2025公司单方终止劳动合同员工不同意怎么办

2025公司单方终止劳动合同员工不同意怎么办正文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方单方终止劳动合同事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同旨在明确甲方单方终止劳动合同的情形、程序及双方的权利义务，保障乙方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。第二条本合同所称“单方终止劳动合同”是指甲方在符合法定条件或约定情形下，依法通知乙方解除双方之间的劳动合同的行为。第三条甲乙双方应当遵守国家法律法规，尊重事实，公平合理地处理因终止劳动合同引发的相关事宜。第二章终止劳动合同的情形第四条根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方单方终止劳动合同的情形包括但不限于以下情形：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；乙方被依法追究刑事责任；其他依法可以单方终止劳动合同的情形。第五条除上述情形外，若双方协商一致同意解除劳动合同，也可按照本合同约定的程序执行。第三章终止劳动合同的通知与程序第六条甲方应当在决定单方终止劳动合提前日以书面形式通知乙方，并说明终止的原因和依据。第七条乙方收到甲方终止劳动合同的通知后，有权向甲方提出异议或要求经济补偿。双方应当在平等协商的基础上解决争议。第八条若乙方对终止劳动合同的决定有异议，可在收到通知之日起日内向甲方提交书面申诉材料，甲方应在收到申诉材料之日起个工作日内作出书面答复。第九条在双方未达成一致意见之前，乙方应继续履行工作职责，不得擅自离职或影响正常工作秩序。第十条甲方在单方终止劳动合同后，应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并提供相关证明文件。第四章经济补偿与赔偿第十一条若甲方单方终止劳动合同符合法定情形且无过错，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。第十二条月工资标准按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，具体金额为元。若乙方的实际工资高于当地社会平均工资三倍，则按当地社会平均工资三倍的标准支付经济补偿金。第十三条若甲方单方终止劳动合同存在过错或违反法律规定，乙方有权要求甲方继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，具体金额为元。第十四条经济补偿金和赔偿金应在劳动合同终止之日起日内一次性支付给乙方。若甲方未按时支付，应按日加付万分之五的滞纳金。第五章争议处理第十五条若甲乙双方因终止劳动合同发生争议，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条劳动争议仲裁委员会作出裁决后，若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十七条在争议处理过程中，双方均应遵守法律法规，不得采取过激行为影响正常工作秩序或社会秩序。第六章其他约定第十八条本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。若与新颁布的法律法规相冲突，以新法律法规为准。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：年