村专干管理制度

村专干管理制度一、总则（一）目的为加强村专干队伍建设，规范村专干管理，充分发挥村专干在农村各项工作中的积极作用，提高村级治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村专干。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，依法开展各项工作。2.职责明确原则：明确村专干的岗位职责，做到分工合理、责任清晰。3.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励村专干积极履行职责，提高工作绩效。4.教育培训原则：加强对村专干的教育培训，不断提高其综合素质和工作能力。二、岗位职责（一）党建专干岗位职责1.负责宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，组织党员学习政治理论和业务知识。2.协助村党组织书记做好党组织建设工作，制定并落实党组织工作计划，做好党员发展、教育、管理和服务工作。3.负责党内统计、党费收缴、党员组织关系转接等工作，做好党组织活动记录。4.指导和协调村民小组党支部开展工作，加强对非公有制经济组织和社会组织党建工作的指导。5.负责收集、整理、分析党员群众的意见和建议，及时向上级党组织反馈。（二）扶贫专干岗位职责1.负责宣传贯彻扶贫开发政策，组织实施扶贫项目。2.开展贫困对象精准识别、精准帮扶和动态管理工作，建立健全扶贫档案。3.协助做好扶贫资金的管理和监督，确保资金使用安全、规范、高效。4.组织贫困劳动力转移就业培训和创业培训，帮助贫困群众增收致富。5.协调落实教育、医疗、住房等扶贫政策，解决贫困群众实际困难。6.负责扶贫信息系统的管理和维护，及时更新扶贫数据。（三）民政专干岗位职责1.宣传贯彻民政工作方针政策，负责民政业务的咨询和解答。2.负责城乡低保、特困人员供养、临时救助等社会救助工作的审核、审批和动态管理。3.做好残疾人两项补贴、困境儿童保障等特殊群体权益保障工作。4.组织开展慈善救助活动，募集慈善资金，帮扶困难群众。5.负责婚姻登记、殡葬管理等工作，推进移风易俗。6.指导和协助村（居）民委员会开展民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。（四）社保专干岗位职责1.宣传贯彻社会保险政策法规，开展社会保险知识普及活动。2.负责城乡居民养老保险、医疗保险等社会保险参保登记、保费收缴、关系转移等工作。3.协助做好社会保险待遇领取资格认证工作，确保待遇按时足额发放。4.收集、整理和上报社会保险相关信息，建立健全社会保险工作台账。5.解答群众关于社会保险方面的疑问，处理有关社会保险的信访和投诉。（五）综治专干岗位职责1.负责宣传贯彻社会治安综合治理方针政策，组织开展平安创建活动。2.排查调处矛盾纠纷，及时化解各类不稳定因素，维护农村社会和谐稳定。3.组织开展治安巡逻防控，加强对重点区域、重点部位的防范。4.协助做好社区矫正、安置帮教等工作，预防和减少重新违法犯罪。5.负责禁毒、反邪教等工作，加强对涉毒涉邪人员的管控。6.收集、上报社会治安综合治理信息，及时反映社情民意。（六）环保专干岗位职责1.宣传贯彻环境保护法律法规和政策，提高村民环保意识。2.协助做好农村环境综合整治工作，推进垃圾分类、污水治理、厕所革命等。3.排查农村环境污染隐患，及时发现并报告各类环境违法行为。4.组织开展环保宣传教育活动，引导村民养成绿色环保生活方式。5.配合有关部门做好生态保护、资源节约利用等工作。（七）水利专干岗位职责1.宣传贯彻水利法律法规和政策，普及水利知识。2.负责农村水利设施的日常巡查和维护，确保设施正常运行。3.协助做好农田灌溉用水调配，保障农业生产用水需求。4.组织开展防汛抗旱工作，及时传达上级防汛抗旱指令，落实各项防汛抗旱措施。5.协助做好农村饮水安全工程建设和管理，保障村民饮用水安全。三、工作纪律（一）考勤制度1.村专干应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前向村党组织书记或村委会主任请假，并填写请假申请表，按规定程序审批。请假1天以内的，由村党组织书记或村委会主任批准；请假1天以上3天以内的，由乡镇（街道）包村领导批准；请假3天以上的，由乡镇（街道）主要领导批准。请假批准后，应将请假申请表交村办公室备案。3.村专干应自觉遵守考勤制度，村办公室将定期对考勤情况进行检查和通报。对无故迟到、早退、旷工的，将视情节轻重给予批评教育或相应的纪律处分。（二）工作纪律1.