程式+技巧+例题 百例经典面试题最佳答案解析汇编

一、面试程式

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会

非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可

以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交

话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、

“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员

能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心

情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要

详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试

环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的

情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其

履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主

考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期

间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是

什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,

回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是

从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特

征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针

对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会

问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问

题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些

自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要

招儿个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，

要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接

受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形

式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的

要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一

些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你

应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要

求。

a你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映

你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的

弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺

陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时

可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

区你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找

单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来

说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就

等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研

究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产

生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对

于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予

一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”,

显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，

以免让人觉得你一无是处。

a你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工

作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也

可以简要提一些努力不够的地方。

区你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭

学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活

动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明

你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的

信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结

舌，场面可能会很尴尬。

a你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的

要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无

措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

区你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能

力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，

可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于

取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的

发展前景等方面来谈。

a你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来

的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评

价，不要说不知道，也不要说什么都行。

区你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅

仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个

人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了io个人的会议室但来了13个人

开会你会如何处理等等。

么知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到

与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

区你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们

单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”

这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中

已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对

招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培

训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧和注意事项和实战经验

1、基本注意事项

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时

对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一

些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就

要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的

好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心

理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果

断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首

先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标

集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你

则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如

果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备

的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑

海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次

要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：

未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回

答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬

的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方

重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个

问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错

误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无

论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要

注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长

处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样

的问题：“你曾经犯过什么错误吗？"你这时候就可以选择

这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的

时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠

狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的

女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一

直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，

即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问

题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能

把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙

地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机

专业的业余学习情况"漫不经心'地讲出来，可使对方认为

你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜

力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、

地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以

显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求

是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

么面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面

试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧

张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。

紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状

态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大

意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在

面试时克服、消除紧张呢？

(1)要保持“平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，

这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是

客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认

自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自

己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟

人对待；或掌握讲话的节奏，"慢慢道来”；或握紧双拳、闭

目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样

提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘

用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，

也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失

败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一

次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在

谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是

经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到

这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，

紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”

知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、

知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技

巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练,

互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就

会减少。

(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的

提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这

时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可

增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交

头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担,

而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对

你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；

面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没

有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠

正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看

你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的

程度。

区面面试技巧一一经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答

将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，

了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常

出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和

参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些

分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活

学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。么介绍内容要与个人

简历相一致。区表述方式上尽量口语化。4要切中要害，

不谈无关、无用的内容。5条理要清晰，层次要分明。&

事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一

定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。a简单地

罗列家庭人口。区宜强调温馨和睦的家庭氛围。4宜强调

父母对自己教育的重视。5,宜强调各位家庭成员的良好状

况。&宜强调家庭成员对自己工作的支持。久宜强调自己

对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、

观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。么最好

不要说自己没有业余爱好。区不要说自己有那些庸俗的、

令人感觉不好的爱好。4最好不要说自己仅限于读书、听

音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。氏

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性

格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。么不

宜说自己谁都不崇拜。区不宜说崇拜自己。4不宜说崇拜

一个虚幻的、或是不知名的人。氏不宜说崇拜一个明显具

有负面形象的人。&所崇拜的人人最好与自己所应聘的工

作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品

质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、

观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。a不宜

说那些医引起不好联想的座右铭。区不宜说那些太抽象的

座右铭。4不宜说太长的座右铭。5.座右铭最好能反映出

自己某种优秀品质。&参考答案一“只为成功找方法，不为

失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。么不宜把那些明显的优

点说成缺点。区不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。氏可以说出一些对

于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是

缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2不宜把那些

明显的成功说成是失败。区不宜说出严重影响所应聘工作

的失败经历。4所谈经历的结果应是失败的。权宜说明失

败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。权说明仅仅是由于外

在客观原因导致失败。久失败后自己很快振作起来，以更

加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以

及对此项工作的态度。a建议从行业、企业和岗位这三个

角度来回答。区参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行

业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，

相信自己一定能做好。”

