疫情新管理制度

疫情新管理制度一、总则（一）目的为有效应对新冠疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、劳务派遣人员以及进入公司办公区域、生产场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，做好日常防控措施，降低疫情传播风险。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的疫情防控政策及相关指引，结合公司实际情况，科学制定防控方案和措施。3.精准施策：根据疫情形势变化，及时调整防控策略，做到精准防控，确保各项防控措施有效落实。4.责任到人：明确各部门、各岗位在疫情防控工作中的职责，确保疫情防控工作责任落实到位。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组，全面负责公司疫情防控工作的决策、指挥和协调。（二）职责分工1.总经理：全面负责公司疫情防控工作，制定疫情防控工作方针和策略，协调解决疫情防控工作中的重大问题。2.各部门负责人：负责本部门疫情防控工作的组织实施，落实公司疫情防控工作要求，督促本部门员工做好个人防护和健康监测，及时报告本部门疫情防控情况。3.人力资源部门：负责制定疫情防控期间的人力资源政策，做好员工健康信息收集、统计和报告工作，组织开展疫情防控知识培训，协调处理与疫情防控相关的劳动人事问题。4.行政部门：负责采购、储备疫情防控物资，做好办公区域、生产场所的清洁消毒、通风换气等工作，保障公司水、电、气等正常供应，协调安排疫情防控期间的后勤保障工作。5.安全管理部门：负责制定疫情防控期间的安全管理制度，加强公司安全保卫工作，维护公司正常秩序，协助做好疫情防控相关的应急处置工作。6.财务部门：负责保障疫情防控工作所需的经费，做好疫情防控物资采购、应急处置等费用的核算和报销工作。7.员工：严格遵守公司疫情防控制度，做好个人防护，配合公司做好体温检测、健康信息申报等工作，如出现发热、咳嗽等症状，及时报告并就医。三、疫情防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需在上班前通过公司指定的APP或其他方式如实填报个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽等症状以及近期行程等信息。各部门安排专人负责收集本部门员工的健康打卡信息，如有异常情况及时报告公司疫情防控工作领导小组。在公司入口处设置体温检测点，对所有进入公司的人员进行体温检测，体温正常方可进入。如发现体温异常（≥37.3℃）人员，应立即安排其到临时隔离观察区进行隔离，并通知其前往指定医疗机构就诊。2.行程管理倡导员工非必要不出市，如确需出市，应提前向所在部门负责人报备，详细说明出行时间、地点、事由及预计返回时间等信息。员工返回后，需按照当地疫情防控要求进行核酸检测和健康监测，检测结果阴性且无异常症状方可返岗。对于有中高风险地区旅居史的员工，严格按照当地政府的疫情防控政策执行集中隔离、居家隔离等措施，隔离期满且核酸检测结果阴性后方可返岗。3.外来人员管理严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入的，应提前与公司对接部门联系，经同意后方可进入。外来人员进入公司时，需提供健康码、行程码，接受体温检测，并进行实名登记，包括姓名、单位、联系方式、来访事由、体温等信息。对来自中高风险地区的外来人员，原则上不予接待，如特殊情况确需接待的，应提前向当地疫情防控部门报告，并按照要求落实防控措施。（二）办公区域管理1.清洁消毒增加办公区域的清洁消毒频次，每日至少进行2次全面清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、办公桌椅、电脑键盘、鼠标等高频接触部位进行消毒。保持办公区域环境整洁，及时清理垃圾，做到日产日清。加强通风换气，确保办公区域空气流通，每日通风时间不少于3次，每次不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保运行正常。2.人员密度控制合理安排办公区域人员座位，保持安全社交距离，原则上人与人之间距离不少于1米。根据疫情防控形势，适时调整办公方式，鼓励员工采取弹性工作、居家办公等方式，减少人员聚集。3.会议管理尽量减少现场会议，提倡采用视频会议、电话会议等线上方式召开会议。如确需召开现场会议，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离，会议时间不宜过长，并做好会议室的清洁消毒工作。（三）生产场所管理1.