工会谁管理制度

工会谁管理制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法组建原则：严格按照国家法律法规组建工会组织，确保工会活动合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，关心员工生活，维护员工利益，促进员工成长。4.协调发展原则：协调公司与员工之间的关系，促进公司与员工共同发展，实现互利共赢。二、工会组织架构（一）工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，由公司全体工会会员组成。其职权包括：1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。3.选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。4.讨论决定工会工作的重大问题。（二）工会委员会工会委员会是工会会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间负责领导工会的日常工作。工会委员会由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干名。其主要职责包括：1.贯彻执行会员大会的决议和上级工会的指示，主持工会的日常工作。2.组织开展工会各项活动，维护员工合法权益，促进公司发展。3.负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告经费收支情况。4.加强工会自身建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）经费审查委员会经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务工作的合规性。其主要职责包括：1.审查工会经费预算、决算报告。2.监督工会经费的收入、支出和财产管理情况。3.检查工会财务制度的执行情况，对违反财务规定的行为提出处理意见。4.定期向工会会员大会或工会委员会报告经费审查情况。（四）女职工委员会女职工委员会是在同级工会领导下，专门代表和维护女职工合法权益的组织。其主要职责包括：1.宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，提高女职工的自我保护意识。2.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，参与涉及女职工利益的有关政策制定和改革方案的研究。3.组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的综合素质。4.关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事、解难事。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，提交工会委员会审核批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种文化、教育、体育等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇和困难帮扶。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持。（三）会员义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守工会章程。2.执行工会决议，积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.关心公司发展，维护公司利益，与公司行政方面密切合作。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会应向工会组织提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。2.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.会员因工作调动、离职等原因离开公司，其会籍随劳动关系的解除而自动终止。工会应在会员离职后及时办理会籍注销手续。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和财务制度管理工会经费。2.预算管理原则：编制工会经费预算，合理安排经费支出，确保经费收支平衡。3.民主管理原则：定期向会员大会或工会委员会报告经费收支情况，接受会员监督。4.专款专用原则：工会经费应专款专用，不得挪作他用。（三）经费预算与决算1.工会委员会应于每年年初编制工会经费预算，报会员大会或工会委员会审议通过后执行。2.预算执行过程中，如需调整预算，应经工会委员会讨论决定，并报会员大会或工会委员会备案。3.工会应于每年年末编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或工会委员会批准。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，以及开展各类文体活动、培训活动、参观学习等费用。2.职工教育支出：用于提高职工素质的各类教育培训费用。3.维权支出：用于维护职工合法权益的各项费用，如劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。4.帮扶救助支出：对困难职工的帮扶救助费用，如生活救助、医疗救助、子女助学等费用。5.宣传活动支出：用于工会宣传工作的各项费用，如制作宣传资料、举办宣传展览等费用。6.工会业务支出：包括工会办公费、差旅费、招待费、设备购置及维护费等费用。7.其他支出：根据工会工作实际需要，经工会委员会批准的其他支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行。各项支出应先由经办人填写报销单，注明支出事由、金额等，经部门负责人审核后，报工会主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，不符合规定的凭证不得报销。3.工会财务人员应按照财务制度及时办理经费报销手续，对报销凭证进行审核、记账，并定期编制财务报表。五、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据公司实际情况和员工需求，制定年度工会活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或工会委员会审议通过后实施。（二）活动组织1.工会活动由工会委员会组织实施。根据活动规模和性质，成立相应的活动筹备小组，负责活动的具体策划、组织、协调等工作。2.活动筹备小组应提前做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。3.在活动过程中，应加强安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。（三）活动宣传1.工会应通过多种渠道宣传工会活动，如公司内部公告栏、微信群、电子邮件等，提高活动知晓率和参与度。2.活动结束后，应及时对活动进行总结和宣传报道，展示工会活动成果，扩大工会影响力。（四）活动评估1.活动结束后，工会委员会应组织对活动进行评估，收集会员对活动的意见和建议。2.根据活动评估结果，总结经验教训，不断改进活动组织方式和内容，提高活动质量和效果。六、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动规章制度的制定和修改，代表员工与公司行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督公司执行劳动法律法规和劳动规章制度的情况，对发现的问题及时提出意见和建议，督促公司整改。3.受理员工的劳动争议申诉，代表员工与公司进行协商解决。协商不成的，支持员工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）生活权益维护1.关心员工生活，了解员工的实际困难和需求，为员工提供必要的帮助和支持。2.开展送温暖活动，对困难员工进行走访慰问，给予物质帮助和精神鼓励。3.组织员工参加各类互助保障活动，为员工提供医疗、意外等方面的保障。（三）职业发展权益维护1.协助公司开展员工培训和职业技能提升工作，为员工提供学习和发展的机会。2.鼓励员工参与公司管理，通过职工代表大会、合理化建议等形式，为公司发展建言献策。3.关注员工职业发展规划，为员工提供职业发展指导和咨询服务。七、工会干部管理（一）干部选拔1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热爱工会工作，热心为员工服务。2.工会干部通过民主选举产生，候选人应经会员推荐或自荐，由工会委员会进行资格审查后，提交会员大会或会员代表大会选举。（二）干部培训1.工会委员会应定期组织工会干部参加培训，提高工会干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括工会法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等方面。（三）干部考核1.建立工会干部考核制度，对工会干部的工作表现、工作业绩等进行考核评价。2.考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作成效等方面。3.考核结果作为工会干部奖惩、晋升、调整工作岗位的重要依据。（四）干部奖惩1.对工作表现