离职申请的评估与修改VIP

离职申请的评估与修改编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因个人原因向甲方提出离职申请，为明确双方在离职申请评估与修改过程中的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在规范乙方离职申请的评估与修改流程，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应认真审查乙方的离职申请，并在收到申请后的十个工作日内，对乙方的离职申请进行评估。

2.甲方有责任为乙方提供合理的离职面谈机会，以便了解乙方离职的原因和意愿。

3.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，对乙方的离职申请进行合法、公正的处理。

4.甲方有义务在评估过程中，充分保障乙方的合法权益，不得采取任何歧视性措施。

5.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

6.甲方应按照规定支付乙方离职经济补偿金，如适用。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照公司规章制度和劳动合同的约定，提前向甲方提出书面离职申请。

2.乙方有义务配合甲方的评估流程，如实提供相关信息。

3.乙方在离职过程中，应保持工作职责的连续性和稳定性，不得影响公司正常运营。

4.乙方应按照公司规定，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

5.乙方有义务遵守国家有关法律法规，不得在离职后泄露公司商业秘密或损害公司利益。

6.乙方应按照规定，妥善处理与公司之间的劳动关系，包括但不限于社会保险关系、劳动合同解除等。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照规定提交离职申请，并有权对离职申请进行评估。

2.甲方有权要求乙方在离职过程中，保持工作职责的连续性和稳定性。

3.甲方有权要求乙方在离职后，遵守相关规定，不得损害公司利益。

4.乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规和公司规章制度，处理其离职申请。

5.乙方有权要求甲方在离职过程中，充分保障其合法权益。

6.乙方有权要求甲方在离职后，按照规定支付其离职经济补偿金，如适用。

双方义务：

1.双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务。

2.双方应遵守国家有关法律法规，不得违反法律法规的规定。

3.双方应按照本协议约定，及时履行各自的权利和义务。

4.双方应在本协议履行过程中，保持良好的沟通，共同解决争议。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下，甲方同意向乙方支付离职评估与修改服务费用，总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.支付方式如下：

a.首付款：乙方在签订本协议之日起五个工作日内，向甲方支付总金额的30%作为首付款。

b.评估完成款：甲方完成对乙方离职申请的评估后，乙方应在收到评估结果之日起五个工作日内，向甲方支付剩余总金额的50%。

c.离职手续办理款：甲方协助乙方完成离职手续后，乙方应在收到离职手续办理完毕的证明之日起五个工作日内，向甲方支付剩余总金额的20%。

3.额外费用：如因乙方原因导致评估流程延长或产生额外费用，甲方有权向乙方收取相应费用，具体费用将在双方协商一致后另行签订补充协议。

4.付款方式：乙方应通过银行转账方式向甲方指定的账户支付款项。甲方应在收到款项后，向乙方出具相应的收款凭证。

5.甲方收到乙方支付的款项后，应按照本协议约定的时间和条件，及时履行相应的义务。

6.甲方在收到乙方支付的全部款项后，视为乙方已履行其支付义务，甲方应按照约定完成离职评估与修改工作。

7.如乙方未按时支付款项，甲方有权暂停履行本协议约定的义务，直至乙方支付全部款项。同时，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。

8.任何因支付引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.若甲方未在规定时间内完成对乙方离职申请的评估，视为违约。

b.若甲方在离职手续办理过程中出现重大过失，导致乙方合法权益受损，视为违约。

c.若乙方未按照本协议约定的时间和条件支付款项，视为违约。

d.若任何一方违反本协议约定的保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。

e.一方违约时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

2.违约责任及赔偿：

a.违约方应立即停止违约行为，并采取必要措施消除违约行为带来的不利影响。

b.违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同总金额的__________%计算。

c.若违约行为造成守约方经济损失超过违约金数额的，违约方还应赔偿守约方实际经济损失。

3.争议解决：

a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

c.双方也可以选择仲裁方式解决争议，仲裁机构应为本协议签订地有管辖权的人民法院指定的仲裁机构。

d.争议解决过程中，除仲裁或诉讼外，双方不得采取任何影响争议解决的措施。

4.适用法律与管辖：

a.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

b.争议解决机构或法院对争议的最终裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.特别约定：

a.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

b.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

c.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

1.生效条件：

a.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本协议生效前，双方应确保已履行完毕所有先决条件，包括但不限于乙方离职申请的提交、甲方对乙方离职申请的接受等。

c.本协议生效后，任何一方不得以任何理由要求撤销或解除本协议。

2.有效期：

a.本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

b.如乙方离职手续办理时间超过本协议有效期，甲方有权要求乙方按照本协议约定继续履行相关义务。

3.变更与终止条款：

a.本协议的任何变更，必须以书面形式经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

b.本协议的终止，包括但不限于以下情况：

i.乙方离职手续办理完毕，本协议自动终止。

ii.双方协商一致，签署书面终止协议。

iii.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认后，本协议终止。

iv.一方违约，守约方有权通知违约方终止本协议，并要求违约方承担相应责任。

4.通知：

a.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。

b.通知自发送之日起视为送达，但以对方实际收到通知为准。

5.不可抗力：

a.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

b.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

c.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，待不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

6.争议解决：

a.本协议的争议解决方式，按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

7.其他：

a.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

b.本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

附件：

1.离职申请表：包含乙方离职申请的具体内容、原因、时间等信息。

2.离职面谈记录：记录乙方离职面谈过程中的关键信息和双方达成的共识。

3.工作交接清单：详细列明乙方在离职前应完成的工作交接事项和责任划分。

4.离职手续办理指南：提供乙方办理离职手续的流程、所需材料及注意事项。

5.离职经济补偿金计算依据：包括计算公式、计算结果及支付明细。

6.保密协议：如适用，双方签署的保密协议文本。

7.其他相关文件：包括但不限于乙方离职