安全标准,使用合格的电气设备和电线,设置漏电保护装置。破土作业应制定施工方案,采取防止塌方、触电等安全措施,设置警示标志。4.危险作业现场管理作业单位应严格按照审批后的安全措施进行作业,确保作业安全。安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查,发现问题及时督促作业单位整改。作业结束后,作业单位应清理作业现场,经安全管理部门检查确认后,方可撤离。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备根据员工的工作岗位和劳动条件,按照国家有关标准为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。2.劳动防护用品采购劳动防护用品应从具有资质的供应商处采购,确保产品质量符合国家标准。采购部门应建立劳动防护用品采购台账,记录采购日期、供应商名称、产品名称、规格型号、数量等信息。3.劳动防护用品发放与使用人力资源部门负责组织员工领取劳动防护用品,并做好发放记录。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品,不得擅自更改、转借或挪用。安全管理部门应定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况,对违反规定的员工进行批评教育。4.劳动防护用品更换与报废劳动防护用品达到使用期限或出现损坏等情况时,应及时进行更换。劳动防护用品报废时,应做好记录,注明报废原因、报废日期等信息。报废的劳动防护用品应按照相关规定进行处理。九、安全生产投入保障制度1.安全生产投入计划公司每年年初制定安全生产投入计划,明确安全生产投入的项目、金额和实施时间。安全生产投入项目包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援器材配备、安全奖励等。2.安全生产投入资金来源安全生产投入资金主要来源于公司年度预算安排。公司应确保安全生产投入资金的足额提取和有效使用,不得挪作他用。3.安全生产投入资金管理设立安全生产专项资金账户,对安全生产投入资金进行
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