川有线广播电视网络股份有限公司休假管理办法 - 副本

川有线广播电视网络股份有限公司休假管理办法-副本第一章总则第一条目的为了规范四川有线广播电视网络股份有限公司（以下简称"公司"）的休假管理，保障员工的合法权益，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。第三条基本原则1.员工休假应在不影响工作正常开展的前提下，按照本办法规定的程序和条件进行申请和审批。2.公司鼓励员工在适当的时候休假，以促进员工身心健康，提高工作积极性和工作效率。3.休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的休假权益得到保障。第二章休假种类及期限第四条法定节假日公司按照国家法律法规规定执行法定节假日制度，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第五条年休假1.员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工在公司工作期间，其在原用人单位的工作年限合并计算为公司工作年限。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。第六条病假1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假期限根据员工实际病情和医生建议确定。2.员工请病假须提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，作为病假申请的依据。第七条事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限由员工根据实际情况申请，公司根据工作安排进行审批。第八条婚假1.符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起12个月内一次性休完。第九条产假、陪产假、哺乳假1.女职工生育享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假。陪产假天数按照各地规定执行，一般为15天左右。3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。第三章休假申请与审批第十一条申请流程1.员工如需休假，应提前填写《四川有线广播电视网络股份有限公司员工休假申请表》（以下简称"申请表"），详细说明休假种类、起止日期、申请理由等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门负责人收到申请表后，应根据工作安排和员工实际情况进行审核，并签署意见。如同意休假，应将申请表提交给上级分管领导审批；如不同意休假，应及时与员工沟通说明原因。3.上级分管领导对申请表进行最终审批。审批通过后，申请表交人力资源部门备案。第十二条审批权限1.员工请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。2.员工请假3天以上至7天（含7天）的，由部门负责人审核后，报上级分管领导审批。3.员工请假7天以上的，由部门负责人、上级分管领导审核后，报公司主要领导审批。第十三条特殊情况处理1.因特殊情况无法提前提交休假申请的，员工应在休假前通过电话、短信等方式向部门负责人说明情况，并在休假结束后及时补办书面申请手续。2.如遇紧急突发事件需要员工立即休假处理的，部门负责人可先口头批准员工休假，并在事后及时补办审批手续。第四章休假待遇第十四条法定节假日待遇员工在法定节假日休假期间，享受正常工资待遇。第十五条年休假待遇员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第十六条病假待遇1.员工病假在2个月以内的，发给原工资。2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。第十七条事假待遇员工请事假期间，公司不发放工资。第十八条婚假待遇员工婚假期间，享受正常工资待遇。第十九条产假、陪产假、哺乳假待遇1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.男方陪产假期间，享受正常工资待遇。4.女职工哺乳假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第二十条丧假待遇员工丧假期间，享受正常工资待遇。第五章休假管理与监督第二十一条人力资源部门职责1.负责制定和完善公司休假管理制度，并组织实施。2.负责审核员工的休假申请，办理休假备案手续。3.负责统计员工的休假情况，建立员工休假档案。4.定期对公司休假管理情况进行检查和总结，及时发现问题并提出改进措施。第二十二条部门负责人职责1.负责本部门员工休假申请的初审工作，合理安排员工休假，确保工作不受影响。2.加强对本部门员工休假期间工作的安排和监督，及时了解员工休假期间的工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。3.定期向人力资源部门汇报本部门员工的休假情况。第二十三条监督与检查1.公司建立休假监督检查机制，人力资源部门定期对各部门员工的休假情况进行检查，重点检查休假申请审批程序是否规范、休假期限是否符合规定、休假期间工作安排是否合理等。2.对于违反本办法规定的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理；情节严重的，将按照公司相关规定进行严肃处理。第六章附则第二十四条