工厂着装管理制度

工厂着装管理制度一、总则（一）目的为树立和维护公司良好的整体形象，加强企业文化建设，规范员工着装行为，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括一线生产工人、技术人员、管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.符合职业形象原则：员工着装应符合各自岗位的职业特点，展现专业、整洁、得体的形象。2.统一规范原则：在工作时间内，员工应按照公司规定的着装标准统一着装，保持整体形象的一致性。3.安全卫生原则：着装应考虑工作环境的安全和卫生要求，便于员工开展工作，同时保障员工的身体健康。二、着装规范（一）日常工作着装1.生产一线员工工作服：穿着公司统一发放的工作服，工作服应保持整洁、完好，无破损、污渍。工作鞋：穿着符合安全要求的工作鞋，确保工作时的安全。安全帽：在进入生产车间等特定区域时，必须佩戴公司发放的安全帽，并系好帽带。2.技术人员和管理人员衬衫：穿着白色或浅色衬衫，衬衫应保持平整、干净，领口和袖口无污渍。领带/领结：根据工作场合和着装要求，可选择佩戴领带或领结，颜色应与衬衫搭配协调。西装/外套：穿着深色西装或外套，西装应合身、整洁，无褶皱、破损。西裤：穿着深色西裤，西裤应平整、笔直，无明显褶皱。皮鞋：穿着黑色或深色皮鞋，皮鞋应光亮、干净，无灰尘。3.后勤服务人员工作服：穿着公司统一发放的工作服，工作服应根据岗位特点选择合适的款式和颜色，保持整洁、得体。工作鞋：穿着舒适、轻便的工作鞋，便于开展工作。（二）特殊工作环境着装1.高温环境在高温环境下工作的员工，应穿着具有隔热、透气功能的工作服，并配备必要的防暑降温用品，如安全帽、手套、防护鞋等。工作期间应及时补充水分和盐分，避免中暑。2.粉尘环境在粉尘环境下工作的员工，应佩戴防尘口罩、护目镜等防护用品，并穿着防尘工作服。工作结束后，应及时清洗身体，更换工作服，避免粉尘残留。3.化学污染环境在接触化学物质的工作环境中，员工应穿着防化服、防毒面具等防护装备，确保自身安全。工作过程中应严格遵守操作规程，避免化学物质泄漏或接触皮肤。（三）会议及商务活动着装1.参加公司内部会议或商务活动时，员工应穿着正式得体的服装。2.男性员工应穿着西装、衬衫、领带，搭配皮鞋；女性员工应穿着职业套装、连衣裙或衬衫搭配西裤，搭配高跟鞋或低跟皮鞋。3.服装颜色应选择深色系，如黑色、深蓝色、深灰色等，避免穿着过于鲜艳或花哨的服装。（四）其他着装要求1.员工着装应保持干净整洁，不得穿着有异味、有污渍或破损的服装。2.不得在工作时间内穿着拖鞋、短裤、背心等过于随意的服装。3.不得擅自修改工作服的款式或颜色，不得在工作服上随意添加或涂抹标识、图案等。4.员工应根据季节变化及时更换合适的服装，确保着装符合工作环境和要求。三、着装管理（一）工作服发放与管理1.公司根据员工岗位需求，统一发放工作服。工作服的款式、颜色、材质等由公司人力资源部门和行政部门共同确定。2.员工在领取工作服时，应认真核对工作服的型号、尺码等信息，如有问题及时向行政部门反馈。3.工作服的使用期限为[X]年，到期后由公司统一更换。在使用期限内，如工作服出现破损、严重污渍等情况，员工可向行政部门申请更换。4.行政部门负责建立工作服管理台账，记录工作服的发放、回收、更换等情况，定期对工作服进行盘点和检查。（二）着装监督与检查1.公司设立着装监督小组，由人力资源部门、行政部门和各部门负责人组成，负责对员工着装情况进行监督和检查。2.着装监督小组定期对公司各部门员工的着装情况进行检查，检查内容包括工作服的穿着是否规范、整洁，个人卫生是否良好等。3.对于着装不符合要求的员工，着装监督小组应及时进行提醒和纠正，并记录在案。对于多次提醒仍不改正的员工，公司将按照相关规定进行处理。4.各部门负责人负责本部门员工的日常着装管理，发现员工着装不符合要求时，应及时进行督促和指导。（三）着装违规处理1.员工违反着装管理制度，经提醒后仍不改正的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.第一次违规，公司将给予口头警告，并要求员工立即改正。3.第二次违规，公司将给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。4.第三次及以上违规，公司将给予罚款处理，罚款金额为[X]元/次，并可根据情况调整工作岗位或解除劳动合同。5.因