生产车间管理加强生产车间的清洁消毒工作，每日对车间地面、设备、工具等进行清洁消毒，确保生产环境符合卫生要求。合理安排员工工作岗位，避免人员过度密集，员工在工作期间应佩戴口罩、手套等防护用品。对生产过程中产生的废弃物，应按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止交叉污染。2.仓库管理定期对仓库进行清洁消毒，保持仓库通风良好。加强对库存物资的管理，做好物资的出入库登记，确保物资存储安全。在物资装卸、搬运过程中，工作人员应做好个人防护，避免直接接触物资。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格落实食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、帽子、手套等防护用品。调整食堂供餐方式，提倡采用分餐制、盒饭制，避免人员集中就餐。如提供堂食，应控制就餐人数，保持安全距离，就餐人员需佩戴口罩。2.饮用水管理确保公司饮用水卫生安全，定期对饮水机进行清洗消毒，更换饮用水滤芯。鼓励员工自带水杯，使用公司提供的直饮水。（五）疫情防控物资管理1.物资储备行政部门根据公司实际情况，制定疫情防控物资储备计划，储备充足的口罩、体温计、消毒液、洗手液、防护服、护目镜等疫情防控物资。建立疫情防控物资台账，详细记录物资的采购、入库、领用、库存等情况，确保物资管理规范有序。2.物资发放按照疫情防控工作需要，合理发放疫情防控物资，确保员工个人防护用品配备齐全。员工领取疫情防控物资时，需进行登记，领取数量应根据实际工作需求合理确定，避免浪费。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.公司设立疫情防控应急指挥中心，由疫情防控工作领导小组组长担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急指挥中心负责统一指挥和协调公司疫情防控应急处置工作。2.当公司出现疫情相关情况时，立即启动应急响应机制，应急指挥中心迅速开展工作，各成员按照职责分工，迅速落实各项应急处置措施。（二）疫情报告与处置流程1.报告员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应在第一时间向公司疫情防控工作领导小组报告，并安排专人陪同该员工前往公司临时隔离观察区进行隔离。公司疫情防控工作领导小组接到报告后，应及时向当地疫情防控部门报告，并配合做好相关调查工作。2.隔离与送医将疑似症状人员转移至公司临时隔离观察区进行隔离，安排专人负责照顾，为其提供必要的生活保障。及时联系当地指定医疗机构，按照医疗机构的要求，安排专车将疑似症状人员送往医院就诊，并做好陪同人员的防护工作。3.流调与排查配合当地疫情防控部门开展流行病学调查，提供相关人员信息、活动轨迹等资料，协助确定密切接触者。对密切接触者进行全面排查，通知其做好个人防护，按照当地疫情防控要求进行集中隔离或居家隔离，并每日跟踪其健康状况。4.环境消杀对疑似症状人员所在的办公区域、生产场所等进行全面清洁消毒，对其使用过的物品、接触过的设施设备等进行重点消毒，防止疫情传播扩散。5.信息发布由公司疫情防控工作领导小组统一负责疫情信息发布工作，及时、准确地向员工通报疫情相关情况，避免引起恐慌。严格遵守信息发布纪律，未经授权不得擅自发布疫情相关信息。（三）后续跟踪与防控措施调整1.对确诊病例、疑似病例及密切接触者进行跟踪管理，及时了解其治疗情况和健康状况。2.根据疫情防控形势和相关部门的要求，及时调整公司疫情防控措施，确保防控工作科学、有效。五、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门定期组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、应急处置流程等。2.培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式，确保全体员工熟悉疫情防控知识和技能。3.新入职员工应在入职后第一时间接受疫情防控知识培训，经考核合格后方可上岗。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的自我防护意识和能力。2.发布疫情防控工作动态，及时向员工通报公司疫情防控工作情况，增强员工对公司疫情防控工作的信心。六、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，重点检查人员管理、办公区域管理、生产场所管理、餐饮管理、疫情防控物资管理等方面的工作落实情况。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1