高校加班管理制度

高校加班管理制度一、总则（一）目的为规范高校加班管理，维护教职工的合法权益，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.严格控制原则：各部门应合理安排工作，减少不必要的加班。确因工作需要加班的，应按照规定程序审批。2.保障权益原则：保障教职工在加班过程中的合法权益，支付相应的加班报酬或安排调休。3.高效工作原则：鼓励教职工在正常工作时间内提高工作效率，按时完成工作任务。二、加班界定（一）加班定义加班是指教职工在正常工作日之外，因完成学校安排的紧急、重要工作任务，或因学校特殊活动需要，经学校批准延长工作时间的行为。（二）以下情况不属于加班1.正常工作日内，因个人工作效率低下而延长工作时间的。2.在正常工作时间内能够完成的工作任务，故意拖延至正常工作时间以外完成的。3.未经学校批准，自行在正常工作时间以外工作的。4.参加培训、学习、会议、出差等活动的时间，按照相关规定执行，不属于加班。三、加班申请与审批（一）加班申请1.教职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等。2.《加班申请表》应提交至所在部门负责人审核。（二）加班审批1.部门负责人应根据工作实际情况，对教职工的加班申请进行审核。对于合理的加班申请，应签署同意意见，并报学校相关领导审批。2.学校相关领导应根据学校工作安排和实际需要，对加班申请进行审批。审批通过的，《加班申请表》由部门留存备案；审批不通过的，应及时通知申请人，并说明理由。（三）特殊情况加班处理1.因突发事件、紧急任务等特殊情况需要临时加班的，教职工应在加班后及时补办加班申请手续。2.部门负责人应在接到加班申请后[X]小时内完成审核，并报学校相关领导审批。学校相关领导应在接到加班申请后[X]小时内完成审批。四、加班时间与报酬（一）加班时间1.教职工加班时间应严格按照国家法律法规执行，一般每日加班不超过[X]小时，每月加班累计不超过[X]小时。2.因特殊情况需要延长加班时间的，应经学校相关领导批准，并保障教职工的身体健康。（二）加班报酬1.教职工加班报酬按照国家法律法规和学校相关规定执行。2.加班报酬的计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数。加班基数按照教职工本人正常月工资收入计算；加班系数按照国家法律法规规定执行，平日加班为[X]倍，周末加班为[X]倍，法定节假日加班为[X]倍。3.学校将在发放工资时一并支付教职工的加班报酬。（三）调休1.学校鼓励各部门在条件允许的情况下，优先安排教职工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.教职工申请调休时，应填写《调休申请表》，经所在部门负责人审核，学校相关领导批准后，方可进行调休。3.调休期间，教职工应按照学校正常考勤制度执行，不得迟到、早退、旷工。五、加班管理与监督（一）部门管理1.各部门应加强对本部门教职工加班情况的管理，合理安排工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班。2.部门负责人应定期对本部门教职工的加班情况进行统计和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）学校监督1.学校人事部门负责对全校教职工的加班情况进行监督检查，定期对各部门的加班申请和审批情况进行抽查。2.对于违反本制度的行为，学校将视情节轻重，给予批评教育、警告、扣发绩效工资等处理；情节严重的，将按照学校相关规定进行严肃处理。六、附则（一