问题九：”对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑

应聘者不行。么可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所

持有的态度一一”工作中出现一些困难是正常的，也是难免

的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前

周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,

最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。么可以尝试

采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然

后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作

计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解

释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2如果

面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这

位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，

我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希

望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。么

招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份

共组感兴趣、有足够的信心。区如“我符合贵公司的招聘

条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应

能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵

公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司

的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。a回答这个问题

前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位

所能发挥的作用。&应聘者可以根据自己的了解，结合自

己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任

这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问

题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎

样回答。么对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、

机智、果敢及敬业。区如“作为应届毕业生，在工作经验

方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会

在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰

富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而

且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获

取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职

的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应

聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

么最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。a如

“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、

适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的

专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，

应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存

在。a避免把“离职原因”说得太详细、太具体。&不能

掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管

理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”

等。4但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原

因”等。氏不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒

惰、缺乏责任感、不随和等。&尽量使解释的理由为应聘

者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我

在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场

形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗

憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同

一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任

何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试

的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理

背景，然后投其所好。

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进

入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些

企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因

此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到

有关信息，常常采用的有这样几个方法：

L充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师

姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深

入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考

题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面

试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍

然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有

密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度

的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分”。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业

非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公

司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，

在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机

会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工

的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就

表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就

等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点

要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精

神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑

到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这

将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如so充公司在

招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文

化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学

生是否喜欢、是否认同笳的价值观，即“坚持诚信、注重

业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SCbY把人际沟通能

力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部

的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技

巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、

协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责

人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，

基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是

重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公

关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差

距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的

求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此

在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、

安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲

是企业十分重视的。

面试常问的40个问题附带经典答案！

“你为什么要申请市场部的职位？”

“你觉得自己适合做销售吗？”

“你的职业规划是什么？”

“你们班同学都是怎么找工作的？”

以上这些都是很常见的面试问题，但是应届毕业生在回

答这些问题的时候，往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认

同。究其原因，有的是因为申请人不明白面试官这样提问的

目的，也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位

到底需要什么样的人。

在本节中，我们分析一些常见的中文问题，对笔者曾经

教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评，着重指

出大家在面试时常犯的一些错误，比如说：

(1)不真诚

(2)挤牙膏

(3)负面信息太多

(4)……

同时，我们也设计了一些示范性的答案。笔者设计这些

答案的目的，绝非是鼓励读者去对号入座照搬答案，而是希

望大家通过对比，掌握面试交流的一些基本原则，比如：

(1)真诚

(2)健谈

(3)幽默

(4)夸赞自己

(5)个性化

(6)……

一、让你放松的闲聊问题

L李雨晴，你的名字很漂亮呀！

问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地

赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造

一种轻松和谐的气氛。如果申请人的名字有些特别，比如翔

宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。

普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，

雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺

从的一面，也有比较热烈积极的一面。

点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。它

听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬

出来的时候完全看不出他汝也的性格是温柔还是热烈！这样

的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了

最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下，结

果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接

下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。

回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候

比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，

有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。其实，我

可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒

是比较偏向男孩子的性格。

点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”

