新党员管理制度

新党员管理制度一、总则（一）目的为了加强对新党员的教育、管理和监督，提高新党员的思想政治素质和党性修养，充分发挥新党员在公司发展中的先锋模范作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内新加入中国共产党的党员。（三）基本原则1.坚持以党章为根本遵循，严格按照党的组织原则和纪律要求，规范新党员管理工作。2.坚持教育、管理、监督与服务相结合，注重提高新党员的综合素质和能力水平，关心新党员的成长和发展。3.坚持与时俱进，不断创新管理方式方法，适应新形势新任务的要求。二、入党流程及相关要求（一）入党积极分子的确定1.申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。党组织收到申请书一个月内派人谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。2.采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，并由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，确定为入党积极分子，并向上级党委备案。3.指定一至两名正式党员为培养联系人，向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。（二）培养考察1.党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。2.培养联系人要经常与入党积极分子进行谈心谈话，了解他们的思想、工作和学习情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。3.入党积极分子要定期向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，主动争取党组织的教育和培养。（三）确定发展对象1.经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。2.对发展对象进行政治审查，审查内容包括：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。3.基层党委或县级党委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。（四）预备党员的接收1.支部委员会审查发展对象是否具备党员条件，入党手续是否完备。发展对象符合党员条件、入党手续完备的，支部委员会即可将其列为预备党员。2.上级党委预审，审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》。3.在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写《中国共产党入党志愿书》。4.支部大会应当场宣布支部大会决议，并将支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，由支部书记签名盖章。5.上级党委派人谈话，党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。6.上级党委审批，发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。（五）预备党员的教育、考察和转正1.编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。2.预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。3.参加党的组织生活，预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。4.预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。5.预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。预备党员转正的手续是：本人向党支部提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；上级党委审批。党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。三、新党员教育管理（一）日常教育1.参加党组织的集中学习公司党委定期组织新党员参加集中学习活动，学习内容包括党的理论、方针政策、时事政治等。每次集中学习前，明确学习主题和要求，提前通知新党员做好准备。学习过程中，安排专人进行讲解和引导，鼓励新党员积极发言，交流学习心得。集中学习结束后，要求新党员撰写学习体会，加深对学习内容的理解和掌握。2.个人自学新党员应制定个人学习计划，利用业余时间加强对党的知识的学习。学习内容包括党章、党史、党的重要文件和领导讲话等。鼓励新党员通过阅读书籍、观看教育片、浏览党建网站等方式，拓宽学习渠道，提高学习效果。定期检查新党员的学习笔记和心得体会，了解学习进度和收获，给予指导和建议。3.专题培训根据不同时期的工作重点和新党员的实际需求，公司党委适时组织专题培训。培训内容涵盖党的组织建设、党员的权利和义务、党性修养等方面。邀请专家学者、党校教师或公司内部的党务工作者进行授课，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方法，增强培训的吸引力和实效性。培训结束后，组织新党员进行考核，检验学习成果，确保培训达到预期目的。（二）组织生活1.