院内节水管理制度

院内节水管理制度一、总则（一）目的为加强本院水资源管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，实现水资源可持续利用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本院内所有部门、科室、员工及相关合作单位，包括但不限于办公区域、医疗区域、生活区域、附属设施等用水行为的管理。（三）基本原则1.节水优先原则。始终将节水放在首位，强化水资源节约意识，全面推行节水措施，提高水资源利用效率。2.合理利用原则。科学规划用水流程，优化用水方式，充分发挥水资源的综合效益，实现水资源的合理配置和高效利用。3.全员参与原则。鼓励全院员工积极参与节水行动，形成人人关心节水、人人参与节水的良好氛围。4.持续改进原则。不断完善节水管理制度和技术措施，持续提高节水管理水平，推动节水工作取得更好成效。二、管理职责（一）节水管理领导小组成立以院长为组长，各副院长为副组长，相关职能部门负责人为成员的节水管理领导小组。负责统筹协调全院节水工作，制定节水工作目标和计划，决策重大节水事项，监督检查节水工作落实情况。（二）职能部门职责1.后勤管理部门负责制定和完善院内节水管理制度，并组织实施。定期检查和维护全院供水设施设备，确保其正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象。统计全院用水情况，分析用水数据，提出节水措施和建议。开展节水宣传教育活动，提高员工节水意识。2.财务部门负责安排节水工作所需经费，保障节水设施设备建设、维护、改造以及节水宣传教育等工作的顺利开展。对节水项目进行成本核算和效益分析，为节水决策提供财务支持。3.各业务部门负责本部门范围内的节水工作，落实节水措施，教育引导员工节约用水。配合后勤管理部门开展节水检查和整改工作，及时反馈用水过程中存在的问题。（三）员工职责1.树立节水意识，自觉遵守节水管理制度，爱护节水设施设备。2.积极参与节水行动，发现浪费水现象及时制止并报告。3.在日常工作和生活中，养成节约用水的良好习惯，如随手关闭水龙头、合理控制用水器具水量等。三、用水管理（一）用水计划管理1.后勤管理部门根据本院实际用水情况，结合业务发展需求，每年制定年度用水计划，并分解到各季度、各部门。2.各部门应根据下达的用水计划，合理安排用水，严格控制用水量。如需调整用水计划，应提前向后勤管理部门提出申请，经批准后实施。（二）用水计量管理1.在全院范围内安装完善的用水计量设施，对不同区域、不同部门的用水进行分别计量。2.后勤管理部门定期抄录用水数据，建立用水台账，详细记录各部门、各区域的用水情况，并进行统计分析。3.对用水异常的部门或区域进行重点监控和排查，及时发现并解决用水浪费或漏水问题。（三）用水设施设备管理1.加强对全院供水设施设备的日常巡查和维护，定期检查水龙头、阀门、水管等部件，及时修复或更换损坏的设施设备，确保其正常运行，杜绝跑、冒、滴、漏现象。2.推广使用节水型器具和设备，如节水型水龙头、节水型马桶、感应式用水器具等。新建设施或改造项目应优先选用节水型产品。3.对高耗水设备进行评估和改造，采取有效的节水措施，提高水资源利用效率。例如，优化医院的洗衣房、食堂等用水量大的部门的用水流程，采用节水型洗涤设备和烹饪设备等。四、节水措施（一）办公区域节水措施1.加强对办公区域用水设备的管理，要求员工随手关闭水龙头，避免长流水现象。2.提倡使用电子文档，减少纸张打印，降低复印机、打印机等设备的用水量。如需打印，应双面打印。3.清洁办公区域时，应采用适量的水进行清洁，避免过度用水。（二）医疗区域节水措施1.优化医疗用水流程，采用节水型诊疗设备和器具，如口腔科的节水型口腔综合治疗台等。2.