内保员管理制度

内保员管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范内保员行为，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内保员队伍的管理。（三）基本原则1.预防为主，确保安全。通过加强巡逻、检查等措施，预防各类安全事故的发生。2.严格管理，规范行为。对内保员的工作进行严格要求，使其行为符合公司规定和行业标准。3.奖惩分明，激励先进。对表现优秀的内保员给予奖励，对违规违纪的进行处罚，激发内保员的工作积极性。二、内保员职责（一）人员出入管理1.负责公司出入口的人员和车辆登记检查工作，严禁无关人员和车辆进入公司。2.对进入公司的人员进行身份核实，询问来访事由，做好登记记录，并及时通知被访人员。3.对携带物品外出的人员进行检查，确保物品符合公司规定，无违规携带情况。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻检查。2.检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.注意观察公司内的人员活动情况，发现可疑人员及时进行盘查，并向上级报告。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处理。2.对监控资料进行妥善保存，以备查阅。（四）应急处置1.熟悉公司应急预案，在发生火灾、盗窃、突发事件等紧急情况时，能够迅速响应，按照预案要求进行处置。2.协助相关部门进行现场秩序维护、人员疏散等工作，确保公司人员和财产安全。（五）其他工作1.完成上级领导交办的其他临时性安全保卫工作任务。2.积极配合公安机关及其他相关部门的工作，提供必要的协助和信息。三、内保员工作纪律（一）考勤纪律1.按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。2.遵守公司的排班制度，不得擅自调班、换班。（二）工作纪律1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。在工作期间不得从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。2.严格履行职责，认真做好人员出入登记、巡逻检查、安全监控等工作，不得敷衍了事。3.保守公司机密，不得泄露公司的安全保卫情况、人员信息等。4.文明执勤，礼貌待人，不得与公司员工或外来人员发生争吵、冲突。（三）廉洁纪律1.不得接受供应商、客户或其他相关方的贿赂、礼品、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得私自放行违规车辆或人员，不得参与盗窃、侵占公司财物等违法违纪行为。四、内保员培训与考核（一）培训计划1.新入职内保员应接受公司组织的入职培训，培训内容包括公司基本情况、安全保卫制度、岗位职责、工作流程、应急处置等。2.定期组织内保员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、技能提升、法律法规学习等，培训频率根据实际情况确定，一般每月不少于[X]次。3.根据内保员的工作表现和岗位需求，有针对性地开展专项培训，如消防器材使用培训、监控设备操作培训等。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全保卫部门负责人或经验丰富的内保员担任培训讲师，进行集中授课或现场演示。2.外部培训：根据需要，选派内保员参加公安机关或专业培训机构组织的安全保卫业务培训。3.线上学习：利用网络平台，提供相关的安全保卫知识学习资料，供内保员自主学习。（三）考核标准1.工作业绩考核：根据内保员的岗位职责履行情况进行考核，包括人员出入登记准确率、巡逻检查质量、安全事故发生率等。2.工作态度考核：考核内保员的工作积极性、责任心、团队合作精神等。3.业务知识考核：通过考试、实际操作等方式，考核内保员对安全保卫知识和技能的掌握程度。（四）考核结果应用1.考核结果与内保员的绩效奖金挂钩，对考核优秀的内保员给予奖励，对考核不合格的进行相应处罚。2.根据考核结果，对表现优秀的内保员进行晋升、调岗等激励措施，对不适应岗位要求的内保员进行辞退或调整岗位。五、内保员装备与设施管理（一）装备配备1.为内保员配备必要的工作装备，如制服、对讲机、手电筒、警棍、盾牌等。2.根据工作需要，定期对内保员装备进行更新和补充，确保装备的完好率和适用性。（二）装备使用与维护1.内保员应正确使用和保管工作装备，不得擅自转借、挪用或损坏装备。2.定期对装备进行检查、维护和保养，发现问题及时报告并进行维修或更换。3.工作结束后，内保员应将装备妥善存放，不得随意丢弃。（三）设施管理1.加强对公司安全保卫设施的管理，如监控设备、门禁系统、报警装置等。2.定期对设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。3.建立设施设备档案，记录设施设备的型号、购买时间、维护保养情况等信息。六、内保员奖惩制度（一）奖励1.工作表现突出，如成功阻止安全事故发生、抓获违法犯罪分子等，给予一次性奖励[X]元。2.在安全保卫工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予奖励[X]元。3.连续[X]个月考核优秀的内保员，给予表彰和奖励[X]元，并优先考虑晋升、调岗等。4.在应急处置工作中表现英勇，为保护公司人员和财产安全做出重大贡献的，给予特殊奖励，具体金额根据实际情况确定。（二）惩罚1.违反公司考勤纪律，迟到、早退每次罚款[X]元，旷工每次罚款[X]元。2.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、玩忽职守的，给予警告处分，并处以罚款[X]元；造成严重后果的，予以辞退。3.泄露公司机密的，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分，并追究相关法律责任。4.收受他人贿赂、礼品或参与违法违纪行为的，一经查实，立即辞退，并移送司法机关处理。5.因工作失误或失职，导致公司发生安全事故或财产损失的，根据损失程度，给予相应的经济赔偿，并视情节轻