劳务股权激励协议书

劳务股权激励协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳务服务，为激励乙方更好地履行工作职责，提升工作绩效，促进甲方业务发展，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方以劳务股权激励的方式给予乙方一定权益事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在劳务股权激励方面的权利和义务，确保激励措施的有效实施，实现双方的共同发展。二、标的物或服务具体描述1.劳务服务内容乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作内容及职责]。乙方应按照甲方的要求，勤勉尽责地完成各项工作任务，遵守甲方的规章制度和工作流程，积极为甲方的业务拓展和业绩提升贡献力量。2.股权激励标的甲方以其持有的[公司股权名称]为标的，向乙方提供劳务股权激励。该股权代表着甲方公司的一部分权益，包括但不限于分红权、表决权等。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果决定是否授予、调整或取消乙方的劳务股权激励权益。按照本协议的约定，对股权激励股权进行管理和处置。法律法规及本协议规定的其他权利。2.义务向乙方如实披露公司的财务状况、经营情况、股权结构等与股权激励相关的重要信息。按照本协议的约定，及时办理股权激励股权的授予、登记等相关手续。依据法律法规和公司章程，保障乙方作为激励股权持有者的合法权益，包括但不限于分红权、表决权等。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方更好地理解和行使其在劳务股权激励方面的权益。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议的约定，享有相应的劳务股权激励权益，包括但不限于分红权、表决权等。有权查阅甲方与股权激励相关的财务报表、经营数据等资料（在法律法规允许的范围内）。对甲方关于股权激励的管理和实施提出合理建议和意见。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，按照要求完成工作任务，积极提升工作绩效。保守甲方的商业秘密和与股权激励相关的信息，不得向任何第三方泄露。如乙方因自身原因离职或违反本协议约定，应按照本协议的规定处理其持有的激励股权。配合甲方办理与劳务股权激励相关的各项手续，提供必要的文件和资料。四、劳务股权激励的授予与行权（一）授予条件1.乙方在考核期内的工作表现达到甲方设定的考核标准，具体考核指标包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.乙方遵守甲方的各项规章制度，未发生违反法律法规或甲方规定的行为。（二）授予数量与比例甲方根据乙方的岗位重要性、工作绩效等因素，确定授予乙方的激励股权数量为[x]股，占甲方公司总股本的[x]%。（三）授予程序1.甲方制定考核方案，明确考核标准和流程。2.在考核期结束后，甲方对乙方进行考核评估。3.如乙方符合授予条件，甲方将向乙方发出《劳务股权激励授予通知》，明确授予的股权数量、行权条件等事项。4.乙方在收到通知后的[x]个工作日内，签署《劳务股权激励确认书》，确认接受授予的激励股权。（四）行权条件1.乙方在甲方持续工作满[x]年。2.乙方在各年度的工作绩效评估中达到良好及以上等级。3.甲方公司在激励股权行权期内的业绩达到约定的目标，具体业绩指标包括但不限于营业收入增长率、净利润增长率等。（五）行权程序1.乙方在满足行权条件后的[x]个工作日内，向甲方提出行权申请，并提交《劳务股权激励行权申请书》。2.甲方对乙方的行权申请进行审核，如审核通过，通知乙方准备行权所需的资金等相关材料。3.乙方按照甲方的要求，在规定的时间内缴纳行权所需的资金，甲方协助乙方办理股权变更登记手续。五、股权权益的行使（一）分红权1.乙方有权按照其持有的激励股权比例，参与甲方公司的年度利润分配。2.甲方在每个会计年度结束后的[x]个月内，按照法律法规和公司章程的规定，进行利润分配。乙方的分红金额根据其持有的激励股权数量和公司的分红政策确定。（二）表决权1.乙方作为激励股权的持有者，享有与该股权相对应的表决权。2.在甲方公司召开股东大会等重大决策会议时，乙方有权按照其持有的激励股权比例行使表决权，但表决权的行使应符合法律法规和公司章程的规定。六、股权的限制与处置（一）股权限制1.在限售期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处置其持有的激励股权。限售期为自股权授予之日起[x]年。2.乙方因离职、退休、违反协议约定等原因不再符合激励条件的，甲方有权按照本协议的规定，对其持有的激励股权进行处置。（二）股权处置1.离职处置乙方因个人原因主动离职的，在离职后的[x]个月内，甲方有权按照以下方式处置其持有的激励股权：如乙方在离职前已满足行权条件但尚未行权的，乙方应在离职后的[x]个工作日内行使其行权权利，否则视为放弃行权，甲方有权按照原价回购乙方持有的激励股权。如乙方在离职前未满足行权条件的，甲方有权按照原价回购乙方持有的激励股权。乙方因甲方原因被辞退或解除劳动合同的，在离职后的[x]个月内，甲方应按照以下方式处置其持有的激励股权：如乙方在离职前已满足行权条件但尚未行权的，乙方有权继续行使其行权权利，甲方应协助办理相关手续。如乙方在离职前未满足行权条件的，甲方应按照乙方已支付的行权资金及按照同期银行贷款利率计算的利息，回购乙方持有的激励股权。2.退休处置乙方达到法定退休年龄退休的，其持有的激励股权在退休后的[x]个月内，按照以下方式处置：如乙方在退休前已满足行权条件但尚未行权的，乙方应在退休后的[x]个工作日内行使其行权权利，否则视为放弃行权，甲方有权按照原价回购乙方持有的激励股权。如乙方在退休前未满足行权条件的，甲方有权按照原价回购乙方持有的激励股权。3.违反协议约定处置乙方如违反本协议约定，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反工作纪律等，甲方有权立即按照原价回购乙方持有的激励股权，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、保密条款1.乙方应对在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。即使本协议终止或解除，乙方的保密义务仍持续有效。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，包括但不限于违反工作纪律、泄露保密信息、未达到行权条件等，乙方应按照本协议的规定承担相应的责任，包括但不限于甲方有权回购激励股权、乙方赔偿甲方损失等。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的差额部分。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补