员工调岗协议

员工调岗协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为明确双方在员工调岗事宜中的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方将乙方从原岗位调至新岗位的相关事宜，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方在甲方处担任原岗位工作，因工作需要，甲方决定将乙方调至新岗位。

三、合同期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方在新岗位工作满一年之日终止。

四、调岗内容：乙方同意接受甲方提出的调岗安排，自本协议生效之日起，乙方将从事新岗位工作。

五、薪酬待遇：乙方在新岗位的薪酬待遇按照甲方相关规定执行，具体金额由双方另行协商确定。

六、合同解除：在本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除本协议。

七、争议解决：本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，保障乙方在调岗后的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等。

2.甲方应提前向乙方告知调岗事宜，并就调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等与乙方进行充分沟通。

3.甲方应确保乙方在新岗位的工作条件符合国家规定，不得降低乙方的工作待遇。

4.甲方应负责乙方在新岗位的培训工作，确保乙方能够胜任新岗位的工作要求。

5.甲方应按照协议约定，在乙方新岗位工作期间，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。

6.甲方应遵守协议约定，未经乙方同意，不得擅自变更乙方的工作岗位。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，接受调岗安排，并按时到新岗位报到。

2.乙方应认真学习新岗位的业务知识，提高自身业务能力，尽快适应新岗位的工作要求。

3.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得违反劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。

4.乙方应按照甲方的要求，完成新岗位的工作任务，确保工作质量。

5.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

6.乙方应配合甲方进行工作检查和考核，如实反映工作情况。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权要求乙方按照规定参加培训，提高自身业务能力。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，保障自身合法权益。

4.乙方有权要求甲方按照协议约定支付工资和福利待遇。

5.双方均有权在协议履行过程中，就协议内容进行协商和修改。

四、双方义务：

1.甲方应按照协议约定，保障乙方在调岗后的合法权益。

2.乙方应按照协议约定，完成新岗位的工作任务，提高自身业务能力。

3.双方应遵守协议约定，不得擅自变更协议内容。

4.双方应友好协商解决协议履行过程中发生的争议。

5.双方应按照国家法律法规及公司规章制度，履行各自的义务。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本协议涉及的合同金额为人民币______元（大写：______元整），此金额为乙方在新岗位工作期间甲方向乙方支付的薪酬总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有薪酬组成部分。

二、支付方式：

1.基本工资支付：

a.乙方的基本工资按月支付，每月支付日为______日。

b.乙方的基本工资计算方式为：每月工作日数×日工资标准。

2.绩效奖金支付：

a.乙方绩效奖金根据公司绩效考核结果在次月支付。

b.绩效奖金的计算方法及支付比例由甲方根据公司制度确定。

3.津贴及其他费用支付：

a.甲方根据国家规定及公司政策，为乙方支付相应的津贴。

b.其他费用，如加班费、出差补贴等，按照国家相关法律法规及公司规定执行。

三、支付条件：

1.乙方在每月规定的工作日数内正常出勤，且完成工作任务，甲方应按时支付当月基本工资。

2.乙方达到公司规定的绩效标准，甲方应按约定支付绩效奖金。

3.乙方发生加班、出差等情况，甲方应按公司规定支付相应费用。

四、额外费用：

1.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，甲方有权根据实际情况调整合同金额，并相应调整支付方式。

2.如乙方因个人原因导致合同提前解除，甲方有权根据合同约定扣除乙方应承担的费用。

五、支付方式变更：

1.如有特殊情况需要变更支付方式，双方应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后生效。

2.支付方式变更后，双方应重新签订补充协议，作为本协议的附件。

六、违约责任：

1.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付______的违约金。

2.若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或解除合同。

七、税务处理：

1.甲方负责代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

2.乙方应提供有效的税务证明文件，以便甲方正确履行税务责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付______的违约金。

b.若甲方未按约定提供工作条件或违反劳动保护规定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.若甲方违反协议约定，擅自变更乙方工作岗位，应向乙方支付______的违约金。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律，甲方有权扣除相应工资或解除合同。

b.若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

c.若乙方因个人原因导致合同提前解除，甲方有权根据合同约定扣除乙方应承担的费用。

二、争议解决：

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

c.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方协商确定。

2.适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至______人民法院管辖。

4.争议解决程序：

a.争议发生后，双方应在______日内提出书面争议通知。

b.接到争议通知后，双方应尽快指定代表进行协商。

c.如协商不成，任何一方均可根据上述争议解决方式提起诉讼或仲裁。

三、其他：

1.本协议的违约责任和争议解决机制是双方在平等、自愿的基础上协商确定的，任何一方不得擅自变更。

2.本协议的违约责任和争议解决机制是本协议不可分割的一部分，与协议的其他条款具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效，需满足以下条件：

1.双方已就协议内容达成一致意见；

2.双方均已签署本协议；

3.本协议符合国家法律法规及公司政策的规定。

二、有效期：

本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年。

三、变更和终止条款：

1.变更：

a.本协议的任何条款的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

b.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

2.终止：

a.本协议在以下情形下终止：

i.双方协商一致，签订书面终止协议；

ii.一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后______日内仍未纠正；

iii.因不可抗力导致本协议无法履行；

iv.法律法规或政策变动导致本协议无法履行。

b.本协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利义务，并按照国家法律法规及公司规定处理善后事宜。

四、通知：

1.除非另有约定，任何一方向另一方发出的通知，应以书面形式通过快递、电子邮件或其他双方认可的通讯方式发送。

2.通知送达的时间，以收件人实际收到通知的时间为准。

五、其他：

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的附件、补充协议及修改协议均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议处理：

本协议在履行过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、法律适用：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

八、协议的签署：

本协议由甲乙双方于______年______月______日签署。

附件：

一、乙方个人资料：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方专业技术资格证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明复印件（如有）。

二、工作内容相关文件：

1.原岗位工作说明书；

2.新岗位工作说明书；

3.乙方在新岗位的工作职责和考核标准。

三、薪酬及福利相关文件：

1.乙方与新岗位对应的薪酬结构及标准；

2.乙方福利待遇明细；

3.甲方支付乙方工资、奖金、津贴的相关政策文件。

四、培训及发展相关文件：

1.乙方在新岗位的培训计划；

2.乙方职业发展规划；

3.甲方提供培训的相关文件。

五、保密协议：

1.乙方与甲方签订的保密协议；

2.保密协议的补充条款（如有）。

六、其他：

1.双方认为有必要作为合同附件的其他文件；

2.任何一方提供的文件，均需确保真实、