晋中师范高等专科学校《行政伦理学》2023-2024学年第二学期期末试卷

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《行政伦理学》2023-2024学年第二学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、行政组织的变革需要适应外部环境的变化。在信息化快速发展的背景下，以下哪种行政组织变革方向最为迫切？（）A.扁平化B.专业化C.虚拟化D.柔性化2、行政文化具有导向、约束、凝聚等功能。以下哪种行政文化功能更有助于增强行政组织的向心力和凝聚力？（）A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能3、行政决策的科学化需要依靠科学的方法和技术。以下哪种决策方法在处理复杂问题时更具优势？（）A.德尔菲法B.头脑风暴法C.决策树法D.层次分析法4、在行政改革的阻力应对中，以下哪种策略更有助于化解来自行政人员的抵触情绪？（）A.强制推行B.沟通疏导C.忽视不管D.威胁恐吓5、行政伦理的困境常常出现在行政人员面临多种价值选择的时候。以下哪种情况更容易引发行政伦理困境？（）A.利益冲突B.权力滥用C.职责不清D.信息不对称6、公共部门人力资源管理中，为了吸引和留住优秀人才，以下哪种激励措施效果可能更显著：（）A.提高薪酬待遇B.提供更多晋升机会C.增加培训和发展机会D.改善工作环境7、行政组织的设计需要考虑多种因素。假设要建立一个高效的行政组织，以下哪种组织架构形式最有可能实现这一目标？（）A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络制8、公共危机管理中的资源调配需要遵循一定的原则。以下哪种原则更强调资源调配的公平性和有效性？（）A.先急后缓B.就近调配C.集中调配D.按需调配9、某地区政府计划对当地的教育资源进行重新配置，以提高教育公平性和质量。在这个过程中，需要综合考虑人口分布、学校设施、师资力量等因素。以下哪种决策方法最适合用于制定资源配置方案？（）A.头脑风暴法B.德尔菲法C.层次分析法D.模拟决策法10、行政执行是将行政决策转化为实际行动的过程。以下关于行政执行的特点，哪一项是不正确的？（）A.目标性B.灵活性C.创造性D.随意性11、行政法治的实现需要多方面的条件。以下哪一项不是行政法治实现的条件？（）A.完善的法律体系B.高素质的执法队伍C.以权代法D.有效的监督机制12、行政监督中的事前监督能够起到预防作用。以下哪种事前监督方式最能有效防止行政决策失误？（）A.专家论证B.公众听证C.合法性审查D.风险评估13、政府在进行公共采购时，需要遵循严格的程序和规范。假设一项公共采购项目涉及巨额资金和复杂的技术要求，以下哪种采购方式最能保证采购过程的公平、公正和透明？（）A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购14、行政监督是保障行政权力合法运行的重要机制。在众多的行政监督方式中，以下哪种监督具有权威性、强制性和公正性的特点？（）A.立法监督B.司法监督C.社会监督D.内部监督15、在公共部门人力资源激励中，以下哪种激励方式侧重于满足员工的精神需求？（）A.薪酬激励B.晋升激励C.荣誉激励D.罚款激励16、在行政改革的过程中，需要处理好改革与稳定的关系。以下哪种改革策略最能保障改革过程中的社会稳定？（）A.渐进式改革B.激进式改革C.试点先行D.全面铺开17、在公共服务评价中，第三方评估具有独立性和客观性的优势。以下哪种类型的第三方机构最适合进行公共服务评估？（）A.学术研究机构B.专业咨询公司C.行业协会D.民意调查机构18、行政改革需要克服各种阻力。以下哪种阻力更可能来自行政系统内部：（）A.利益集团的反对B.公众的不理解C.传统观念的束缚D.行政人员的抵触19、公共部门人力资源的职业发展通道相对较为狭窄。以下哪项措施不利于拓宽其职业发展通道？（）A.建立轮岗制度B.限制晋升机会C.