外测温管理制度

外测温管理制度一、总则（一）目的为规范公司外测温管理工作，确保人员健康安全，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及外出作业、出差、来访人员等需要进行体温检测的场景。（三）基本原则1.科学规范原则：依据国家相关标准和行业规范，制定合理的外测温流程和方法。2.全面覆盖原则：对所有符合测温条件的人员进行全面检测，不漏一人。3.及时准确原则：确保测温结果及时、准确反馈，为疫情防控等相关决策提供可靠依据。4.责任落实原则：明确各部门、各岗位在测温管理中的职责，确保工作落实到位。二、职责分工（一）人事部门1.负责制定和完善外测温管理制度。2.组织相关培训，提高员工对测温管理的认识和操作技能。3.监督各部门外测温工作的执行情况，对违规行为进行纠正和处理。4.负责统计、分析外测温数据，及时向上级汇报异常情况。（二）各部门1.负责本部门外出人员的测温组织和管理工作，确保人员按要求进行测温。2.安排专人负责测温设备的使用、保管和维护，保证设备正常运行。3.对本部门测温结果进行记录和存档，发现异常及时报告人事部门。（三）安保部门1.负责公司出入口的人员测温工作，对进入公司的外来人员进行严格检测。2.协助各部门做好特殊情况下的测温管控工作，维护现场秩序。3.对测温设备进行定期检查和校准，确保其准确性和可靠性。三、外测温流程（一）外出人员1.出发前准备员工本人需自行准备体温计（建议使用电子体温计），如无体温计，可向部门申请借用。提前了解目的地的测温要求和相关防疫政策。2.出发时测温在离开公司办公区域或住宿地点前，员工应自行测量体温，并记录在专用的体温记录表上。体温正常（腋下体温＜37.3℃）方可出发。如体温异常（腋下体温≥37.3℃），应立即报告所在部门负责人，并原地休息观察。部门负责人及时通知人事部门，人事部门根据情况安排就医等相关事宜。3.途中测温乘坐公共交通工具的员工，应配合乘务人员进行体温检测。自驾或乘坐公司车辆外出的员工，由同车人员相互监督，如发现有体温异常情况，应及时采取相应措施。4.到达目的地测温到达目的地后，应第一时间再次测量体温，并向当地接待人员报告。如体温异常，按照当地疫情防控要求进行处理。如因工作需要进入公共场所，应遵守场所的测温规定，配合相关人员进行检测。（二）外来人员1.来访预约外来人员来访前，需提前与公司对接部门进行预约，告知来访时间、人数、体温情况等信息。对接部门负责审核来访必要性，并向人事部门报备。2.进入公司外来人员到达公司门口时，安保人员使用红外热成像仪或电子体温计等设备对其进行体温检测。体温正常（腋下体温＜37.3℃）且无其他异常症状的，经登记、消毒后允许进入公司。如体温异常（腋下体温≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状，安保人员应拒绝其进入公司，并引导至临时观察点休息，及时通知对接部门和人事部门。人事部门根据情况安排就医等相关事宜。3.来访期间管理外来人员在公司内期间，应遵守公司的相关规定，不得随意走动。对接部门应安排专人陪同，尽量减少其与公司员工的接触。如有特殊情况需要进入其他区域，应由陪同人员带领，并进行再次测温。四、测温设备管理（一）设备配备1.公司应根据实际需求，配备足够数量的测温设备，如红外热成像仪、电子体温计、水银体温计等。2.优先选用操作简便、准确性高、稳定性好的设备。（二）设备校准1.定期对测温设备进行校准，确保测量结果的准确性。校准周期按照设备使用说明书的要求执行，一般为每季度或半年校准一次。2.校准工作应由具备资质的专业机构或人员进行，校准后应出具校准报告，并粘贴校准标识。（三）设备维护1.安排专人负责测温设备的日常维护和保养，定期清洁设备表面，检查设备电池、传感器等部件是否正常。2.如发现设备故障或损坏，应及时报修，并做好记录。在设备维修期间，应采取临时替代措施，确保外测温工作的正常进行。（四）设备使用培训1.对使用测温设备的人员进行培训，使其熟悉设备的操作方法、注意事项和维护要求。2.培训内容包括设备的基本原理、操作流程、数据记录方法、常见故障处理等。五、数据记录与报告（一）数据记录1.外测温数据应详细记录在专用的体温记录表上，记录内容包括测温时间、人员姓名、体温数值、所在部门、外出/来访事由等。2.体温记录表应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（二）数据报告1.各部门应每日将本部门的外测温数据汇总后报人事部门。2.人事部门对收集到的数据进行整理、分析，如发现体温异常人员或异常情况增多等，应及时向上级领导报告，并通报相关部门。3.对于涉及疫情防控等重大事项，应按照国家和地方政府的要求及时报告相关信息。六、异常情况处理（一）体温异常人员处理1.发现体温异常人员（腋下体温≥37.3℃），应立即将其转移至相对独立、通风良好的临时观察点进行隔离观察。2.通知人事部门、所在部门负责人及公司医务室（如有）或当地医疗机构。人事部门负责联系相关医疗机构安排进一步检查和诊断。3.在等待就医期间，应对观察点进行消毒，避免交叉感染。同时，密切关注异常人员的症状变化，做好记录。4.根据医疗机构的诊断结果，按照国家和地方政府的疫情防控要求进行相应处理。如确诊为新冠肺炎患者或疑似病例，应立即启动公司的应急预案，配合相关部门做好疫情防控工作。（二）其他异常情况处理1.如发现有咳嗽、乏力、呼吸困难等其他可疑症状的人员，按照体温异常人员的处理流程进行处理。2.对于因外测温工作中发现的异常情况导致的工作延误或其他影响，相关部门应及时采取措施进行协调和解决，尽量减少对公司生产经营活动的影响。七、监督与考核（一）监督检查1.人事部门定期对各部门外测温工作的执行情况进行监督检查，检查内容包括测温流程是否规范、数据记录是否完整准确、设备使用与维护是否正常等。2.安保部门负责对公司出入口的测温工作进行日常监督，确保外来人员测温工作严格执行。3.公司可不定期组织对外测温管理工作进行专项检查，对发现的问题及时提出整改要求。（二）考核机制1.将外测温管理工作纳入部门和个人的绩效考核体系，对执行制度严格、工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反外测温管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的批评教育、经济处罚或纪律处分。如因违规行为导致疫情传播等严重后果的，将依法追究相关责任。八、培训与宣传（一）培训计划1.人事部门制定外测温管理培训计划，定期组织相关培训，提高员工的防控意识和操作技能。2.培训对象包括公司全体员工、安保人员、外来人员等。（二）培训内容1.国家和地方政府关于疫情防控等相关政策法规。2.外测温管理制度和流程。3.测温设备的使用方法和注意事项。4.异常情况的处理方法。（三）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，广泛宣传外测温管理的重要性和相关