《汕头奥飞娱乐公司人力资源管理综合实践报告》6100字

汕头奥飞娱乐公司人力资源管理综合实践报告目录TOC\o"1-2"\h\u16270—汕头奥飞娱乐公司企业文化建设分析 020518一、汕头奥飞娱乐公司现状 028212（一）物质文化 17802（二）精神文化 116522（三）制度文化 12849（四）行为文化 131931二、汕头奥飞娱乐公司存在的问题 118620（一）物质文化建设过于单一 1894（二）企业文化只做表面文章 213147（三）培训绩效考核文化不完善 23595（四）企业文化建设急于求成 224341三、汕头奥飞娱乐公司改进办法及完善方案 310456（一）加强企业物质文化建设 313405（二）加强企业精神文化建设 314616（三）加强企业激励考核制度建设 420472（四）加强企业行为文化建设 52896四、实践总结 5随着21世纪经济社会的全面发展，企业为群体的生存提供了相应的场所，为居民的生活提供了相应的便利。人们对企业文化的理解也越来越广泛。企业文化包括物质文化、精神文化、行为文化和制度文化。企业文化代表着企业的社会价值和责任，是企业的精神指引，为公司的发展指明方向。如果我们能够理解深刻而丰富的企业文化理论，而且，结合现代社会各种表现形式，科学合理避免了在文化建设中出现的问题，保证企业文化建设能够一帆风顺(赵晨光,李雅宁,2022)。本文以中小企业汕头奥飞娱乐公司为例，根据汕头奥飞娱乐公司企业文化的现状提出一些建议，希望对相关研究有所帮助，促进中小企业文化的建立和发展。一、汕头奥飞娱乐公司现状汕头奥飞娱乐公司是广东玩具制造行业的代表性企业，深耕玩具制造领域多年，汕头奥飞娱乐在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家玩具制造企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“汕头市优质玩具制造企业”。汕头奥飞娱乐的发展是我国玩具制造企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国玩具制造企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于玩具制造市场需求进行不断创新，使公司始终处于玩具制造行业前沿，引领玩具制造行业的发展。（一）物质文化继公司逐步发展之后，2011年公司总部从原住宅区迁至汕头天源路5号，办公面积超过200平方米，增加了20多个办公桌，还有四个乒乓球台，购买了新的热水器，每天提供免费咖啡，还有一个休息室，从这些背景中看出供员工中午睡觉使用。企业职工收入水平始终保持在同行玩具制造企业中的较高水平，还有病假、节日礼物、家属慰问等各项福利(王子墨,陈云霞,2022)。（二）精神文化2012年，汕头奥飞娱乐公司决定以“简约、诚信、胜利、创新”为核心企业文化，汕头奥飞娱乐公司精神文化是“以人为本”，汕头奥飞娱乐公司的魅力在于最大限度地尊重、理解和关爱人，让“以人为本”成为自己的性格、工作作风和行为准则一样，始终体现着汕头奥飞娱乐企业全体员工的价值观和方法(刘博文,孙思涵,2021)。公司将“人才是企业根基”的理念贯彻到了日常经营当中，真正做到了对汕头奥飞娱乐员工负责，把奥飞娱乐企业的未来规划融入员工的生活、职业需求之中，贯彻奥飞娱乐企业发展理念和员工的价值理念统一起来，充分体现企业发展的核心作用。（三）制度文化在创业的最初阶段，企业管理层对于汕头奥飞娱乐企业文化企业领导人不了解培养创业文化的重要性(张智伟,周文博,2021)。此外，这些人的人数很少，没有任何其他条例。随着汕头奥飞娱乐企业的增长和发展，企业不断形成结构和制度文化，形成人事政策和工作责任制。薪资和福利制度、旅费报销等等。上述结果在全面性和合理性上均达标，凸显了本研究团队的严谨态度和科学方法。通过深入分析不仅验证了已整理的理论基础，还发现了一些新的现象和趋势，这些发现为相关领域的研究提供了新的视角和思路。在研究过程中，本文注重细节，对每一个关键点都进行了严格的审查和验证，以确保研究结果的准确性和可靠性。同时，本文还积极与同行交流，吸收他们的宝贵意见和建议，不断完善和优化研究方法。这种严谨的科学态度和科学方法，不仅保证了本研究的质量和价值，也为后续研究提供了可借鉴的范例。