福建事业单位考试职场法律知识题及答案

福建事业单位考试职场法律知识题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同？

（A）试用期

（B）劳动合同期限超过1年

（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（D）非全日制用工

答案：A、B

2.下列哪项不属于劳动者权益保障的内容？

（A）工资保障

（B）休息休假

（C）民主管理

（D）罚款

答案：D

3.根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？

（A）2个月

（B）3个月

（C）6个月

（D）12个月

答案：C

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？

（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（B）劳动者严重违反用人单位的规章制度的

（C）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（D）劳动者怀孕期间

答案：D

5.下列关于社会保险的说法，正确的是？

（A）社会保险具有强制性

（B）社会保险具有福利性

（C）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

（D）以上都是

答案：D

6.根据我国《劳动法》，劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？

（A）工伤保险待遇

（B）医疗待遇

（C）病假待遇

（D）以上都是

答案：D

7.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？

（A）劳动合同期满的

（B）劳动者达到法定退休年龄的

（C）用人单位依照法律规定解除劳动合同的

（D）以上都是

答案：D

8.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

（A）调解

（B）仲裁

（C）诉讼

（D）仲裁和诉讼

答案：D

9.根据我国《劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？

（A）1倍

（B）2倍

（C）3倍

（D）4倍

答案：C

10.下列关于工资支付的说法，正确的是？

（A）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

（B）工资至少每月支付一次

（C）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

（D）以上都是

答案：D

11.根据我国《劳动法》，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休息休假，下列哪些属于法定休假日？

（A）元旦

（B）春节

（C）清明节

（D）以上都是

答案：D

12.以下关于工作时间的规定，正确的是？

（A）国家实行标准工作时间制度

（B）劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时

（C）用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时

（D）以上都是

答案：D

13.根据我国《劳动法》，用人单位不得安排女职工在以下哪些情形下加班？

（A）怀孕期间

（B）产假期间

（C）哺乳期间

（D）以上都是

答案：D

14.以下关于劳动合同解除的说法，正确的是？

（A）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

（B）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。

（C）用人单位应当依照本法规定解除劳动合同，并支付经济补偿。

（D）以上都是

答案：D

15.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是？

（A）劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成

（B）劳动争议调解委员会的调解活动应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则

（C）劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成

（D）以上都是

答案：D

16.以下关于劳动合同解除和经济补偿的说法，正确的是？

（A）用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿

（B）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（C）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

（D）以上都是

答案：D

17.根据我国《劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？

（A）保证劳动者的合法权益

（B）遵守劳动法规和政策

（C）保障劳动者的劳动安全和健康

（D）以上都是

答案：D

18.以下关于劳动合同解除和经济补偿的说法，正确的是？

（A）用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿

（B）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（C）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

（D）以上都是

答案：D

19.以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的是？

（A）劳动争议仲裁委员会由人民政府设立的劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

（B）劳动争议仲裁委员会的仲裁活动应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则

（C）劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一次裁决制度

（D）以上都是

答案：D

20.根据我国《劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？

（A）依法取得劳动报酬

（B）享受社会保险和福利待遇

（C）参加职工代表大会

（D）以上都是

答案：D

二、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位与劳动者订立的劳动合同，自用工之日起即具有法律约束力，无论是否已经办理了备案手续。（）

答案：√

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）

答案：√

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容、工作地点、工资报酬等。（）

答案：√

4.劳动者因工受伤或者患职业病，用人单位应当承担全部医疗费用，并支付相应的停工留薪期工资。（）

答案：√

5.用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，不得免除其缴纳社会保险费的义务。（）

答案：√

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。（）

答案：√

7.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）

答案：√

8.劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

答案：√

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：√

10.用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动争议调解委员会，及时解决劳动争议。（）

答案：√

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的程序。

答案：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

（2）劳动者可以在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；

（3）劳动者有特定情形的，如用人单位未按时足额支付劳动报酬等，可以立即解除劳动合同；

（4）劳动者解除劳动合同应当提交书面解除通知。

2.简述用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形。

答案：

（1）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（2）劳动者依照法律规定提出解除劳动合同，并支付经济补偿的；

（3）劳动者因工受伤或者患职业病，用人单位解除或者终止劳动合同的；

（4）用人单位依照法律规定减少劳动者工资的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3.简述我国《劳动法》对女职工的特殊保护措施。

答案：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当保障其休息、休假的权利；

（3）用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动；

（4）用人单位应当为女职工提供相应的劳动保护措施。

4.简述我国《劳动法》对未成年工的特殊保护措施。

答案：

（1）用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动；

（2）用人单位应当对未成年工进行职业健康检查；

（3）用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护措施；

（4）用人单位应当对未成年工的劳动时间、劳动强度进行合理限制。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同在维护劳动者权益中的作用。

答案：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它在维护劳动者权益中发挥着重要作用：

（1）劳动合同是劳动者获得劳动报酬、社会保险等权益的依据。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权益，确保在劳动过程中获得应有的待遇。

（2）劳动合同是劳动者参与企业民主管理的途径。劳动者可以通过劳动合同了解企业的经营状况，参与企业决策，维护自身合法权益。

（3）劳动合同是劳动者维护劳动安全与健康的保障。劳动合同中明确了用人单位应当为劳动者提供的劳动条件和劳动保护措施，有助于保障劳动者的生命安全和身体健康。

（4）劳动合同是劳动者维权的重要手段。当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动合同可以作为证据，依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

2.论述用人单位在履行劳动合同中的义务。

答案：

用人单位在履行劳动合同中承担以下义务：

（1）按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

（3）依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

（4）保障劳动者的休息、休假权利，不得安排劳动者加班超过法定时限。

（5）依法解除或者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。

（6）尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

（7）依法保障劳动者的民主权利，尊重劳动者参与企业民主管理的权利。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.答案：A、B

解析思路：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.答案：D

解析思路：劳动者权益保障的内容包括工资保障、休息休假、民主管理、职业培训、社会保险和福利等，罚款不属于劳动者权益保障的内容。

3.答案：C

解析思路：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.答案：D

解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。

5.答案：D

解析思路：社会保险具有强制性、福利性和普遍性，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.答案：D

解析思路：根据《劳动法》第四十三条，因工负伤的劳动者，用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括工伤保险待遇、医疗待遇和病假待遇。

7.答案：D

解析思路：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决