防疫测温管理制度

防疫测温管理制度一、总则（一）目的为切实做好公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效预防、及时控制和消除新型冠状病毒肺炎的危害，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本防疫测温管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域的外来人员（包括但不限于供应商、客户、访客等）。（三）基本原则1.预防为主：坚持"早发现、早报告、早隔离、早治疗"的原则，积极做好疫情防控的各项准备工作，采取有效措施，防止疫情在公司内传播。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的疫情防控指南及相关要求，结合公司实际情况，科学制定防控措施，确保防控工作的科学性、精准性和有效性。3.全员参与：公司全体员工应积极参与疫情防控工作，自觉遵守本制度的各项规定，配合公司做好疫情防控措施的落实。二、职责分工（一）公司疫情防控工作领导小组1.负责全面领导和统筹公司的疫情防控工作，制定疫情防控工作方针、政策和策略。2.定期召开疫情防控工作会议，研究解决疫情防控工作中的重大问题。3.协调公司各部门之间的疫情防控工作，确保各项防控措施得到有效落实。（二）人力资源部门1.负责制定和完善公司防疫测温管理制度，并监督执行。2.组织开展员工疫情防控知识培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。3.负责统计员工的健康状况、出行信息等，建立员工健康档案。4.负责与当地政府相关部门沟通协调，及时了解疫情防控政策和要求，并传达给公司各部门。（三）行政部门1.负责采购和储备疫情防控所需的物资，如口罩、体温计、消毒液、洗手液等。2.负责公司办公区域、公共区域的清洁消毒工作，定期通风换气，保持环境整洁卫生。3.负责设置专门的隔离观察区域，并配备必要的生活设施和防护用品。4.负责对进入公司的外来人员进行登记、测温、查验健康码等工作。（四）各部门负责人1.负责本部门的疫情防控工作，组织本部门员工学习和遵守公司防疫测温管理制度。2.督促本部门员工做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手等。3.每天对本部门员工进行体温检测，并做好记录。4.发现本部门员工有发热、咳嗽等症状时，应及时报告人力资源部门，并安排员工就医。（五）员工个人1.自觉遵守公司防疫测温管理制度，积极配合公司做好疫情防控工作。2.做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.每天上班前自行测量体温，如发现体温异常（体温≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时报告所在部门负责人，并前往医院就医，同时向人力资源部门请假。4.如实向公司报告个人的健康状况、出行信息等，不得隐瞒、谎报疫情相关信息。三、防疫措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日体温检测制度，员工每天上班前需自行测量体温，并将体温情况报告给所在部门负责人。部门负责人负责在公司内部员工体温监测记录表上记录员工体温情况。各部门应指定专人负责收集本部门员工的健康信息，如有员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告人力资源部门，并安排员工前往附近的发热门诊就医。就医后，员工需及时将诊断结果反馈给人力资源部门。人力资源部门应建立员工健康档案，详细记录员工的健康状况、出行信息、体温检测情况等。对于确诊或疑似感染新型冠状病毒的员工，应按照国家和地方政府的相关要求进行隔离治疗，并及时向上级主管部门报告。2.外来人员管理行政部门负责在公司入口处设置外来人员登记点，安排专人负责对外来人员进行登记、测温、查验健康码等工作。外来人员必须佩戴口罩，经体温检测正常（体温＜37.3℃）、健康码为绿码且行程码无异常后，方可进入公司。外来人员需填写外来人员登记表，详细记录姓名、单位、联系方式、来访时间、来访事由等信息。对于来自中高风险地区的外来人员，应拒绝其进入公司；如确有必要进入，需持有48小时内核酸检测阴性证明，并按照当地政府的相关要求进行隔离观察。外来人员进入公司后，应在接待人员的陪同下前往指定地点，不得随意在公司内走动。来访结束后，外来人员应及时离开公司。（二）场所管理1.办公区域管理行政部门应加强对公司办公区域的清洁消毒工作，每天至少进行2次全面消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅、办公设备等高频接触部位进行消毒。消毒过程中应做好记录，包括消毒时间、消毒人员、消毒区域等。保持办公区域通风良好，每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应确保空调系统运行正常，定期对空调进行清洗消毒。在公司办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，统一进行处理。2.公共区域管理公司食堂、卫生间、走廊、楼梯等公共区域应保持清洁卫生，每天至少进行2次清洁消毒。食堂应严格遵守食品安全相关规定，加强食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。在公共区域设置洗手设施，并配备洗手液、消毒纸巾等用品，方便员工洗手消毒。加强对公共区域的巡查，及时发现和处理卫生问题，保持公共区域环境整洁。3.隔离观察区域管理行政部门应设置专门的隔离观察区域，用于对体温异常或有可疑症状的员工进行临时隔离观察。隔离观察区域应配备必要的生活设施和防护用品，如床、桌椅、体温计、口罩、消毒液等。隔离观察区域应安排专人负责管理，对被隔离观察的员工提供必要的生活帮助和心理支持。被隔离观察的员工应遵守隔离观察区域的管理制度，不得擅自离开隔离观察区域。如被隔离观察的员工确诊为新型冠状病毒感染，应立即按照国家和地方政府的相关要求进行转运治疗，并对隔离观察区域进行彻底消毒。（三）物资管理1.