晋保煤业职业卫生管理制度

晋保煤业职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展与职业卫生工作协调发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合晋保煤业实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于晋保煤业所属各部门、各岗位的职业卫生管理活动。3.基本原则职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则，强化源头治理，确保劳动者在劳动过程中的职业健康与安全。二、职责分工1.职业卫生管理机构及职责成立晋保煤业职业卫生管理领导小组，由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室，设在安全管理部门，负责职业卫生管理的日常工作。职业卫生管理领导小组职责：全面负责晋保煤业职业卫生管理工作的决策和领导。审批职业卫生管理制度、年度工作计划和总结。定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。职业卫生管理办公室职责：贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准规范，组织实施本企业职业卫生管理制度。负责制定职业卫生年度工作计划和总结，并组织实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。2.各部门职责安全管理部门：负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，对职业卫生防护设施的运行情况进行监督。人力资源部门：负责新员工职业健康检查的组织安排，将职业健康检查结果告知员工本人，并根据职业健康状况合理安排工作岗位。生产技术部门：在生产布局、工艺设计等方面充分考虑职业卫生要求，优化生产流程，减少职业危害因素的产生。物资供应部门：负责采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。财务部门：保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、宣传教育、培训、体检等费用的及时足额支付。各基层区队：负责本区域内职业卫生管理工作的具体落实，组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对员工进行职业卫生教育。三、职业卫生防护设施管理1.设施建设在新建、改建、扩建工程项目时，严格按照"三同时"原则，将职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业卫生防护设施的设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，经相关部门审查通过后方可施工。2.设施运行与维护建立职业卫生防护设施运行管理制度，明确专人负责设施的日常运行和维护保养，确保设施正常运行，有效发挥防护作用。定期对职业卫生防护设施进行检查、检测和校验，及时发现并排除故障和隐患。对不符合要求的设施，应及时进行维修或更换。做好职业卫生防护设施运行记录，记录内容包括设施名称、运行时间、维护保养情况、故障处理情况等。四、职业危害因素监测与评价1.监测计划制定职业危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、周期和方法。定期对作业场所的粉尘、化学毒物、物理因素等职业危害因素进行监测。2.监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素监测。监测机构应按照国家相关标准和规范开展监测工作，确保监测数据真实、准确。3.监测结果报告与公示职业卫生管理办公室及时收集、整理监测结果，并向职业卫生管理领导小组报告。对监测结果超标的作业场所，应立即采取相应的治理措施，并将监测结果向员工公示。4.职业危害评价定期委托有资质的机构对企业的职业危害状况进行评价，评价内容包括职业危害因素的识别、分析、评估以及防护措施的有效性等。根据评价结果，制定改进措施，不断完善职业卫生管理工作。五、劳动防护用品管理1.用品配备按照国家有关标准和规定，为员工配备符合职业卫生要求的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。2.用品采购物资供应部门负责劳动防护用品的采购，选择具有资质、信誉良好的供应商，确保所采购的劳动防护用品质量合格。3.用品发放人力资源部门负责组织员工领取劳动防护用品，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、工种、防护用品名称、规格、数量、发放时间等。4.用品使用与监督各基层区队负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工应按照操作规程和使用说明，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。六、职业健康监护1.健康检查计划制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期和人员范围。对接触职业危害因素的员工，定期组织进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.健康检查实施人力资源部门负责组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。检查机构应按照国家相关标准和规范开展检查工作，出具真实、准确的检查报告。3.健康档案建立职业卫生管理办公室负责为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.健康检查结果处理根据职业健康检查结果，对患有职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位；对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予相应的待遇。七、职业卫生培训教育1.培训计划制定每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训的目标、内容、对象、时间和方式等。培训计划应根据企业实际情况和员工需求进行编制，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容职业卫生培训内容主要包括国家职业卫生法律法规、标准规范，企业职业卫生管理制度，职业危害因素的危害及防护知识，劳动防护用品的正确使用方法等。3.培训实施职业卫生管理办公室负责组织实施职业卫生培训教育工作，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于8学时；对接触职业危害因素的员工进行在岗期间定期培训，培训时间每年不得少于4学时。做好培训记录，记录内容包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员等。4.培训效果评估定期对职业卫生培训教育效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式进行。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，不断提高培训质量。八、职业卫生应急救援1.应急预案制定制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍成立职业卫生应急救援指挥小组，由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，成员包括各职能部门负责人和相关专业技术人员。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组职责。同时，组建兼职应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资储备配备必要的职业卫生应急救援物资，如空气呼吸器、急救药品、担架、防护用品等。建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。4.应急演练定期组织职业卫生应急演练，演练内容包括模拟职业危害事故发生、应急响应、救援行动等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。演练结束后，及时对应急演练进行总结评估，针对存在的问题提出改进措施。九、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：国家有关职业卫生法律法规、标准规范及企业职业卫生管理制度文件。职业卫生管理机构及人员设置文件。职业危害因素监测与评价报告。职业健康监护档案。职业卫生防护设施建设、运行与维护记录。劳动防护用品配备、发放与使用记录。职业卫生培训教育记录。职业卫生应急救援预案及演练记录。职业卫生事故调查处理记录。其他与职业卫生管理有关的资料。2.档案管理要求职业卫生管理办公室负责职业卫生档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，建立目录索引，便于查阅。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案资料的安全与保密。档案借阅应履行审批手续，借阅后及时归还。定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容的完整性和准确性。十、职业卫生监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对各部门、各岗位的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.处罚对违反职业卫生管