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文档简介

劳动争议调解与仲裁流程一、制定目的及范围为有效解决劳动争议，保障劳动者与用人单位的合法权益，特制定本流程。该流程涵盖劳动争议调解、仲裁的具体操作步骤，适用于各类劳动争议案件，包括但不限于工资、工时、劳动合同等方面的纠纷。二、调解原则1.调解应遵循自愿、公平、合理的原则，鼓励双方在平等基础上进行沟通与协商。2.调解员需保持中立，不偏袒任何一方，确保调解过程的公正性。3.调解结果应具备法律效力，双方达成一致后需签署调解协议。三、调解流程1.申请调解1.1劳动者或用人单位在发生争议后，应及时向所在地的劳动争议调解委员会提交调解申请。1.2申请应包括争议事项的基本情况、相关证据材料和调解请求。2.受理与通知2.1调解委员会对申请进行审核，符合条件的予以受理，并在三日内通知对方当事人。2.2调解委员会应向双方说明调解程序及相关权利义务。3.调解会议3.1调解会议一般在受理后十日内召开，调解员负责组织会议。3.2双方当事人应按照约定时间参加会议，调解员引导双方进行沟通。3.3调解员需认真倾听双方的陈述，记录相关信息，并提出合理建议。4.达成协议4.1如果调解成功，调解员需要起草调解协议，明确双方的权利与义务。4.2双方签字确认后，调解协议即刻生效，调解委员会应为协议存档。5.调解未果5.1若调解未成功，调解员应向双方说明原因，并告知其可以申请仲裁。5.2调解委员会应出具调解不成的书面通知，作为后续仲裁的依据。四、仲裁流程1.申请仲裁1.1劳动者或用人单位在调解未果后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。1.2申请应包括仲裁请求、争议事实、相关证据材料及调解未果的证明。2.受理与通知2.1仲裁委员会在收到申请后，进行审核，符合条件的予以受理，并在五日内通知对方当事人。2.2仲裁委员会应告知双方仲裁的相关程序及注意事项。3.仲裁庭组成3.1仲裁委员会根据案件性质，指定一名或多名仲裁员组成仲裁庭。3.2当事人有权对仲裁员提出异议，仲裁委员会会根据情况进行调整。4.开庭审理4.1仲裁庭应在受理后三十日内组织开庭审理，双方当事人应按时出席。4.2仲裁庭依照《劳动争议仲裁法》进行审理，听取双方陈述，核实证据，进行质证。5.裁决5.1仲裁庭在审理结束后，应根据事实和法律作出裁决。5.2裁决书应明确争议的处理结果及执行方式，并在裁决作出后七日内送达双方当事人。6.裁决的执行6.1双方当事人应自裁决书送达之日起履行裁决。6.2如一方不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。五、备案与反馈机制所有调解和仲裁的相关文书应进行备案，以备后续查阅。同时，调解和仲裁机构应建立反馈机制，收集当事人对流程的意见与建议，以便不断完善调解与仲裁工作。六、注意事项1.调解与仲裁的申请时间应在法定时效内，逾期申请将不予受理。2.当事人应准备充分的证据材料，以提高调解与仲裁的成功率。3.调解过程中的任何信息应保密，当事人不得泄露调解内容。七、结语通过建立详细的劳动争议调解与仲裁流程，旨在为劳

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