提供培训进修D.鼓励创新创业20、行政监督体系中，以下哪种监督方式更侧重于对行政行为的合法性进行审查：（）A.审计监督B.监察监督C.社会监督D.舆论监督21、行政权力的扩张可能会带来一些问题。以下哪一项不是行政权力扩张可能导致的后果？（）A.机构臃肿B.效率提高C.腐败滋生D.加重财政负担22、在行政沟通中，信息的传递可能会出现失真和误解。以下哪种情况更容易导致信息传递的偏差？（）A.沟通渠道不畅B.沟通双方的文化差异C.信息内容的复杂性D.沟通氛围的紧张23、行政组织设计时，需要遵循一定的原则。以下哪个原则更强调组织内部各部门之间的协调与合作：（）A.层级节制原则B.分工协作原则C.精简高效原则D.依法设置原则24、行政组织的结构设计对于组织的运行效率和管理效果有着重要影响。以下哪种行政组织结构形式的特点是权力高度集中、指挥统一？（）A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.委员会制25、政府部门在进行绩效管理时，需要设定合理的绩效目标。以下哪种方法最有助于确保绩效目标的科学性和可行性？（）A.参考历史数据和经验B.与相关部门和人员充分沟通C.进行市场调研和分析D.以上都是26、在行政决策过程中，需要充分收集和分析信息。对于一项重大的基础设施建设项目，以下哪种信息收集方式最为全面和准确？（）A.问卷调查B.专家咨询C.实地调研D.数据分析27、行政法治原则中，以下哪项原则更强调行政行为必须符合法律的目的和精神：（）A.合法性原则B.合理性原则C.应急性原则D.信赖保护原则28、行政决策的评估标准包括多个方面。以下哪一项不是行政决策评估的标准？（）A.合法性B.经济性C.随意性D.社会效益29、行政沟通是行政组织中信息传递和交流的过程。以下关于行政沟通的障碍，哪一项不属于人为因素造成的？（）A.语言表达能力不足B.组织结构不合理C.个人的偏见和误解D.情绪和态度问题30、公共部门人力资源规划是人力资源管理的基础工作。在进行人力资源规划时，以下哪个步骤应首先进行？（）A.需求分析B.供给分析C.平衡分析D.战略规划二、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）公共预算管理的绩效预算改革旨在提高预算资金的使用效率和效益，实现预算与绩效的有机结合。请论述绩效预算改革的内涵和意义，分析当前绩效预算改革中存在的问题，提出推进绩效预算改革的建议。2、（本题5分）公共服务外包作为一种创新的行政管理方式，在提高服务效率和降低成本方面具有一定优势。但同时也面临着质量控制、合同管理和责任界定等问题。论述政府在推行公共服务外包时应如何权衡利弊，加强监管，确保公共服务的质量和公平性。3、（本题5分）跨部门协同治理是解决复杂公共问题的有效途径，但在实践中面临着诸多障碍。论述如何打破部门壁垒，建立有效的沟通协调机制，明确职责分工，加强资源共享，实现跨部门协同治理的常态化和高效化。4、（本题5分）行政组织的结构和运行机制直接影响着行政管理的效能。研究不同类型行政组织的结构特点和优缺点，论述如何根据组织目标和任务优化行政组织结构，建立科学合理的运行机制，提高组织的协同性和应变能力。5、（本题5分）行政执行中的协调与合作需要建立有效的沟通机制和协调平台。探讨如何构建行政执行中的协调与合作机制，加强部门之间的信息共享和协同行动，提高行政执行的整体效果。三、简答题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）详细描述政府购买公共服务中的竞争机制引入，分析如何在政府购买公共服务中引入竞争机制，提高服务质量和效率。2、（本题5分）解释行政责任的多元主体分担机制，分析政府、社会组织和公民在行政责任中的角色和作用。3、（本题5分）论述行政管理中的行政权力下放与承接，包括下放的原则、方式和承接能力建设。4、（本题5分）论述公共危机管理中的资源动员和调配能力提升，探讨如何提高公共危机管理中的资源动员和调配能力。5、（本题5分）论述行政管理中的行政投诉处理机制，包括处理