（四）行为文化2020年即便受疫情影响，奥飞娱乐公司管理者也一直带头做典范，以身作则，要求员工准时上下班之前，自己先做到准时上下班(高文和,杨涵韵,2021)。在销售和内部服务水平上，团队建立良好的基础，大大提高了员工的积极性和积极性，与团队的沟通比以前更容易，气氛变得更加和谐，同事乐于互帮互助，在这类情况下行动纪律和文化得以建立起来。二、汕头奥飞娱乐公司存在的问题（一）物质文化建设过于单一汕头奥飞娱乐公司的物质文化建设还存在着一些问题，主要变现在其物质文化建设的方式过于单一化，千篇一律。公司的墙壁为死板的白色，没有任何装饰，虽然简洁，但是却无法体现公司的企业文化和风格，长时间下来对于汕头奥飞娱乐企业员工价值观的形成会产生不利影响(王子和,何丽娜,2024)。公司只有几台电脑简单地放在公共桌子上，当顾客进来时，他们看不出他们是在提供庆祝服务。汕头奥飞娱乐公司虽然属于服务行业，但服务状况并不好。近年来，本公司收到大量的订单，通过传统的电话服务和在线服务来吸引业务，但没有注意内部建设，不提供更好的物质待遇的员工，物质建设是单一的不足，导致汕头奥飞娱乐公司员工的服务不满意的客户(李明宇,郑雯静,2019)。（二）企业文化只做表面文章当前，汕头奥飞娱乐公司的文化建设只是停留在最表面的阶段，虽然经常喊口号，但是却没有明显的行动(孙泽宇,王佳慧,2021)。留给员工学习的机会也几乎没有，员工培训更是少之又少。同时，公司员工的岗位调动非常的多边，这就导致一个岗位的员工都没有完全学会技能就被调到另一个岗位，长时间下来，奥飞娱乐公司就会缺乏具备优秀技能的员工，这就会导致公司发展出现问题，汕头奥飞娱乐企业文化建设也会变的毫无进展。（三）培训绩效考核文化不完善企业的管理者认为绩效考核是上级管理者对下级员工的监管，是按照自己的喜好来随意提升降低的，因此出现跟自己关系好的就多给绩效提成，对于不听话的就降低提成，忽视了绩效考核在企业中的关键作用。在此类环境内在这之后汕头奥飞娱乐企业的管理人员忽视工作人员发展和发展的生产力，单方面的将员工当成为他们制造财富的工具，因此，他们并不重视员工培训，就算失去优秀的员工他们也毫不在乎，汕头奥飞娱乐公司可以随时征聘优秀的人才，因此不重视人才的留住，这进一步增加了汕头奥飞娱乐公司的学习费用。第三，由于缺乏对考绩的反馈，管理人员无法客观地分析工作人员面临的问题(何俊贤,郭心怡,2019)。更不用说提高他们的地位。对公司业绩的评价过于注重成果，无法提供高质量的业绩指标，更不用说监测汕头奥飞娱乐公司工作人员的业绩了，其中一些工作人员取得了很好的成绩，但长期以来一直无所作为，靠小聪明和弄虚作假提高业绩，在此类情况下这在其他同事看来很不公平，严重影响了其他员工的积极性。最后，汕头奥飞娱乐公司的组织结构没有改变，仍然是新成立的组织结构，其中：随着公司规模的扩大和员工的增加，培训成果评估文化过于简单，无助于企业管理(吴天宇,刘昕怡,2019)。这一发现与指定的理论模型相符，在研究时严格遵守了科学研究的规范和方法论原则。本文采用了严格的设计确保了研究和的准确性和可靠性，同时进行深入分析以验证理论模型的有效性。在研究过程中本文还不断对外部条件进行控制以排除潜在干扰因素，确保研究结果的客观性和可重复性。这一系列的严谨操作不仅增强了本文对研究现象的理解，也为理论模型的验证提供了有力的实证支持。（四）企业文化建设急于求成汕头奥飞娱乐公司在建设企业文化的过程中操之过急，企业领导人总是希望企业的文化建设能够迅速发展。在短期内实现经济效益，为此目的，汕头奥飞娱乐企业管理层不惜一切代价，经常颁布不同的公司规则和条例，这给工作人员带来了过度的压力，一些工作人员无法承受工作压力而辞职(周浩然,陈梓萱,2021)。自奥飞娱乐公司成立以来，从这些评论中感受到管理层将大量精力，人财物盲目地投入到文化建设中，但一直没什么变化，效果甚微。汕头奥飞娱乐公司实际实施的文化的文化制度，表面提倡的相差也很大，许多没有深入推广，只是简单地说说而已，三天打鱼两天晒网，看到没有取得足够的成就，就赶忙换另外一种，觉得另一种文化更适应公司的发展，导致文化制度频繁变更。虽然汕头奥飞娱乐公司的管理层已经逐渐意识到了企业文化是十分有必要的，但是一个企业的文化建设不是一个同时进行的过程，需要长时间的慢的研究，为了更好地适应企业的实际发展。