在医疗设备清洗、消毒过程中，合理控制用水量，采用循环用水系统或节水型清洗设备，提高水资源重复利用率。3.加强对医疗废水的管理，严格按照环保要求进行处理和排放，实现水资源的有效利用。（三）生活区域节水措施1.在员工宿舍、食堂等生活区域，张贴节水宣传标语，提高员工的节水意识。2.加强对食堂用水的管理，要求食堂工作人员合理控制洗菜、洗碗等用水量，采用节水型餐具清洗设备。3.定期检查生活区域的用水设施设备，及时维修漏水问题，确保生活用水正常供应且无浪费现象。（四）绿化灌溉节水措施1.采用喷灌、滴灌等节水灌溉方式，根据植物生长需求和天气情况，合理控制灌溉水量和频率。2.优先选用耐旱型植物进行绿化种植，减少绿化用水量。3.定期清理绿化灌溉管道，确保灌溉系统正常运行，避免漏水和浪费水现象。五、节水宣传与教育（一）宣传内容1.节水法律法规和政策，如《中华人民共和国水法》等。2.本院节水管理制度和措施，让员工了解节水要求和责任。3.节水知识和技巧，如常见用水器具的节水方法、日常生活中的节水小窍门等。4.水资源现状和节水的重要性，增强员工的节水意识和责任感。（二）宣传方式1.利用院内宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布节水宣传信息和知识。2.举办节水知识讲座和培训活动，邀请专家或专业人员为员工讲解节水知识和技能，提高员工的节水意识和能力。3.在全院范围内开展节水宣传周、节水主题活动等，通过发放宣传资料、组织节水签名等形式，营造浓厚的节水氛围。4.利用医院内部网站、微信公众号等新媒体平台，推送节水相关信息和文章，扩大节水宣传覆盖面。（三）教育与培训1.将节水教育纳入新员工入职培训内容，使新员工了解本院节水管理制度和要求，养成节水习惯。2.定期组织在职员工进行节水知识和技能培训，不断更新员工的节水观念，提高员工的节水操作水平。3.对重点用水部门的员工进行针对性的节水培训，如医疗设备操作人员、食堂工作人员等，确保其掌握相关节水知识和技能，正确使用用水设备。六、节水考核与奖惩（一）考核指标1.各部门用水量指标完成情况，根据年度用水计划进行考核。2.节水设施设备的完好率和正常运行率。3.员工的节水意识和行为表现，包括是否遵守节水制度、是否存在浪费水现象等。（二）考核方式1.后勤管理部门每月对各部门的用水情况进行统计分析，并将结果通报各部门。2.定期对节水设施设备进行检查，记录其运行状况和维护情况。3.通过现场检查、问卷调查、员工反馈等方式，了解员工的节水意识和行为表现。（三）奖励措施1.对在节水工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。2.对节水工作成效显著的部门，在年度评优评先、绩效奖励等方面给予优先考虑。3.鼓励员工提出节水合理化建议，对被采纳并取得良好节水效果的建议者给予奖励。（四）惩罚措施1.对未完成用水计划指标的部门，进行通报批评，并要求其分析原因，制定整改措施，限期完成整改。2.对浪费水现象严重、违反节水管理制度的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。3.对因管理不善导致用水设施设备损坏、漏水严重的部门，追究相关责任人的责任，并要求其承担相应的维修费用。七、应急管理（一）应急预案制定制定院内节水应急预案，明确在发生供水设施故障、水资源短缺等突发情况下的应急处置措施和责任分工。（二）应急处置措施1.当发生供水设施故障导致漏水或停水时，后勤管理部门应立即组织维修人员进行抢修，尽快恢复正常供水。同时，采取临时节水措施，如关闭不必要的用水设备、收集利用漏水等，减少水资源损失。2.在水资源短缺等特殊情况下，按照应急预案要求，合理调配水资源，优先保障医疗等关键部门的用水需求。限制非必要用水，如绿化灌溉、景观用水等，确保全院用水安全。（三）