原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来

历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！

2林佳，你是哪里人哪？

问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生

的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。

普通回答1：哦，我是佛山人。

点评I这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。问一

答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一

答并没有使气氛放松。

普通回答2哦，我来自肇庆，您去过吗？

点评2一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官,

尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而

且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？

回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像

北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的

时候从山东搬迁到广东来的。

点评：这是一个很好的回答，全面地说明了自己的家庭

背景，表明申请人很健谈。而且，在紧张的面试气氛中保持

健谈，也体现出他良好的心理素质。

3说说你的家庭情况？

问题分析：有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长

里短的问题，比如家庭情况啊，父母是从事什么职业的，有

没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”，他们岫

们希望获得这样一种感觉：”与这个申请人聊天，是令人舒

服的！”如果面试官在这一阶段感觉不爽，接下来的面试可

能就会草草收兵，因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申

请人，不可能很好地与同事和客户交流。

普通回答L我们家是典型的三口之家，我是家里的独

生子女。我父亲是一位公务员，母杀是一一位小学老师。

点评I这个回答看上去似乎没有什么问题，但是仔细

考虑一下，这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来

可以利用这个轻松的话题，把面试的紧张气氛缓解下来。

普通回答2我们家有三口人，爸爸妈妈和我。我爸妈

都是普通工人，爸爸几年以前下岗了，就下海开始做生意。

点评2这个回答给出了更多的信息点，但是给人的感

觉是“欲言又止”，引起了面试官的好奇心，却没有把话说

完，我们参考以下的示范来体会更好的表达方式是什么。

回答示范1：我们家一家三口，爸爸妈妈和我。我爸妈

原来都是煤气公司的普通工人，后来我爸下岗了。不过下岗

更好，他靠安装热水器、修理煤气灶的手艺收入比以前还高

了。所以，我爸老是跟我强调“手艺”的重要性，上个礼拜

他还问我审计是不是个手艺，呵呵。

点评I与上个回答相比，这个回答除了全面说明了自

己的家庭情况，而且巧妙地说明了自己想从事审计行业的一

个家庭诱因，听起来让人有些许感动。

回答示范2我家里有三口人，我和我爸妈。我爸爸在

县城的图书馆做副馆长，妈妈是小学的语文老师兼班主任。

他们两个人的工作状态反差特别大，爸爸太闲，妈妈太忙，

用我爸的原话说，他整天“静若处子”，我妈却必须得“动

如脱兔”，挺可乐的。

点评2这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑，面试的

气氛立刻变得轻松和谐。

4你会说广东话吗？

问题分析：这个问题的潜台词是，我们要求你会说广东

话!

普通回答：哦，我能听懂广东话，不过说就困难一些。

点评：很遗憾，哑巴英语不受欢迎，哑巴粤语同样不行。

回答示范：哦，听力没有任何问题，不过讲得不太好，

河北味的广东话，很有娱乐性。（点评：一定要立刻把自己

所有会讲的，少得可怜的几句粤语说一遍，再烂都要说！）

大学里确实缺少练习的机会，看来广东话对这份工作很重

要？我可以报个粤语班去学，据说才200多块钱。

点评：只表态度还不行，要告诉对方你要采取什么行动,

才能获得认同。

5你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？

问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了

制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个

性。

普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一

种团队精神。

点评：这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮

球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进

行“上纲上线”式的回答，面试官会觉得这个申请人不够真

诚。

回答示范I我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，

现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。

点评：这是一个非常真实的回答，申请人的口气也比较

放松。不过，吹毛求疵地说，大家一定会更喜欢以下的两个

示范性回答。

回答示范2我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，

过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢

足球！我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，

就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的，呵呵.

点评2这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实，很可

爱。申请人在准备面试的时候，不妨多设计一些此类略带幽

默色彩的答案，它们会让面试官更加喜欢你。

回答示范3说实话，我没有一个特别明显的爱好，有

朋友来的时候去打打保龄唱唱K一个人的时候看看电视、

在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别

的爱好，呵呵。

点评3真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很

可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回

答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工

作。

二、关于以往工作的问题

6介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

问题分析：这个问题的潜台词实际是：“我从来没有听

说过这家公司，它是否是一家只有三个人五条枪的小公司

呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”

普通回答：这家公司成立于2005年，在沙面，主要从

事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括打单、跟单、

为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。

点评：这个回答没有介绍出原公司的“亮点”，一个公

司要么规模很大，要么规模小但是平均到每一个员工的营业

额却并不小，所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀

疑。当然，它也没有体现出候选人的优秀之处。

回答示范：“广盛发”主要从事女鞋的外贸业务，目前

只有10名员工，但是生意做得并不小，去年的营业额大约

是1,500万。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、

跟单、客户服务等等。因为人手少业务量大，所以每个内勤

的工作负荷都很大，旺季的时候每周七天上班，平均上十几

个小时。淡季就正常上下班了。

点评：很明显，这个回答让面试官对你的公司立刻有了

敬佩之意，同时，也暗示出自己能够适应繁忙的工作。

7.为什么要离职呢？

问题分析：这显然是个几乎必问的问题，因为没有任何

面试官喜欢频繁跳槽的人。而且，如果你不喜欢的上一份工

作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点，那么面试官

会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。

较差回答：我意识到自己并不适合做老师，每天都要重

复同样的内容，是很无聊的，也没有挑战性。

点评：这个回答很可能使自己的面试陷入僵局，因为面

试官很可能会露出遗憾的表情说：“哦，我能够理解你的感

受，不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的，

做久了也会很无聊，那你怎么办呢？”

普通回答：这家公司搬迁到棠下的软件园去了，我家住

在芳村，坐公共汽车要两个多小时，这就意味着我每天得花

费四个多小时在路上。没办法，我只能辞职了。

点评：这个回答听起来很真实，似乎无懈可击。不过，

如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献，自

诩为原公司的“重量级员工”，那么则很可能遭遇到尖刻的

男面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑：“既

然你对公司这么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他没

有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？”