汕头奥飞娱乐公司文化是一种迅速发展的文化，缺乏长期的积累，汕头奥飞娱乐公司经理过于重视员工的实施，在工作中，不承认存在问题，不改善工作条件，盲目追求工作，不重视服务质量，这就降低了客户对公司服务的满意度，影响了公司在木材行业的良好形象。三、汕头奥飞娱乐公司改进办法及完善方案（一）加强企业物质文化建设虽然汕头奥飞娱乐公司对物质文化给予了更多的关注，但在物质和文化建设方面仍存在许多缺点，影响到工人的积极性。为此，公司需要改善企业外表，为员工提供舒适温暖的工作条件，改善员工士气，提升员工积极性。在这个过程中，公司可以使用色调优化工作环境，将白色的墙壁漆成浅蓝色，从这些评论可以理解并相应地装饰着黑色，让工作人员感到变化的层次。也可以挂在办公室的墙壁上的名人，以激励汕头奥飞娱乐公司工作人员努力工作，也可以把几个个人的椅子放在茶室里，以使工作人员能够找到一个新的点在茶的间隙(李承泽,李晓琳,2023)。公司还可以玩轻松、舒缓的音乐，让汕头奥飞娱乐员工们把注意力转移到音乐上，让工作的氛围变得更加的和谐。为了让奥飞娱乐员工们在日常生活中感觉不同，公司还可以按季节和时间播放各种音乐作品，比如从8点到9点。本研究特别重视跨学科的整合，引用了经济学、社会学等领域的理论工具和分析模型，力求构建一个全面、多维度的研究框架。通过跨学科的视角和方法，本文能够更深入地理解研究对象的本质和复杂性，揭示不同领域之间的内在联系和相互影响。这种跨学科的整合不仅有助于本文突破传统学科界限的束缚，还能激发新的研究思路和方法，为问题的解决提供更广阔的视野和更丰富的资源。通过综合运用不同领域的理论和方法，本文得以更全面地分析和解释研究现象，为相关领域的研究和实践提供更加深入和细致的洞察。开会时间为上午10时至下午1时和下午3时至6时。为了更好地激励工作环境中的创意员工，在这般的条件下公司可以聘请一个特殊的装饰团队，所以，为了使公司员工达到更高的业绩水平，提高公司在行业的地位。（二）加强企业精神文化建设1.建立学习型组织的组织结构为了促进汕头奥飞娱乐公司的发展，必须补充高素质的人才，但企业的学习体系不完善，必须有意识地学习。因此公司可以培养一种共同学习的企业氛围，并在吸取员工意见的基础上寻求改善措施。同时，汕头奥飞娱乐领导和员工要共同学习，一起交流意见，领导要通过学习和员工的交流实现自我批评，让各种观点和意见互相碰撞，寻找出问题所在，在此基础上提高要求(黄伟杰,杨星辰,2021)。日益激烈的行业竞争对员工的素质提出了新的要求，对此，汕头奥飞娱乐公司需要加强员工培训，逐步提升其学习能力，包括互联网信息检索能力、与同事顾客沟通能力、处理危险事故的应急能力，吸取意见改进自我的能力等，通过长期办法促进企业竞争力。在这般的场景下为了使员工免遭孤独，汕头奥飞娱乐公司可以加强集体主义、集体学习、互助，帮助员工实现个人理想。2.突出企业文化的个性汕头奥飞娱乐公司需要加强国外优秀企业文化理念的学习，追溯其自身企业的发展历程，需求成功企业家的优点，并在此基础上充分结合自身的企业文化、公司性质、员工个性、行业规则，在此基础上打造自己的品牌文化与核心文化，倡导以顾客第一，利润第二的企业文化，将企业改造成一个有特效魅力，乐于服务人，乐于交流，乐于成长的企业。此外，汕头奥飞娱乐公司需要不断关注行业发展，然后完善适合企业发展的企业理念，通过对企业困难的全面分析，创新思维，这在某种程度上凸显了从而建立企业规划，提高员工的认识，使其为员工工作提供方向指导(龚浩然,王晓璐,2019)。并将发展目标与奥飞娱乐员工职业规划相结合，公司领导应将以人为中心的“以人为本”的理念转变为以企业文化为中心的理念和目标，以服务客户为中心，以满足客户的需求，实现“以人为本”的经营理念和目标，让员工的日常需求可以得到充分的满足。为了使汕头奥飞娱乐员工认识到企业的所有资源都可以为客户服务，必须认真考虑客户的需求，制定行为守则。创造产品附加值，以使本法适用于与客户的沟通，从而确保公司与客户之间的稳定合作关系，为客户提供优质服务。（三）加强企业激励考核制度建设1.建立完善的激励制度目前，汕头奥飞娱乐公司的奖励主要针对中级和高级管理人员，而不是针对低级管理人员和普通雇员。要做到这一点，就要通过奖励制度和评估机制，根据企业的道德品质，找到可供企业利用的人才(张弘扬,李安琪,2019)。