企病假管理制度

企病假管理制度一、总则1.目的为了保障员工的身体健康，规范员工病假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）公司倡导员工健康工作，鼓励员工在身体不适时及时就医休息，保障自身和他人的工作安全与效率。（2）员工应诚实守信，如实提供病假相关证明，不得虚报、瞒报病假情况。（3）公司在合理范围内保障员工病假权益，同时根据实际情况进行统筹安排，确保工作的正常运转。二、病假定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。三、病假申请流程1.提前通知员工应尽可能提前向直属上级提交病假申请，以便部门提前做好工作安排。如因突发疾病无法提前申请，应在病假当天上班前或上班后半小时内通过电话、邮件等方式向直属上级请假，并在病假结束后及时补办请假手续。2.填写申请表员工需填写《病假申请表》，详细说明病假的起始日期、预计结束日期、患病情况等信息。3.审批流程（1）员工将填写好的《病假申请表》提交给直属上级，直属上级应根据工作情况进行初步审核，并签署意见。（2）如请假天数在[X]天以内（含[X]天），由直属上级批准后报人力资源部备案。（3）如请假天数超过[X]天，直属上级审核通过后，需报部门负责人审批，部门负责人审批通过后再报人力资源部备案。4.特殊情况处理如员工因紧急病情无法亲自办理请假手续，可由其家属或同事代为办理，并在事后及时补交相关证明材料。四、病假证明要求1.正规医院开具员工申请病假需提供正规医院出具的病假证明，包括诊断证明、病历、检查报告等。病假证明应加盖医院公章，且内容清晰、准确，注明员工姓名、身份证号、诊断结果、建议休息天数等信息。2.证明时效性病假证明的开具日期应在病假申请期间内，且建议休息天数应与员工申请的病假天数相符。如病假证明开具日期超出病假申请期间，或建议休息天数与申请天数不符，公司有权要求员工重新提供有效证明。3.复诊证明如需续假，员工应在病假到期前，提供医院复诊后的病假证明，办理续假手续。续假流程与首次病假申请流程相同。五、病假工资待遇1.基本工资发放规定（1）员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。（2）病假工资计算基数为员工劳动合同约定的基本工资。（3）病假工资发放比例如下：病假在[X]天以内（含[X]天），发放病假工资的[X]%。病假超过[X]天，从第[X+1]天起，发放病假工资的[X]%。2.其他福利待遇（1）员工病假期间，公司不发放绩效奖金。（2）病假超过[X]天的员工，在年度评优评先等方面可能会受到影响，具体以公司相关规定为准。六、医疗期规定1.医疗期定义医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.医疗期期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，具体如下：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.医疗期计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。七、长期病假管理1.定期沟通对于长期病假员工，直属上级应定期与员工进行沟通，了解员工病情及恢复情况，同时向员工传达公司相关工作安排和要求。沟通方式可包括电话、邮件、面谈等。2.工作交接长期病假员工应提前与直属上级及相关同事做好工作交接，确保工作的连续性和正常开展。交接内容应包括工作任务、未完成事项、相关文件资料等。3.复工评估长期病假员工申请复工时，应提供医院出具的康复证明。公司可根据员工的身体状况和工作需要，安排员工进行复工评估。评估内容可包括身体状况检查、工作能力测试等。如员工经评估后能够胜任工作，可安排复工；如员工仍需继续治疗或休息，公司可根据实际情况给予适当延长病假或调整工作岗位等处理。八、病假监督与检查1.定期抽查人力资源部将定期对员工病假情况进行抽查，核实病假证明的真实性和员工病假期间的实际情况。如发现员工虚报、瞒报病假情况，公司将按照相关规定进行严肃处理，包括但不限于扣除相应病假工资、给予纪律处分直至解除劳动合同。2.员工反馈鼓励员工对病假管理过程中的问题进行反馈，如发现其他员工存在违规病假行为，可向人力资源部或上级领导举报。公司将对举报内容进行调查核实，如情况属实，将对违规员工进行处理，并对举报人给予适当奖励。九、附则1.制度解释权本制度由公司人力资