中信证券用工合同标准文本

中信证券用工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：中信证券股份有限公司

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方系从事证券业务的股份有限公司，乙方愿意受聘于甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方应按照甲方的要求，从事证券业务相关工作，包括但不限于证券投资咨询、证券交易、证券研究等。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点工作，具体工作地点由甲方根据业务需要和乙方的工作性质确定。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，甲方每月支付乙方工资。

2.乙方享有奖金、提成等激励措施，具体标准由甲方另行规定。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同约定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫或变相强迫乙方加班；

（4）劳动合同约定的其他情形。

八、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。

2.乙方离职后，仍应遵守本条款的规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方福利待遇明细

3.甲方保密协议

4.甲方劳动合同解除与终止规定

5.甲方劳动争议处理办法

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：中信证券股份有限公司

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

鉴于甲方系从事证券业务的股份有限公司，乙方愿意受聘于甲方工作，第三方主体作为甲方合作伙伴，为乙方提供相关服务。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙双方及第三方主体友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方应按照甲方的要求，从事证券业务相关工作，包括但不限于证券投资咨询、证券交易、证券研究等。

3.第三方主体负责为乙方提供必要的工作条件、培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点工作，具体工作地点由甲方根据业务需要和乙方的工作性质确定。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，甲方每月支付乙方工资。

2.乙方享有奖金、提成等激励措施，具体标准由甲方另行规定。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的薪酬待遇。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

3.第三方主体负责协助甲方为乙方办理社会保险和福利待遇的相关手续。

七、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责为乙方提供必要的工作条件、培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

2.第三方主体有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果提出调整建议。

3.第三方主体有权要求乙方遵守相关法律法规和甲方规章制度。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）违反保密条款，泄露甲方的商业秘密和客户信息；

（5）劳动合同约定的其他违约行为。

2.乙方离职后，应遵守以下限制条款：

（1）离职后____年内，乙方不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的活动；

（2）离职后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；

（3）离职后，乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

十一、第三方介入的意义和目的

1.第三方主体作为甲方合作伙伴，为乙方提供必要的工作条件、培训和指导，提高乙方的工作效率和质量。

2.第三方主体协助甲方为乙方办理社会保险和福利待遇的相关手续，减轻甲方的人力资源管理负担。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，确保乙方在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下，从事证券业务相关工作。

2.甲方通过调整乙方的薪酬待遇，激励乙方努力工作，提高业绩。

3.甲方通过限制乙方的违约行为，保护自身的合法权益。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方主体（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：中信证券股份有限公司

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

鉴于甲方系从事证券业务的股份有限公司，乙方具备相关证券业务资质，希望加入甲方工作，第三方主体作为甲方合作伙伴，为乙方提供职业发展平台和资源支持。为保障乙方的权益，明确各方的权利、义务和责任，经甲乙双方及第三方主体友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方应按照甲方的要求，从事证券业务相关工作，包括但不限于证券投资咨询、证券交易、证券研究等。

3.第三方主体负责为乙方提供职业发展机会、培训和指导，协助乙方提升业务能力和市场竞争力。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点工作，具体工作地点由甲方根据业务需要和乙方的工作性质确定。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，甲方每月支付乙方工资。

2.乙方享有奖金、提成等激励措施，具体标准由甲方另行规定。

3.乙方有权根据自身业绩和贡献，与甲方协商调整薪酬待遇。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

3.第三方主体协助甲方为乙方办理社会保险和福利待遇的相关手续。

七、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责为乙方提供职业发展机会、培训和指导，协助乙方提升业务能力和市场竞争力。

2.第三方主体有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果提出调整建议。

3.第三方主体有权要求乙方遵守相关法律法规和甲方规章制度。

八、乙方的权利与利益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件。

2.乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于薪酬待遇、社会保险和福利待遇等。

3.乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和职业发展机会。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫或变相强迫乙方加班；

（4）违反保密条款，泄露乙方个人信息；

（5）劳动合同约定的其他违约行为。

2.甲方离职后，应遵守以下限制条款：

（1）离职后____年内，甲方不得在乙方所在行业从事与其业务相关的活动；

（2）离职后，甲方不得泄露乙方商业秘密和客户信息；

（3）离职后，甲方应按照乙方要求，办理相关离职手续。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、乙方为主导的目的和意义

1.通过明确乙方的权利和利益，保障乙方在甲方工作期间的个人权益。

2.提高乙方的工作积极性和满意度，促进乙方的职业发展和个人成长。

3.增强乙方在行业内的竞争力，为乙方未来的职