绩效工资考核协议书

绩效工资考核协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效工资考核方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效工资考核协议书。一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位：乙方在甲方担任____________________岗位，负责____________________工作任务。2.工作内容及目标乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成所承担的工作任务。具体工作内容包括但不限于____________________（详细列举工作内容）。乙方应努力实现以下工作目标：在____年__月__日前，完成____________________（具体工作成果目标）。在每个考核周期内，确保____________________（相关工作指标达到的标准）。积极配合甲方的业务发展，完成甲方临时交办的其他工作任务，并保证工作质量和效率。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的经营管理需要和乙方的工作表现，制定和调整绩效工资考核标准和办法。甲方有权对乙方的工作绩效进行监督、检查和评估，根据考核结果确定乙方的绩效工资发放金额。如乙方未能达到甲方规定的工作绩效要求，甲方有权按照本协议的约定扣减乙方的绩效工资。2.义务甲方应向乙方明确告知绩效工资考核的标准、办法和程序，确保乙方了解相关规定。甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方发放绩效工资。甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解甲方制定的绩效工资考核标准、办法和程序。乙方有权对甲方的绩效评估结果提出异议，并要求甲方进行复核和解释。乙方按照本协议约定完成工作任务并达到绩效要求后，有权获得相应的绩效工资。2.义务乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。乙方应根据甲方的绩效反馈意见，及时调整工作方式和方法，努力提高工作绩效。四、绩效工资考核标准及办法（一）考核周期绩效工资考核以____个月为一个考核周期，自____年__月__日起至____年__月__日止。每个考核周期结束后，进行绩效评估和工资核算。（二）考核指标及权重1.工作业绩（____%）工作任务完成情况（____%）：根据乙方每月工作任务的完成数量、质量和进度进行评估。具体评分标准如下：工作任务全部按时、高质量完成，得____分。工作任务基本完成，但存在少量瑕疵或稍有延误，得____分。工作任务部分完成，存在较多问题或延误，得____分。工作任务未完成，得____分。工作成果对公司的贡献（____%）：根据乙方工作成果为公司带来的经济效益、社会效益或其他积极影响进行评估。具体评分标准如下：工作成果显著，为公司创造了重大价值，得____分。工作成果有一定价值，对公司发展起到了积极推动作用，得____分。工作成果价值一般，对公司影响较小，得____分。工作成果无明显价值，对公司无积极影响，得____分。2.工作能力（____%）专业技能水平（____%）：根据乙方所具备的专业知识和技能，以及在工作中的实际应用能力进行评估。具体评分标准如下：专业技能熟练，能够出色完成各项工作任务，得____分。专业技能较好，能够较好地完成工作任务，得____分。专业技能一般，基本能够完成工作任务，得____分。专业技能较差，难以胜任工作任务，得____分。学习能力（____%）：根据乙方的学习态度、学习效果和对新知识、新技能的掌握能力进行评估。具体评分标准如下：学习能力强，能够快速掌握新知识、新技能，不断提升工作能力，得____分。学习能力较好，能够及时学习并应用新知识、新技能，得____分。学习能力一般，学习新知识、新技能的速度较慢，得____分。学习能力较差，对新知识、新技能的接受能力弱，得____分。3.工作态度（____%）责任心（____%）：根据乙方对工作的认真负责程度、主动承担工作任务的意识和解决问题的态度进行评估。具体评分标准如下：责任心强，工作认真负责，积极主动承担工作任务，能够及时解决工作中的问题，得____分。责任心较好，工作比较认真，能够承担工作任务，遇到问题能及时处理，得____分。责任心一般，工作态度较为被动，对工作任务的完成不够积极主动，得____分。责任心较差，工作敷衍了事，对工作任务推诿扯皮，得____分。团队合作精神（____%）：根据乙方与团队成员的协作配合情况、沟通协调能力和集体荣誉感进行评估。具体评分标准如下：团队合作精神强，积极与团队成员协作配合，沟通顺畅，具有强烈的集体荣誉感，得____分。团队合作精神较好，能够与团队成员合作，沟通基本顺畅，有一定的集体意识，得____分。团队合作精神一般，与团队成员协作较少，沟通存在一定障碍，集体意识淡薄，得____分。团队合作精神较差，不与团队成员合作，沟通困难，缺乏集体荣誉感，得____分。（三）考核方式1.自评：乙方在每个考核周期结束后，按照考核标准对自己的工作绩效进行自我评价，并填写《绩效自评表》。2.上级评价：乙方的上级领导根据乙方的工作表现和实际工作成果，对乙方进行绩效评价，并填写《绩效评价表》。3.综合评价：甲方人力资源部门将乙方的自评结果和上级评价结果进行汇总分析，得出乙方的最终绩效评价得分。（四）绩效工资核算1.乙方的绩效工资总额为每月工资总额的____%。绩效工资根据乙方的绩效评价得分进行核算，具体核算公式为：绩效工资=绩效工资总额×绩效评价得分/100。2.若乙方在考核周期内出现以下情况，甲方有权扣除相应的绩效工资：违反甲方的规章制度，被甲方给予警告以上处分的，每次扣除绩效工资的____%。因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，根据损失金额的大小，扣除相应比例的绩效工资，但每次扣除金额不超过绩效工资总额的____%。工作任务未按时完成，每延误一天，扣除绩效工资的____%。工作质量不符合要求，经甲方指出后未及时整改的，每次扣除绩效工资的____%。五、绩效反馈与沟通1.在每个考核周期结束后，甲方应及时向乙方反馈绩效评估结果。反馈方式包括但不限于面谈、书面报告等。2.甲方与乙方应就绩效评估结果进行沟通，共同分析乙方工作中的优点和不足，制定改进计划和措施。乙方如有异议，应在收到绩效反馈后的____个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的____个工作日内，对乙方的申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给乙方。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额向乙方发放绩效工资，每逾期一天，应按照未发放金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失或其他不良影响的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，但最低不低于乙方当月绩效工资总额的____倍。3.双方违反本协议约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议