防疫物资采购行政部门应根据公司实际情况，制定防疫物资采购计划，确保口罩、体温计、消毒液、洗手液、防护服、护目镜等防疫物资的充足供应。防疫物资采购应选择正规渠道，确保物资质量安全。采购的防疫物资应具备相关资质证书和检验报告，符合国家和地方政府的相关标准和要求。2.防疫物资储备建立防疫物资储备管理制度，对防疫物资进行分类存放、标识管理，并定期进行盘点和检查，确保物资数量准确、质量完好。防疫物资储备应满足公司至少一个月的使用需求，并根据疫情防控形势和实际使用情况及时进行补充和更新。3.防疫物资使用制定防疫物资使用规范，明确各类防疫物资的使用场景、使用方法和使用量。员工应按照使用规范正确使用防疫物资，不得浪费或滥用。行政部门负责对防疫物资的使用情况进行记录，包括物资名称、领用时间、领用人、使用数量等信息。定期对防疫物资的使用情况进行统计分析，以便合理安排物资采购和储备。（四）宣传教育1.人力资源部门应组织开展疫情防控知识培训，通过线上线下相结合的方式，向员工普及新型冠状病毒肺炎的防控知识，包括病毒传播途径、症状表现、防护措施等，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.在公司内部张贴疫情防控宣传海报、标语等，利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等平台，及时发布疫情防控政策、信息和知识，引导员工科学认识疫情，积极配合公司做好疫情防控工作。3.加强对员工的心理疏导，关注员工在疫情期间的心理健康状况，通过组织线上心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助员工缓解焦虑情绪，保持良好的心态。四、应急处置（一）应急响应机制1.公司成立疫情防控应急处置小组，由公司疫情防控工作领导小组组长担任组长，成员包括人力资源部门、行政部门、各部门负责人等。应急处置小组负责统一指挥和协调公司的疫情防控应急处置工作。2.制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门、各人员的职责分工。应急预案应包括疫情报告、应急响应、隔离观察、医疗救治、消毒消杀、后勤保障等内容，并定期进行演练和修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。3.当公司内出现新型冠状病毒肺炎确诊或疑似病例时，应急处置小组应立即启动应急预案，按照应急处置流程开展工作，并及时向上级主管部门和当地政府相关部门报告。（二）疫情报告流程1.员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，或收到疫情相关信息时，应立即报告所在部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在第一时间报告人力资源部门，并安排员工前往附近的发热门诊就医。3.人力资源部门接到报告后，应立即核实情况，并向公司疫情防控工作领导小组报告。同时，按照国家和地方政府的相关要求，及时将疫情信息报告给当地疾病预防控制机构和上级主管部门。4.公司疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急处置小组开展工作，并协调相关部门做好疫情防控措施的落实。（三）应急处置措施1.隔离观察对于体温异常或有可疑症状的员工，应立即安排其进入隔离观察区域进行隔离观察，并通知其家属。在隔离观察期间，每天对隔离人员进行体温检测和健康状况监测，如发现症状加重或出现其他异常情况，应及时安排就医。隔离观察期满后，如隔离人员体温恢复正常且无其他症状，经医疗机构诊断排除新型冠状病毒感染后，方可解除隔离观察。2.医疗救治对于确诊或疑似感染新型冠状病毒的员工，应立即按照国家和地方政府的相关要求，安排专车将其转运至定点医疗机构进行治疗。公司应积极配合医疗机构做好患者的救治工作，并及时了解患者的治疗情况。同时，按照要求做好患者密切接触者的排查和隔离观察工作。3.消毒消杀对确诊或疑似病例所在的办公区域、公共区域、隔离观察区域等进行全面消毒消杀，消毒消杀工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。在消毒消杀过程中，应做好个人防护措施，避免交叉感染。消毒消杀结束后，应对消毒消杀情况进行记录，包括消毒时间、消毒人员、消毒区域、消毒方式等信息。4.后勤保障行政部门负责保障疫情防控期间公司的物资供应和生活需求，确保口罩、体温计、消毒液、洗手液等防疫物资的充足供应，以及食品、饮用水、药品等生活物资的正常供应。加强对公司食堂、宿舍等生活区域的管理，确保食品安全和环境卫生。同时，做好员工的生活服务工作，关心员工的生活状况，帮助员工解决实际困难。（四）后续跟踪与评估1.疫情防控应急处置工作结束后，应急处置小组应对事件进行总结评估，分析事件发生的原因、过程和结果，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.对确诊或疑似病例的密切接触者进行跟踪随访，了解其健康状况，确保无新的感染病例出现。3.根据疫情防控形势和公司实际情况，对应急预案进行修订和完善，进一步提高公司疫情防控应急处置能力。五、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控工作领导小组负责对公司各部门的疫情防控工作进行监督检查，定期或不定期对公司办公区域、公共区域、隔离观察区域等进行巡查，查看疫情防控措施的落实情况。2.人力资源部门、行政部门等相关部门应按照职责分工，对各自负责的疫情防控工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。3.设立疫情防控举报电话和邮箱，接受公司员工和社会公众对公司疫情防控工作的监督举报。对举报内容进行及时核实和处理，并对举报人予以保密和奖励。（二）考核评价1.建立疫情防控工作考核评价机制，将各部门的疫情防控工作纳入绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力、造成不良影响的部门和个人进行批评教育和问责。2.考核评价内容包括疫情防控措施落实情况、员工