村专干应认真履行岗位职责，严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗。2.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。4.村专干应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。5.积极主动完成上级交办的各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到、早退。2.会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳、打瞌睡。3.认真倾听会议内容，做好会议记录，不得在会议上发表与会议主题无关的言论。4.严格遵守会议决议和工作安排，认真贯彻落实会议精神。四、教育培训（一）培训目标通过教育培训，提高村专干的政治素质、业务能力和工作水平，使其具备履行岗位职责所需的知识和技能，打造一支高素质、专业化的村专干队伍。（二）培训内容1.政治理论：党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识：党建、扶贫、民政、社保、综治、环保、水利等相关业务知识。3.法律法规：宪法、民法、刑法、农村土地承包法等与农村工作密切相关的法律法规。4.工作技能：计算机操作、公文写作、沟通协调、群众工作等技能。（三）培训方式1.集中培训：定期组织村专干参加乡镇（街道）或县级举办的集中培训班。2.专题讲座：邀请专家学者、业务骨干举办专题讲座，讲解相关政策法规和业务知识。3.现场观摩：组织村专干到先进村（社区）进行现场观摩学习，借鉴先进经验和做法。4.网络培训：利用远程教育、网络学习平台等开展在线学习培训。（四）培训要求1.村专干应积极参加各类教育培训活动，认真学习，做好笔记，确保培训效果。2.建立培训档案，记录村专干参加培训的情况，作为考核评价的重要依据。3.对培训后仍不能胜任工作的村专干，应进行调整或辞退。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村专干的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和工作成效，重点考核村专干履行岗位职责的情况。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果公开透明。（二）考核内容1.德：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：业务知识、工作能力、组织协调能力、创新能力等方面的水平。3.勤：工作态度、工作作风、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：工作任务完成情况、工作质量和工作效率、工作成效等方面的业绩。5.廉：廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由村党组织书记或村委会主任负责，每月对村专干的工作表现进行一次评价，填写平时考核表。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由乡镇（街道）组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据年度考核结果，发放相应的绩效工资。优秀等次的村专干，绩效工资上浮[X]%；称职等次的，发放全额绩效工资；基本称职等次的，绩效工资下浮[X]%；不称职等次的，取消当年绩效工资。2.与评先评优挂钩：年度考核优秀的村专干，优先推荐参加各类评先评优活动。3.与岗位调整挂钩：对年度考核不称职的村专干，进行诫勉谈话，限期整改。经整改仍不能胜任工作的，予以调整岗位或辞退。六、薪酬待遇（一）薪酬构成村专干薪酬由基本工资、绩效工资、奖励工资等部分组成。（二）基本工资根据村专干的工作年限、学历等因素确定基本工资标准，基本工资每月[X]元。（三）绩效工资绩效工资根据年度考核结果发放，考核优秀的，绩效工资每月[X]元；考核称职的，绩效工资每月[X]元；考核基本称职的，绩效工资每月[X]元；考核不称职的，不发放绩效工资。（四）奖励工资对在工作中表现突出、做出显著成绩的村专干，给予奖励工资。奖励工资标准根据具体情况确定，每年发放一次。（五）其他待遇1.按照国家有关规定，为村专干办理社会保险和住房公积金。2.村专干享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。七、职业发展（一）晋升渠道1.对工作表现优秀、能力突出的村专干，在选拔任用村干部时