根据这些初步的研究成果，本文可以提出更多具有前瞻性的假设和研究方向，推动该领域的知识边界不断向前拓展。这些假设和研究方向不仅基于当前现状深入分析，还结合了领域内的最新动态和未来趋势，旨在探索未知领域、解决现实问题并引领学术前沿。通过进一步的研究和验证，本文有望揭示更多关于该领域的深层次规律和机制，为理论体系的完善和实践应用的创新提供有力支持。同时，这些前瞻性的研究也将激发更多学者和研究机构的关注和参与。以能力、团队凝聚力、业绩等为基础，力求获得明确的授权。同时，提高中层和高层管理人员的责任感，以避免人才流失，汕头奥飞娱乐公司可考虑提供某些股票选择权、年终分配和其他社会政策措施，确保中层和高层管理人员与公司共同发展。2.完善人才培养制度目前，汕头奥飞娱乐公司的管理人员忽视了培养人才的必要性，并没有特别注意培养人才。这就造成了工作人员的损失和公司培训费用的增加。从这些证据中可以看出因此，公司要建立人才发展观，建立人才培训体系，从汕头奥飞娱乐公司新员工到工作人员，到老员工的不断学习，以及到人才培养的不断发展。对中高级管理人员进行职能培训和工作人员发展，都必须有一个全面的认识。为新员工，奥飞娱乐公司可以加强业务知识的培训，公司的业务地位，公司规划等。为了让新员工更快地了解奥飞娱乐公司，并融入集体，在这种理论框架的基础上探讨可得出有很多工作岗位培训年轻的领导干部，根据个人职业计划，将继续提高工作人员的技能和个人素质，并将有能力集中力量发展人力资源，实现人力资本的不断提升与发展。对中高层管理者，汕头奥飞娱乐公司可以设立多媒体教室、员工培训室、员工活动室，这将使他能够尽快掌握中高层管理人员所需的技能和最佳管理做法。还可以派他们到国外学习交流和进一步发展管理技能。3.建立完善的绩效考核制度为了让汕头奥飞娱乐员工感觉到“员工增长与企业成功是相辅相成的”业务理念，公司人力资源管理必须加强审查工作人员的业绩，明确界定职责、晋升条件、薪酬水平、奖励和处罚以及其他绩效指标，通过个别面谈，汕头奥飞娱乐工作人员可以清楚地确定自己的工作目标，改进反馈和业绩评估——监测工作流程，为了帮助工作人员及时查明和解决问题，提高个人和集体的业绩，从这些背景中看出这是提高奥飞娱乐企业工作人员业绩的有效手段。在绩效考核上，除了对基层工作人员的审查之外，还必须加强对中级和高级管理人员的审查，改变他们对考绩的误解(孙俊熙,王悦琪,2022)。在这类情况下将工人的工作与他们的工资联系起来，实行奖励和工资分配的原则，让绩效考核的公平性得到进一步的加强。（四）加强企业行为文化建设在行为文化方面，既要消除文化变革的障碍，又要更多地参与企业的文化建设。一方面，汕头奥飞娱乐公司需要减轻企业行为的影响。由于公司所有人的管理理念落后于时代，占据了两个董事长和总经理的职位，企业文化过于集中。这就要求公司董事长适当下放权力，相应调整员额和股票，并改变管理风格，在此类环境内为了使强制性的领导逐渐向“教导式领导”转变，一方面，汕头奥飞娱乐公司治理必须促进以人为本的文化。更好地了解和帮助工人的实际情况、他们在家庭生活中面临的困难。应经常听取工人关于企业新文化建设的意见和观点，公司应当随时记录一下汕头奥飞娱乐公司合理化思想或建议的瞬间出现，以帮助不断完善企业文化，最终寻找到适合企业自身特色的文化氛围。四、实践总结企业文化在塑造和引导整个企业和企业组织成员的价值观方面具有指导性。因为通过行为，企业文化是企业精神，系统和其它多维层次的企业组织成员塑造价值，以规范和指导企业组织成员去做有利于奥飞娱乐企业的发展，实现企业价值的行为。此外，以企业文化为基础的多层次机构，还可以理解企业文化的精神作用。因为高发展水平的企业文化为企业成员的工作创造了积极的文化氛围，在此类情况下在一定程度上促进了企业的发展。所以在这一过程中，汕头奥飞娱乐企业的主要目标是确保其成员能够满足他们的最终需要。通过本次在汕头奥飞娱乐公司的实习经历让我明白，一个企业要根据自己发展的需要，结合员工的未来规划，在实践中建立起来的，需要长期积累、不断地实践，一步步发展，需要公司全面实施，在实施过程中不断地创新发展，对其文化进行多方位的诠释和发展，只有这样才能跟上时代潮流，真正促使企业能够实现其价值和整体能力的提升。参考文献：[1]赵晨光,李雅宁.DL玩具制造公司工程业务竞争战略研究[D].广东大学,2021.