二零二五版技能大赛前5名都将签订聘任合同

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二零二五版技能大赛前5名都将签订聘任合同甲方（采购方）：甲方名称：公司甲方地址：市区路号甲方联系方式：0X法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：YY供应商乙方地址：市区YY路号乙方联系方式：0X法定代表人（如有）：一、技能大赛参赛资格1.参赛资格描述（1）年龄在18至35岁之间；（2）具备一定的技能基础；（3）无犯罪记录。2.赛事规则参赛者需按照大赛组委会公布的规则进行比赛，遵守比赛纪律，服从裁判判决。二、聘任合同1.合同签订二零二五版技能大赛前5名参赛者，经评审合格后，将与甲方签订聘任合同。2.合同期限聘任合同期限为三年，自合同签订之日起生效。3.薪酬待遇甲方将根据乙方技能水平和岗位需求，提供具有竞争力的薪酬待遇。三、技能大赛安排1.大赛时间大赛将于二零二五年月日至月日举行。2.大赛地点大赛将在市区路号举行。四、其他1.保密条款参赛者及乙方均需对大赛相关资料及信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对参赛者进行技能考核和评估，有权根据考核结果决定聘任人选。有权根据技能大赛结果调整聘任名额，但应提前通知乙方。义务：为参赛者提供公平公正的竞赛环境。对参赛者的个人信息和技能考核结果保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：参赛者获得聘任后，有权按照聘任合同约定的条款享受相应的待遇。如因甲方原因导致聘任延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：参赛者需按照聘任合同约定履行职责，积极参与甲方的工作。参赛者应遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、技能考核与评估1.考核方式甲方将组织专业评委对参赛者进行技能考核，考核内容包括但不限于理论知识、实际操作等。2.评估标准评估标准以大赛组委会公布的考核标准以及甲方的工作要求为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知参赛者，参赛者可在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出申诉。七、聘任合同内容1.聘任期限聘任合同期限为三年，自合同签订之日起生效。2.薪酬待遇甲方将根据参赛者的技能水平和岗位需求，提供具有竞争力的薪酬待遇。3.培训与发展甲方将为参赛者提供必要的培训和职业发展机会。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供薪酬待遇或培训机会，每逾期一天，应按照未履行义务的金额的______%向参赛者支付违约金。如甲方无故解除聘任合同，应承担因此给参赛者造成的损失。2.参赛者违约责任若参赛者未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照未履行职责的金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除聘任合同，并要求参赛者返还已支付的款项，同时参赛者应承担甲方因此遭受的全部损失。如参赛者因个人原因无法继续履行合同，应提前______个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、技能考核结果以及其他机密信息（包括但不限于比赛成绩、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期