回答示范I促使我决定离职的原因是多方面的，第一

个原因，老实说，是追求变化。您看，我这七年多以来先做

学生再做老师，从来没有离开过校园，我特别特别渴望去体

会一下外面的世界。第二个原因就是职业本身的缺陷，在目

前这所中专，我即使做到老也评不上教授，也争取不到什么

科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工

作，这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍，觉得自己

很适合这类工作。

点评I这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心

态，既表现了他真诚的个性，也体现出他做事情是经过了深

思熟虑的。

回答示范2其实最主要的原因是为了更高的薪水。我

在目前这家合资公司做会计有三年时间了，工资从1,800元

涨到2300元，其实已经有比较大的涨幅，因为我两次年终

评估都是B如果想涨到3000多必须当主管，但几乎没有

可能性，我现在的主管很稳定，表现也很好，不太可能离开。

当然了，我了解到嘉德是一家很有实力的公司，所以才想来

应聘，一方面希望能有更高的薪水，一方面希望能有长期发

展。

点评2这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心

申请人为钱而跳槽，他所担心的是其他问题：这个申请人是

不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁

跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工

作？

8你在这里工作了六年，时间很长啊，是什么原因使你

一直在这里干呢？

问题分析：其实，这个问题的潜台词很可能是：”在大

家普遍频繁跳槽的情况下，你在原单位一干就是六年，这是

否意味着你惰性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢？”

