干部行为规范实施细则

干部行为规范实施细则演讲人：日期：CATALOGUE目录CATALOGUE目录总则干部的基本行为规范干部的工作行为规范干部的生活行为规范干部的社交行为规范违反行为规范的处理监督与保障总则01规范干部行为促进干部管理工作的规范化、制度化，防止腐败现象发生。加强监督管理推动事业发展通过规范干部行为，推动各项事业健康发展。提高干部素质和工作效率，树立良好的干部形象。目的和意义适用范围各级领导干部包括党委、人大、政府、政协、监察委等各级领导成员。一般干部其他人员参照包括机关、企事业单位中的科级及以下干部。对涉及干部行为的相关人员，可参照本细则执行。123依法依规严格遵守国家法律法规和党内法规，做到依法行政、依规办事。公平公正在干部选拔、任用、考核等环节中，坚持公正、公平、公开原则。勤勉尽责认真履行职责，努力工作，确保工作质量和效率。廉洁自律自觉遵守廉洁纪律，做到清正廉洁、自律自省。基本原则干部的基本行为规范02遵守法律法规严格遵守国家法律、法规和规章制度，做到知法、懂法、守法、用法。01.不得利用职务之便谋取私利，坚决反对腐败行为。02.遵守程序规定，不越权行事，保护集体利益和群众权益。03.积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。遵守公共秩序，尊重他人权益，维护社会和谐稳定。带头践行社会主义核心价值观，树立良好的社会风尚。维护社会公德010203忠诚于职守，勤勉尽责，为人民群众服务。秉持公正原则，处理事务公平、公正、公开。遵守工作纪律，严守工作秘密，不泄露机密信息。遵守职业道德干部的工作行为规范03决策行为规范决策程序干部必须遵循科学决策、民主决策、依法决策的原则，严格按照决策程序进行决策，确保决策的科学性、合理性和公正性。决策内容决策责任干部在决策过程中，应以公共利益为出发点，充分考虑群众意见和实际需求，确保决策符合实际情况，具有可行性和可操作性。干部需承担决策责任，对决策结果进行跟踪和评估，如出现问题应及时调整、纠正，并对决策失误负责。123执行标准干部应高效执行工作任务，积极履行职责，确保工作质量和效率。执行效率执行纪律干部在执行过程中应严格遵守纪律规定，不得擅自改变决策，不得滥用职权、徇私舞弊。干部应认真执行党的路线、方针、政策和上级的决策部署，确保执行不走样、不变形。执行行为规范监督行为规范干部应接受党内监督、人民群众监督和社会监督，建立健全监督机制，确保权力受到有效制约。监督机制干部应主动接受对决策、执行、监督等各个环节的全程监督，确保权力在阳光下运行。监督内容干部应认真履行监督责任，对发现的问题及时报告、及时处理，切实维护公正、公平、公开的工作环境。监督责任干部的生活行为规范04干部要严于律己，清正廉洁，不谋取私利，不接受贿赂，不利用职权为个人或亲友谋取不正当利益。廉洁自律严于律己，清正廉洁干部要秉公办事，不徇私情，严格执行各项规定和制度，做到公正、公平、公开。秉公办事，不徇私情干部要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，精打细算，严格管理公共财物，杜绝奢侈浪费。艰苦奋斗，勤俭节约干部要遵守社会公德和职业道德，做到言行一致，以身作则，为群众树立榜样。生活作风遵规守纪，树立榜样干部要诚实守信，言行一致，不虚假宣传，不误导群众，做到真实可信。诚实守信，言行一致干部要端正品行，杜绝低俗，不参与不健康的娱乐活动，不沉迷网络游戏和赌博。端正品行，杜绝低俗干部要家庭和睦，邻里团结，做到尊老爱幼、夫妻和睦、邻里和谐。家庭和睦，邻里团结干部要尽责尽孝，关爱家人，做到赡养老人、教育子女、关爱配偶。尽责尽孝，关爱家人干部要严格要求家人和身边工作人员，做到家风良好，不利用职权或影响谋取私利。严格要求，家风良好家庭关系010203干部的社交行为规范05尊重上级对待上级要尊重，服从其领导，不得擅自做主，需及时向上级汇报工作。请教与学习主动向上级请教，学习他们的经验和知识，提高自己的业务水平。忠诚守信对上级的决策要忠实执行，并保守秘密，做到守信不欺。适度表现在工作中展现自己的能力，但不过于张扬，避免引起上级的反感。与上级的交往与同事的交往团结协作与同事保持良好的合作关系，共同完成工作任务，互相支持，共同进步。沟通交流及时与同事进行沟通交流，消除误解和矛盾，保持良好的工作氛围。公平竞争在竞争中保持公正，不恶意攻击同事，以实力赢得尊重和信任。分担责任在团队中主动承担责任，不推卸、不逃避，增强团队凝聚力。深入基层，了解群众的需求和意见，为群众解决实际问题。对群众要热情周到，尽力满足他们的合理需求，树立良好的形象。虚心接受群众的批评和建议，不断改进自己的工作方法和作风。积极向群众宣传政策和法律法规，做好解释工作，争取群众的理解和支持。与群众的交往密切联系群众热情服务听取意见宣传解释违反行为规范的处理06公正公平对待违规行为的处理应当公正公平，不偏袒、不歧视。处理原则01严格依法依据相关法律法规和单位内部规定，对违规行为进行严肃处理。02教育为主通过处理违规行为，达到教育本人和警示他人的目的。03保护权益在处理违规行为时，应当保护举报人和被调查人的合法权益。04作出处理根据调查结果，按照相关规定对违规行为作出处理决定。受理举报设立专门渠道，接受对违规行为的举报，并保护举报人的隐私。通知被处理人将处理决定通知被处理人，并告知其享有的权利。调查核实对举报事项进行调查核实，听取被举报人的陈述和申辩。整改落实被处理人应当按照处理决定进行整改，单位应当督促其落实。处理程序处理措施纪律处分根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。02040301组织调整对不适宜继续任职的，应当进行组织调整或者调离岗位。经济处罚对违规行为造成的经济损失进行追偿，并可处以罚款等经济处罚。纠正违规对违规行为进行纠正，恢复被侵害的权益，消除不良影响。监督与保障07监督机制党内监督各级党组织要履行监督责任，确保干部行为规范实施细则得到有效执行。群众监督鼓励群众对干部行为进行监督和举报，保障群众知情权和监督权。专门机构监督设立专门机构对干部行为进行全面监督，及时发现和纠正问题。制度建设加强干部教育培训，提高干部对行为规范的认识和遵守能力。教育培训奖惩机制建立合理的奖惩机制，对遵守规范的干部进行表彰和奖励，对违规干部进行处罚。建立健全各项制度，为干部行为规范实施细