参加党支部的"三会一课"新党员要按时参加党支部的党员大会、支部委员会和党小组会，认真听取会议内容，积极参与讨论，发表自己的意见和建议。按时上好党课，认真学习党的基本知识、路线方针政策和党的优良传统，提高思想政治素质。在"三会一课"中，要严格遵守会议纪律，认真做好会议记录，会后及时传达会议精神，贯彻落实会议决议。2.主题党日活动党支部每月固定一天开展主题党日活动，活动内容结合当月的重要节日、纪念日或公司的中心工作确定。主题党日活动形式多样，包括志愿服务、参观红色教育基地、廉政教育活动、党员先锋岗创建等。新党员要积极参与主题党日活动，在活动中发挥先锋模范作用，展现新党员的良好形象。3.民主生活会和组织生活会新党员要按照党组织的要求，认真参加民主生活会和组织生活会。会前，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。会上，要严肃认真地开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，虚心接受他人的批评意见，明确整改措施和努力方向。会后，要针对查摆出的问题，认真落实整改措施，切实加以整改，并将整改情况及时向党组织汇报。（三）实践锻炼1.设立党员先锋岗根据公司的业务特点和工作需求，设立党员先锋岗，明确岗位职责和工作标准。新党员要积极申请加入党员先锋岗，在工作中发挥模范带头作用，带领身边的群众共同完成工作任务。定期对党员先锋岗进行考核评估，对表现优秀的新党员进行表彰和奖励，对不符合要求的进行调整。2.参与志愿服务活动组织新党员参与各类志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等。通过志愿服务活动，增强新党员的宗旨意识和社会责任感，提高服务群众的能力和水平。建立志愿服务活动记录制度，对新党员参与志愿服务的情况进行记录和评价。3.参与公司重点工作和项目根据新党员的专业特长和工作能力，安排他们参与公司的重点工作和项目。在工作中，给予新党员充分的信任和支持，发挥他们的聪明才智，为公司的发展贡献力量。对参与重点工作和项目表现突出的新党员，在晋升、评优等方面给予优先考虑。四、考核与激励（一）考核内容1.思想政治表现政治立场是否坚定，是否坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。对党的理论和知识的学习情况，是否积极参加党组织的学习活动，不断提高思想政治素质。党性修养情况，是否严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象。2.工作业绩在本职工作中的表现，是否认真履行工作职责，积极完成工作任务，工作质量和效率如何。对公司发展的贡献，是否在工作中发挥先锋模范作用，为公司的业务拓展、技术创新、管理提升等方面做出积极贡献。团队协作能力，是否与同事密切配合，共同完成团队目标，在团队中是否起到积极的带动作用。3.组织生活参与度参加党组织活动的情况，是否按时参加"三会一课"、主题党日活动等，有无缺席、迟到、早退现象。在组织生活中的表现，是否积极发言，认真参与讨论，如实汇报思想和工作情况，是否认真开展批评与自我批评。对党组织安排的工作任务的落实情况，是否认真完成党组织交办的各项工作任务，有无敷衍塞责的情况。（二）考核方式1.定期考核每年年底，党支部对新党员进行一次全面考核。考核采用个人自评、党员互评、群众评议和组织评定相结合的方式进行。个人自评时，新党员要对照考核内容，认真总结一年来的思想、工作和学习情况，查找存在的问题和不足，提出改进措施。党员互评时，党员之间要相互评价，肯定成绩，指出不足，提出意见和建议。群众评议时，要广泛征求群众对新党员的意见和建议，了解他们在工作中的表现和群众认可度。组织评定时，党支部根据个人自评、党员互评和群众评议的情况，结合平时掌握的情况，对新党员进行综合评定，确定考核等次。2.不定期考核党支部根据工作需要，不定期对新党员进行考核。考核内容主要包括新党员在完成某项工作任务、参与党组织活动等方面的表现。不定期考核可以采用检查工作记录、听取汇报、实地查看等方式进行，及时发现新党员存在的问题，督促其改进。（三）激励措施1.表彰奖励对考核优秀的新党员，党支部给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传，树立先进典型。优先推荐考核优秀的新党员参加上级党组织组织的各类培训、学习交流活动，为他们的成长和发展提供更多机会。2.晋升发展在公司的干部选拔任用中，同等条件下，优先考虑考核优秀的新党员，为他们提供更广阔的发展空间。鼓励考核优秀的新党员在专业技术领域不断提升，为他们提供必要的支持和帮助，如推荐参加职称评定、技术创新项目等。3.关怀帮助对在考核中发现存在问题的新党员，党支部要及时进行谈话提醒，帮助他们分析原因，制定整改措施，督促其尽快改进。关心新党员的工作和生活，了解他们的实际困难，积极为他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和温暖，增强归属感和责任感。五、监督与纪律（一）监督机制1.党内监督党支部要加强对新党员的日常监督，通过组织生活、谈心谈话等方式，及时了解新党员的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。设立党内监督举报邮箱和电话，鼓励党员和群众对新党员的违规违纪行为进行举报。对举报内容要认真调查核实，严肃处理。2.群众监督广泛征求群众对新党员的意见和建议，定期召开群众座谈会，了解新党员在工作中的表现和群众认可度。在公司内部设立意见箱，方便群众随时反映问题。对群众反映的问题要及时反馈处理结果，做到事事有回音。（二）纪律要求1.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守国家法律法规和公司的