普通回答：我觉得员工要有一定的忠诚度，频繁跳槽会

对公司造成损害，而且也会给自己带来一个不良记录。

点评：这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工,

但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。

回答示范：六年的确是很长的时间，中间我也动摇过，

甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走，是老

板比较器重我，六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职，

也是客观原因大于主观原因，因为公司新来的投资方决定以

后的发展方向是承接软件外包业务，而不再坚持打自己的软

件品牌，这样就要裁减2/3的销售人员，即便留下来工作内

容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人

脉关系，所以决定离职，换一家公司，还干老本行。

点评：这个回答有三个优点：真诚、表现了自己以往的

优良业绩、强调了自己对销售工作的执著。

9你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候

呢？你是怎么处理的呢？

普通回答：有和人家意见不合的时候。我一般来说会摆

正心态，不会因为我是团队的头就不去倾听反面意见。在听

完了对方的意见之后，我会全面地再审视一下自己的观点，

如果我错了，我会改正原来的计划；如果我觉得自己没有错,

那就会想办法说服对方。

点评：这个回答似乎无懈可击，但是却令我们毫无印象。

原因很简单,它完全没有个性化,每个申请人都可以把这个

答案照搬来用！

回答示范L肯定有，我一直做学生干部，在工作中和

别人意见不合的时候挺多的，您可以想象得到，广外的学生

本来就挺有主见的，能在社团里做干部的就更加有想法，所

以每次活动大家都会有不同的意见。我觉得，处理不同意见

并不难，因为大家都是为了解决事情，没有人故意唱反调。

意见不合的时候，我一般会要求自己和对方拿出具体的事实

和数据来，这样就容易看出谁对谁错。不过，大多数情况下,

我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各有合理之处，您知

道，我们毕竟还是学生，每个人单独考虑问题不可能太成熟。

所以说，意见不合反而是一件好事，我们把不同意见综合起

来，计划就完善多了。

点评I这个回答相当精彩，它使我们相信，该申请人

处理意见不合的情况相当有经验。更为重要的是，当你以一

种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的现象时，你

成熟大度的品格跃然于答案之中。

回答示范2有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时

候。我想您能看出来，我是一个性格特别温和的人。我在学

校的职业发展协会做了两年，做活动的时候也经常和大家有

不一样的想法，这个很简单，多商量几次，或者多找一些人

参与讨论就能解决问题。

点评2也是一个很好的回答，强调了自己温和的个性,

适合从事助理、客户服务、人力资源等诸多职位。

1。你觉得压力最大的时候是什么时候？

普通回答：我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件

事情的时候，比如说，快要期末考试的时候要组织大型的活

动，这个时候我的压力特别大。

点评：这的确是个很真实的回答，可是，仔细思考一下,

如果你申请的是一家知名公司的某个职位，那么你必须具备

一种能力：dealwithseveralthingsatonetirre!也就是说，

要具备同时处理几件事情的能力！所以，申请人在表达有关

自己的负面信息的时候，要格外谨慎小心。

回答示范1我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任

务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。之所以这

样，是因为我的一个习惯，就是那句谚语，

Wellbegunishalfdone所以，任务开始的时候，我会逼着自

己做尽可能完整的计戈“，并且尽可能把各项工作都提前做。

比方说，参加一个比赛的时候，我会在刚一确定参加比赛的

那个阶段拼命准备，找资料，提前很长时间就模拟练习。这

样的话，越到最后我反而越放松。

点评I这个回答很容易让我们相信：这是个一有任务

就会立刻行动起来的家伙！如果你是他的老板，根本不用担

心他会把工作拖到最后一刻！

回答示范2我压力最大的时候，是大家都特别依赖我、

信任我的时候，我特别不想让大家失望。比如说，我们在班

级里面经常要做小组讨论，在自由分组的时候，别的同学总

是特别愿意和我一组，因为大家都认同我分析问题的能力比

较强。有的时候我会非常自信，因为讨论的问题刚好是我所

熟悉的。但是，当遇到陌生话题的时候，我就会感到很大的

压力。

点评2这个回答绝妙之处在于，除了回答了面试官员

的问题，还以事实不动声色地夸奖了自己：分析问题能力强、

受到同学们的信赖、善于协调团队作业！

回答示范3我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。

我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就

总是希望能作出改革。但是改革总是有风险，所以最大的压

力就来自于对风险的担忧。可是另一方面，我又很难做到墨

守成规，所以总是一边追求创新，一边觉得有巨大压力，呵

呵。

点评3这个回答体现了申请人的两个优点：创新意识

强、对工作具有高度责任感和使命感！

三、关于个性方面的问题

1L你最大的优点是什么？

问题分析：在这个问题上，面试官关注的问题有两点。

第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第

二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很

多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺

点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事

秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。

所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：

(1)找出自己的三至五个优点；

(2)每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、

工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面；

(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请

职位最吻合的优点。

回答示范1：我比较善于发现问题、解决问题。比方说,

我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出

了60多条改善提案，8期被采用，总积分在我科533人中

居第三。除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的

小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少

为一盏等等。

回答示范2我擅长合理地安排时间，作为助理，我的

杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意

时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额。

比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间

表”，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会

议呀，朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活

和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，我今天带

来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零

碎时间，比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。

上个月我就读了《走出华为》这本书，看得我特别激动。

回答示范3我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比

较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力

量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，

上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时

间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有

休息。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功

课。（点评：面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你

就可以开始阐述自己对产品的了解啦。）

回答示范4我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢

借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在

办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包

括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个

人都可以做到。

回答示范5我做事很有计划性，我的信条是那句谚语:

