市妇联管理制度

市妇联管理制度一、总则（一）目的为加强市妇联的规范化管理，提高工作效率和服务质量，充分发挥妇联组织在促进妇女发展、维护妇女儿童合法权益等方面的作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于市妇联全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法履行妇联职责。2.服务妇女原则：以服务妇女儿童为宗旨，切实维护妇女儿童合法权益，促进妇女全面发展。3.民主公开原则：实行民主管理，公开工作流程和信息，接受社会监督。4.高效务实原则：优化工作流程，提高工作效率，注重工作实效。二、组织架构与职责（一）组织架构市妇联设主席1名，副主席若干名，内设办公室、权益部、发展部、宣传部等职能部门。（二）职责分工1.主席职责全面负责市妇联的工作，主持制定工作计划和决策。组织领导和协调各部门开展工作，确保各项任务顺利完成。代表市妇联对外沟通联络，参与重要活动和会议。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管部门的工作指导和监督。具体组织实施分管领域的工作任务，落实工作措施。及时向主席汇报分管工作进展情况，提出工作建议。3.办公室职责负责机关日常运转工作，包括文件收发、会议组织、档案管理等。负责人事、财务、后勤保障等工作。协调各部门之间的工作关系，做好综合协调服务。4.权益部职责宣传贯彻有关妇女儿童权益保护的法律法规和政策。接待和处理妇女儿童的来信来访，维护妇女儿童合法权益。开展妇女儿童权益保护的调研和维权服务活动。5.发展部职责组织开展妇女创业就业培训和指导服务。推动妇女参与经济建设，促进妇女经济发展。指导和管理妇女发展项目，负责项目的申报、实施和监督。6.宣传部职责宣传党的路线方针政策和妇联工作，传播妇女先进典型和正能量。组织开展各类妇女宣传教育活动，提高妇女思想道德素质和科学文化素质。负责市妇联的信息发布和新闻宣传工作，加强与媒体的沟通合作。三、工作制度（一）会议制度1.全体会议定期召开，由主席主持，全体工作人员参加。传达上级精神，总结工作，部署任务，研究重大事项。2.主席办公会议根据工作需要不定期召开，由主席召集，副主席参加。研究决定重要工作事项、重大决策和重要文件等。3.部门工作会议由各部门负责人主持，部门工作人员参加。汇报工作进展，讨论解决工作中存在的问题，安排下一阶段工作。（二）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前办理手续，填写请假申请表，按审批权限批准后交办公室备案。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由分管副主席批准；请假3天以上的，由主席批准。3.无故旷工的，按照有关规定严肃处理。（三）学习制度1.定期组织政治理论学习和业务知识培训，提高工作人员的政治素质和业务能力。2.鼓励工作人员自主学习，积极参加各类培训和学习交流活动。3.建立学习考核机制，对学习情况进行检查和评估。（四）公文管理制度1.公文处理应严格按照国家有关规定和市妇联公文处理办法执行。2.收文应及时登记、传阅、办理，不得积压。3.发文应严格审核，确保文件质量，按照规定的格式和程序印发。4.加强公文档案管理，定期整理归档，妥善保管。四、人事管理制度（一）人员招聘1.根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。2.发布招聘信息，通过多种渠道吸引优秀人才报名。3.组织笔试、面试、考察等环节，择优录用。（二）岗位培训1.为新入职人员提供入职培训，帮助其了解市妇联的工作职能、规章制度和工作流程。2.根据工作需要和个人发展需求，定期组织业务培训和技能培训。3.鼓励工作人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，提升能力。（三）绩效考核1.建立科学合理的绩效考核体系，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.制定绩效考核指标和评价标准，明确考核周期和考核方式。3.考核结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩。（四）薪酬福利1.按照国家有关规定和市妇联实际情况，制定薪酬管理制度，确定工作人员的薪酬结构和标准。2.按时足额发放工资、奖金和福利，保障工作人员的合法权益。3.按照规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。（五）职务晋升1.建立职务晋升机制，根据工作表现、能力素质和考核结果，选拔任用优秀干部。2.明确职务晋升的条件、程序和标准，确保晋升工作公平、公正、公开。3.对晋升人员进行任前公示，接受群众监督。五、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家有关规定和市妇联工作实际，编制年度财务预算。2.预算编制应遵循统筹兼顾、收支平衡、勤俭节约的原则。3.严格执行预算，不得随意调整预算项目和金额。（二）收入管理1.各项收入应及时足额入账，不得隐瞒、截留、挪用。2.加强对收入来源的管理，确保收入合法合规。（三）支出管理1.严格执行国家有关财务制度和市妇联财务报销规定，规范支出审批程序。2.支出应遵循真实、合法、合理、效益的原则，严格控制"三公"经费等一般性支出。3.加强对专项资金的管理，确保专款专用，提高资金使用效益。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产和流动资产的管理。2.定期进行资产清查，确保资产账实相符。3.按照规定处置资产，防止资产流失。（五）财务监督1.建立内部财务监督机制，定期对财务收支情况进行审计和检查。2.接受财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。六、业务工作制度（一）妇女儿童权益维护工作制度1.信访接待制度热情接待来访妇女儿童，认真倾听诉求，做好记录。及时处理信访案件，按照规定程序进行转办、交办和督办。定期对信访案件进行分析总结，提出改进工作的建议。2.法律援助制度为符合条件的妇女儿童提供法律援助服务，维护其合法权益。与法律援助机构建立协作机制，共同做好法律援助工作。加强对法律援助案件的跟踪管理，确保案件办理质量。3.权益保护宣传制度制定权益保护宣传计划，开展形式多样的宣传活动。宣传普及妇女儿童权益保护法律法规和政策，提高妇女儿童的维权意识。及时发布权益保护工作动态和典型案例，营造良好的社会氛围。（二）妇女发展工作制度1.创业就业服务制度开展妇女创业就业培训需求调查，制定培训计划。组织实施各类创业就业培训项目，提高妇女创业就业能力。搭建创业就业服务平台，为妇女提供政策咨询、项目推荐、资金扶持等服务。2.妇女发展项目管理制度建立妇女发展项目库，做好项目储备和申报工作。加强对项目实施过程的监督管理，确保项目质量和效益。定期对项目进行评估验收，总结经验，推广典型。（三）妇女宣传教育工作制度1.宣传策划制度制定年度宣传工作计划，明确宣传重点和工作措施。策划开展各类主题宣传活动，提高妇联工作的影响力和覆盖面。加强与媒体的沟通合作，制定媒体宣传方案，提升宣传效果。2.先进典型选树制度建立妇女先进典型选树机制，注重挖掘各行各业优秀妇女典型。开展评选表彰活动，宣传推广先进典型事迹，发挥示范引领作用。3.宣传阵地管理制度加强对市妇联官方网站、微信公众号等宣传阵地的建设和管理。规范信息发布流程，确保信息内容准确、及时、安全。定期对宣传阵地的运行情况进行评估分析，不断改进工作。七、监督与检查（一）内部监督1.成立内部监督小组，定期对各项工作制度的执行情况进行检查。2.对发现的问题及时提出整改意见，督促相关部门和人员进行整