离职薪资核算协议书

离职薪资核算协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已从甲方离职，为明确双方在离职薪资核算方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、离职薪资核算的标的物及服务描述1.薪资范围：乙方在甲方工作期间，应得薪资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体薪资构成及数额依据乙方与甲方签订的劳动合同及甲方的薪资制度确定。2.薪资计算期间：自乙方入职甲方之日起，至乙方离职之日止。3.离职时间：乙方于____年__月__日正式离职。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据法律法规及公司规定，对乙方的薪资核算进行审核。有权要求乙方提供与薪资核算相关的证明材料。2.义务按照法律法规及本协议约定，及时、准确地核算乙方离职薪资。在核算完成后，向乙方出具书面的薪资核算明细，详细列出各项薪资组成部分及计算依据。在本协议生效后的[x]个工作日内，将乙方离职薪资支付至乙方指定的银行账户。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定核算并支付离职薪资。有权对甲方的薪资核算提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务向甲方提供真实、准确的个人信息及与薪资核算相关的证明材料，如考勤记录、工作成果证明等。对甲方出具的薪资核算明细进行认真核对，如有异议应在收到后的[x]个工作日内书面通知甲方。在甲方支付离职薪资后，向甲方出具收款确认书。三、薪资核算方法1.基本工资：按照乙方与甲方签订的劳动合同约定的基本工资标准，结合乙方实际出勤天数进行计算。计算公式为：基本工资=月基本工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。2.绩效工资：根据乙方离职前的绩效考核结果及甲方的绩效工资制度进行核算。绩效工资=绩效工资基数×绩效系数。其中，绩效系数根据乙方绩效考核得分确定，具体对应关系按照甲方绩效工资制度执行。3.奖金：根据甲方的奖金发放政策及乙方在奖金发放周期内的工作表现进行核算。如乙方在离职前已达到奖金发放条件，甲方应按照规定发放相应奖金；如未达到发放条件，则不予发放。4.津贴、补贴：按照甲方的相关规定，根据乙方实际享受的津贴、补贴项目及标准进行核算。四、离职相关费用结算1.加班工资：甲方应按照法律法规规定，对乙方在职期间的加班情况进行统计和核算。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，加班工资=加班工资计算基数÷当月应出勤天数÷8×加班小时数×相应倍数（平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）。2.未休年假工资：根据乙方的工作年限及甲方的年假制度，核算乙方未休年假天数，并按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入按照乙方月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3.其他费用：如乙方在职期间存在其他应结算的费用，如差旅费、业务招待费等，甲方应按照公司规定进行审核和结算，并在支付离职薪资时一并支付给乙方。五、保密条款1.甲乙双方应对在薪资核算过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方离职薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致甲方核算的离职薪资有误，乙方应退还甲方多支付的薪资，并按照多支付金额的[x%]向甲方支付违约金。如给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：___