IfyoufaiItoplanyouplantofai1.要么做计划,要么就失

败。每天我的第一件事就是列计划，把当天要做的事情分为

两类：必须完成的，最好能完成的。我买东西之前一定会列

购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展

方面我也有明确的计戈上从大二开始我就决定毕业后要从事

市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的，也尽量

去做一些相关的兼职。

回答示范6我最大的优点是爱思考，爱动脑筋，总想

把事情做得更好。我从高中的时候就开始用“联想法”来记

数字，比如我把英文单词Philosophy联想成“废话唆废话”，

把马克思的生日联想成“（一）个（巴）掌（一）个（巴）

掌（捂）一（捂）”代表181昨5月5日，把朋友的电话82822012

联想成“爸儿爸儿，儿领一儿”。当然现在有很多书宣传这

种“联想式记忆法”，不过我觉得只有自己的联想才印象最

深刻。在大学做兼职也是一样，虽然只是兼职，但是我一定

会想办法取得最好的效果。（点评：面试官应该会要求举例

说明，那么就可以给出准备好的例子。）比方说，大二时我

曾经给一个NP3销售商做过派单员，就是在校园里发小广告，

我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上，但是我发

现同学们根本不在乎这种街头小广告，往往随手就扔到垃圾

桶甚至扔到地上，既浪费又不环保，而且完全没有带动销售。

我和同学商量了一个晚上之后，给老板打电话报告了这种情

况，建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传，我们都知道大

学生厕所是宣传宝地（笑），而且我建议他不要按天付给我

们钱，而是按照提成的方式，每卖出一台给我们提1%这

样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。事

实证明效果很不错，那个学期他卖了几十个NP3呢。

回答示范％我比较善于带领别人一起工作。我担任过

班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还

创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我

一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每

个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负

一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能

展示自己的才能。

回答示范&我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想,

呵呵，仁、义、礼、智、信，可能一下子就是五个优点了。

通俗点说，善良正直、值得信任。在科龙的博士后工作站呆

了两年多，同事和领导对我的评价都是“尽心尽责”。我还

从前年开始捐助希望工程，其实一年才1,000块钱就可以帮

一个孩子上学了，呵呵。国评：我对这个博士后学员至今

留有深刻的印象，他在新东方上完面试英语培训班后不久，

就被“抢”到一间著名的国际制冷公司，年薪是三十万人民

币。他又一次验证了一个理论：一个成功的人，首先是一个

好人。他在我的课堂上把这个地址留给大家：一对一网上捐

助。我很惭愧，除了受他感动资助了一个希望工程的孩子，

我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。）

回答示范9我的优点是适应性很强，我从东北来到广

州读书，很快就喜欢上这个城市，交了很多广东的朋友。我

在银行工作两年以来，调换了三次工作岗位，每一次都能很

快适应新的岗位要求。（点评：面试官很可能会问，为什么

你适应性这么强？那么则要继续阐述。）环境改变的时候，

首先要积极学习，所谓自助者天助。其次，更为重要的是要

学会寻求帮助，不懂就问，不能怕丢脸。

回答示范1Q我的优点是表达能力强，而且乐于表达自

己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言，还参加过

演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为

敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱

一份工作，一定会献计献策让它更好。

回答示范U我的一个特点是比较活跃。我很少安静地

呆在家里看一整天电视，我喜欢出去，与人打交道。所以我

选择从事销售工作，出差对我来说不是苦差事，而是乐事。

回答示范12我的求知欲望比较强，有好奇心。从小到

大我一直喜欢读书，小时候就喜欢把东西拆开看个究竟，现

在工作了也特别喜欢钻研新技术。对我来说，钻研技术既是

工作也是乐趣。

回答示范13我的优点是对工作很有热情，老板和同事

都说我看上去老是干劲十足的样子，呵呵。我确实很喜欢工

作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了，我会主动找事做，

去年我申请了公司内部讲师资格，参与培训新员工，其实并

不额外拿钱，但是我很喜欢做，觉得挺有成就感。

回答示范14我的优点是敏感度比较高，通俗一点说，

比较善于观察环境和察言观色吧。我觉得这是做销售的基本

素质。去年，我曾经建议我的一个客户进一批由卡片，结

果他一个月就赚了上万块钱，其实就是我在网上跟外甥聊天

获得的灵感。还有一次，我约一个很熟的客户去吃饭，约了

两次他都推说有事儿，我感觉到肯定出了什么问题，所以第

二天立刻出差去拜访他。果然，有一家新的体育品牌提出和

他合作，要占他一半的店面。我马上搜集了很多这个品牌的

负面新闻和负面案例，让我的客户最终打消了这个念头。点

评：面试官很可能会接着问：那么现在的流行趋势是什么？）

回答示范15我的朋友们都说，我解决问题的能力很强,

往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处

的时候经常征求我的意见，连我父母都愿意找我商量事儿，

呵呵。举个工作当中的例子吧，我上个暑假兼职做审计的时

候发现项目经理犯了一个比较原始的错误，她把一个数字的

小数点位置搞错了。其实本来我可以直接告诉她的，但不巧

的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾

气，如果我直接指出她的错误，她可能会比较尴尬。所以我

想了个更加委婉的办法，我给她发了个EMML没有只是报

告这个小数点的问题，而是同时还问了几个专业问题。这样

她既改正了数字错误，还给我讲了一大堆专业知识，维护了

她的专业威信。

回答示范1G我动手能力很强，说俗一点，就是手很巧,

呵呵。家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定，大学

里我的实验课成绩非常好。我还擅长计算机网页设计，这是

我自己设计的作品。所以我相信我应聘这份工作有一定的优

势，因为我们每天都需要和设备打交道。

回答示范1Z我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片

都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一

半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个“模拟面试大

赛”特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。

回答示范1&我的知识面比较广，这主要是由于我爱好

阅读。我每周都会租几本书来看，读书能提高我的个人素质,

对我的工作帮助极大。（点评：HR的下一个问题很可能是：

那就说说你读过的书吧？）比方说，我前段时间读了新东方

徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》，里面讲述了一些关

于跳槽换工作的故事，很有趣也很有启发性。他把换工作的

人比喻成骑驴找马的人，大部分人由于生出了找马的念头，

就不再理会座下的驴了，不给草吃不给水喝甚至虐待驴，结

果呢，马一看到你曾经把驴虐待成这样，全都吓跑了。这个

比喻说的是，如果不好好对待现有的工作，不在现有的工作

中做出成绩，其实是很难找到好马的。

回答示范19我是一个责任感很强的人，不论是对学习，

对工作，还对别的事情。比如说，我看到小偷偷东西一定会

喊，绝对不会熟视无睹！如果我看到公共场所的水龙头坏了，

我一定会打电话，甚至亲自去找到相应的负责人来修理。工

作中也是一样，如果我没有很好地完成工作，就会感到很内

疚。（点评：感动啊！我们热爱向贼发出怒吼的女士，和敢

于同贼搏斗的男士！）

回答示范2ft我是一个持之以恒的人。我从大学开始写

日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的

习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝

试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长

远发展，而不是换来换去。

12你最大的缺点是什么？

问题分析：认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR

问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明

吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”

这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑

一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。

你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的

人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼

好，老实，但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目

组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自

己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即

可。

回答示范h我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲

话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放

松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充

分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管

好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不

小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组修机

比，由于我比较“软。所以我的员工纪律性稍差，比如说

开会迟到。当然，“软”也有它的优点，我的员工很乐于与

我沟通，所以工作效率会提高。

回答示范3我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于

表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我

的确注意到，由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。

所以我在笔记本上写了一句话：“少说多听”！结果有些滑稽,

即使我觉得自己说得很少，我的同事也会说：“哦，你挺活

跃的！”印象是很难改变的。

回答示范4我有的时候做事情宏观有余，细节不足。

有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2005年打

成2004年，丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚

会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风，结果演出半小时

之前发现麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢

和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。

回答示范5我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。

一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了

一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达，太追求

efficiency,就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己

accuracy第一位，efficiency第二位，这样会好得多。

回答示范6我有时候会设立不切实际的目标，比方说

一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，

设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓

AirrattheSunlandontheMDon（向着太阳飞，至少落在月亮

上。）有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。

但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大

的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理

上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

回答示范Z我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以

最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面

对大量客户，要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别

难。但是，如果不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就

有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好，所

以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事

公办地给了他一些资料。结果呢，他第二天来办理业务的时

候没有来找我，而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时

就买了二十万块钱的利得盈（理财产品）。如果我没有把个

人情绪带到工作中，他肯定会成为我的客户！这件事情给我

的教训很大，我想，不愉快的情绪是有连锁效应的，一旦把

生活当中的不愉快带进工作，立刻就会产生工作中的不愉

快！

回答示范8我觉得我有时候会过分在意别人的感受，

比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子,

其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够

逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

回答示范9我的缺点是工作需要压力，在有要求、有

竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好，因为有考试的

压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动，因为没

有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格，多

给我一些压力，呵呵。(点评：面试官暗喜一一就要这样的受

虐狂！)

回答示范1Q我的缺点是容易受到别人的影响，比方说,

大家都学习我也就学得很拼命，大家纷纷找兼职，我也开始

做兼职。我发现自己有从众的心理，呵呵，所以，如果能加

入腾讯就好了，腾讯里有很多优秀人才，我就可以受到好的

影响了。

四、关于职业选择的问题

问题分析：面试官喜欢追问你为什么选择某个行业和某

个职位，往往并不是为了判断你是否热爱这一个行业，而是

因为要了解你身上是否具备以下的素质：

(1)对自己认真负责。如果一个人对自己的职业选择

都没有做过认真的考虑，他怎么会在未来的工作中认真负责

呢？

（2）有见解。一个有见解的人，势必会井井有条地分

析一个行业的前途和挑战。

（3）敏锐。一个信息灵通关注周围事务的人，很可能

会在自己的回答中谈论某个行业的最新动态。

13（行业之选）你为什么觉得这个行业那么有前途？

普通回答：我觉得这